Fazer palestras sobre inclusão não dá a uma empresa só uma boa fama. Pelo contrário, existem ganhos reais nesta ação pela a diversidade. Por isso, saiba como fazer um evento como este e impactar as pessoas da sua corporação.
Por que fazer palestras sobre inclusão?
É de suma importância que todos os funcionários da empresa saibam que a inclusão é algo essencial em todo o mundo. Dessa forma, é crucial tratar desse assunto para que todos se sintam incluídos, mesmo quem tenha diferenças:
- Físicas;
- Sexuais;
- Étnicas;
- Culturais.
Não só isso, mas quando se trata de normas, as corporações devem ficar atentas. Isso porque, o artigo 93 da Lei nº 8.213/91 diz que elas precisam seguir as devidas proporções, respectivamente, de funcionários para pessoas com deficiência:
- 200 = 2%;
- 201 a 500 = 3%;
- 501 a 1.000 = 5%;
- 1.0001 em diante = 5%.
A importância da diversidade não está e nem pode ser atrelada apenas por causa da legislação. Pois, ter uma empresa plural além de ser algo humano, também traz muitos benefícios. Por isso, palestras sobre inclusão são tão necessárias.
Como fazer palestra sobre inclusão?
Os primeiros passos são os mais básicos, que precisam ser definidos com antecedência. Afinal, para que as pessoas tenham interesse em participar elas devem ver que será uma ação bem estruturada. Então, é essencial lembrar de pontos como os seguintes:
- Defina um palestrante;
- Marque a data;
- Conheça o público-alvo;
- Invista no evento;
- Faça um coffee break;
- Divulgue a palestra.
As palestras sobre diversidade são uma ótima forma de educar funcionários sobre um assunto. Por isso, investir numa ação como esta dentro de uma corporação fortalece os valores dela.
Defina os objetivos
Antes de divulgar a ação é crucial definir quais são os objetivos dela. Pois, fazer apenas por fazer será um grande desperdício, pois não trará resultados.
É preciso saber bem o propósito do que se está fazendo e inserir as características e vivências da corporação dentro do assunto tratado. Assim, os impactos serão vivenciados dentro da empresa.
Andrea Schwarz: um exemplo de palestrante
Uma das vozes mais marcantes quando se trata de inclusão e empreendedorismo é a da Andrea Schwarz. Por isso, ela carrega o título de primeira mulher com deficiência a ser eleita LinkedIn Top Voice, em 2019.
Com muito carisma ela transmite ensinamentos sobre inclusão da pessoa com deficiência. Mas, não para por aí, pois ela aborda também assuntos como:
- Empoderamento feminino;
- Disciplina;
- Superação.
Ela possui grande experiência como gestora na implantação, coordenação e no desenvolvimento de programas de inclusão de grandes marcas. Por isso, ela trata desses temas com muita autoridade.
História de Andrea
Em 1998, enquanto cursava o último semestre da faculdade, ela recebeu o diagnóstico de uma má formação na medula. Então, com apenas 22 passou por uma cirurgia onde uma lesão parcial deixou suas pernas paralisadas.
Mesmo nova, Andrea não viu a cadeira de rodas como um ponto final. Do contrário, ela passou a ser uma grande aliada. Com isso, ao andar pelas ruas de sua cidade natal, ela percebeu que São Paulo era inacessível.
Foi daí que ela iniciou a sua jornada na luta pela acessibilidade. Desde então, ela ministra palestras, tem programas de inclusão e comanda a empresa iigual.
Temas para abordar na palestra sobre inclusão
Dentro desse assunto é possível tratar diversos temas. Então, confira a seguir alguns deles para se inspirar e levar para a sua empresa:
- Equidade de oportunidades;
- Importância da diversidade;
- Combate ao preconceito;
- Importância da acessibilidade;
- Trabalho em equipe.
Esses são pontos que a própria Andrea Schwarz desenvolve em suas consultorias em grandes empresas. Afinal, uma corporação que tem esses traços bem definidos terá um ambiente agradável e uma equipe unida.
Quais as vantagens de fazer palestras sobre inclusão?
Dar aos grupos que possuem menos oportunidades a chance de ser um colaborador traz não só um impacto social. Pois, além disso irá trazer os seguintes benefícios:
- Atendimento mais humano;
- Comunicação eficaz;
- Melhora a reputação da empresa;
- Clima mais agradável.
Uma empresa plural reflete a sociedade, o que ajuda a criar uma visão de comunidade. Então, ela também terá muita representatividade no meio onde está inserida.
Vai alinhar propósitos
Trazer alguém que é referência no assunto, como a Andrea Schwarz, vai alinhar a visão das pessoas com a corporação. Pois, elas vão entender de uma forma melhor o motivo das ações de inclusão. Além disso, elas irão gostar de estar inseridas no processo.
Será mais fácil enfrentar desafios
Por ter um lugar mais plural, logo as opiniões e decisões serão diversas. Com isso, passar pelos problemas será mais fácil por causa das várias avaliações distintas.
Como ter uma empresa mais inclusiva
Iniciar do ponto de partida é um ótimo passo. Então, o processo de seleção deve abrir espaço para contratar pessoas com perfis variados. Porém, antes da contratação, a alta-gestão deve estar ciente do porque se adequar a essa mudança cultural.
Fazer palestras sobre inclusão antes de começar tudo isso vai prevenir que os antigos funcionários recepcionem mal os novatos. Pois, é muito comum “piadas” de mal gosto que tornam o lugar hostil.
Impactos de uma empresa diversa
Uma pesquisa da Accenture afirma que 91% dos colaboradores passam a ser mais inovadores em empresas inclusivas. Além disso, eles sentem 75% menos medo de cometer falhas, e isso traz mais ideais.
São 95% dos líderes dessas marcas que veem a inovação como essencial para a competitividade. Por fim, o impacto dessa ação gera mais 42x mais criatividade do que o aumento de salário.
Tenha uma empresa com mais diversidade
O mundo está mudando, e por isso a sua corporação deve mudar. Então, comece fazendo palestras sobre inclusão e não fique para trás. Afinal, dar esse passo não é só para ter uma boa fama, mas para ter ganhos reais na sociedade e na empresa.
Para que os impactos ocorram, é crucial planejar bem e se comprometer com os valores dessa ação. Pois, do contrário só será gasto tempo e dinheiro. Então, comece já a pôr em prática as dicas dadas neste artigo.