As palestras sobre equidade são essenciais para os locais de trabalho hoje. Afinal, esse conceito está ligado à diversidade e inclusão, bem como à integração de diversos grupos de fato. Desse modo, conheça mais sobre o tema e como fazer isso.
O que é equidade?
Esse termo tem o sentido de justiça, aquilo que é justo ou atitude que mostra senso de justiça. Dessa forma, para que ocorra, é preciso reconhecer que a diferença existe e que ela deve ser levada em conta. Para o mercado de trabalho, pode-se citar os grupos:
- Pessoas com deficiência;
- LGBTQI+;
- Mulheres;
- Homens;
- Idosos;
- Etnia;
- Cor;
- Pessoas de diferentes classes sociais.
Todos eles vivem na sociedade e precisam participar de processos parecidos, mas nem todos conseguem seguir o mesmo ritmo. Preconceito, crenças sociais e estilo de vida são alguns exemplos do que existe de diferente entre esses grupos.
Diferença entre equidade e igualdade
Esse é um conceito muito discutido hoje porque se sabe que oferecer igualdade de acesso não é suficiente. Afinal, as pessoas têm necessidades distintas, por isso, fazer palestras sobre equidade é essencial para uma empresa.
Por que fazer palestras sobre equidade na empresa?
As empresas hoje reconhecem que precisam acelerar o processo de inclusão, seja por questões legais ou para atrair mais talentos. Assim, para que isso ocorra, a palestra é apenas um dos recursos que pode preparar o time antigo para lidar com situações novas.
Fora isso, realizar palestras é uma forma de fazer o seu time crescer no mundo profissional e atingir mais resultados. Então, pode-se dizer que esse é um meio para:
- Treinar;
- Capacitar;
- Dialogar;
- Promover reflexão e mudança.
Essas ações podem tornar a empresa mais inclusiva e fortalecer valores essenciais da sua cultura. Além disso, contribuem para um clima melhor, já que o objetivo é saber lidar com a diversidade nas empresas em todos os seus setores.
Equidade, diversidade e inclusão
Para começar a planejar o evento com a palestra, é essencial levar ao seu público uma breve apresentação desses três termos. Afinal, eles se conectam um ao outro de modo que valorizar apenas um deles não trará um resultado bom.
Hoje, há a lei da inclusão para assegurar que pessoas distintas tenham acesso a escola, ensino superior e vagas no mercado de trabalho. Mas a presença de alguém de um grupo de minoria na empresa não indica que houve inclusão de fato.
Para que haja inclusão, o gestor precisa agir para atender as demandas dessas pessoas. Para as pessoas com deficiência, por exemplo, pode-se citar:
- Tecnologias assistivas;
- Banheiros acessíveis;
- Rampas;
- Piso tátil;
- Alarme visual.
Em resumo, essas pessoas precisam participar de fato da rotina do negócio, não apenas estar nele. Assim, realizar palestras sobre equidade é essencial para dialogar com seus líderes e equipes sobre o tema.
Defina ações práticas
Apenas falar não é suficiente para que isso se torne real na empresa. Por isso, criar processos seletivos justos, definir um canal de denúncias para caso ocorra preconceito e ter um plano de controle sobre isso é essencial.
Como organizar palestras sobre equidade?
O tema da equidade na empresa pode ser muito amplo, já que envolve diversos grupos sociais. Dessa forma, o primeiro passo é saber quais são eles e como é a sua presença no seu negócio, por exemplo:
- Mulheres;
- Idosos;
- Pessoas com deficiência;
- Negros;
- LGBTQIA+.
A partir desses dados, pode-se analisar quais desses grupos menos passam em processos seletivos e estão em cargos mais altos. Além disso, se deve levar em conta quanto tempo passam na empresa, já que o motivo de sair pode ser a falta de chances de crescer.
Fora isso, a baixa retenção de talentos de um grupo também pode ter como causa a falta de preparo do time para recebê-lo. Então, deve-se apresentar e discutir isso em sua palestra.
Fale sobre equidade de oportunidades
A equidade de oportunidades é essencial para que haja diversidade e inclusão em todas as áreas do seu negócio. Por isso, esse é um dos temas que deve estar presente na sua palestra, na qual também se pode falar sobre:
- Processos seletivos para liderança e gestão;
- Criar um roteiro de entrevista com perguntas sobre tarefas do cargo;
- Análise de currículo às cegas.
Esses são alguns meios para ter mais pessoas de diversos grupos em diversas posições da hierarquia de um setor. Aliás, é uma chance de dialogar com seu time sobre as vantagens de ter uma equipe de trabalho diversa.
Ponha isso em prática
Fazer a palestra e não pôr isso em prática na empresa não vai gerar impacto e, menos ainda, mudança. Além disso, muitos podem até deixar de lado tudo que ouviram, já que na prática não há equidade na empresa.
Conheça o seu time antes de montar palestras sobre equidade
Para criar uma apresentação atrativa, é essencial buscar conhecer o seu público principal. Desse modo, pode-se levar em conta alguns fatores para fazer a escolha da melhor abordagem:
- Idade;
- Quanto sobre o tema podem conhecer;
- Nível de escolaridade;
- Cultura.
Isso pode definir não apenas o tom das palestras, mas também o quão profunda a exposição pode ser. Afinal, os líderes ou gestores terão maior ou menor conhecimento sobre um aspecto, enquanto suas equipes terão as suas próprias demandas.
Principais conflitos
Observar quais são as principais causas de conflito pode ajudar a orientar a sua palestra também. Desse modo, é essencial buscar conhecer como é o dia a dia da empresa para falar de forma mais assertiva.
Faça palestras sobre equidade na sua empresa
A palestra é um ótimo recurso para expor um tema, treinar e fazer o time do seu negócio evoluir. Dessa forma, algumas pautas que podem aparecer nesses eventos são a equidade de:
- Gênero;
- Oportunidades;
- Raça;
- Acesso;
- Direitos.
Um estudo feito pela Korn Ferry, em relação ao ano de 2020 e 2021, analisou o quadro de DE&I na América Latina. Nele, se encontram 250 empresas do Brasil.
Segundo esses dados, quase 70% das empresas analisadas enfrentam o desafio de criar iniciativas práticas para a inclusão, por exemplo. Entre outros dados que essa pesquisa mostra, se torna evidente que a palestra é apenas uma ação, mas deve ter outras.
Por outro lado, pode-se aproveitar esses eventos para dialogar e buscar soluções práticas de acordo com o seu contexto. Por isso, organize as palestras sobre equidade de modo que sejam dinâmicas, atrativas e interativas.