Inserir a pessoa com deficiência visual no mercado de trabalho é uma das formas de ampliar a diversidade de sua firma e com isso melhorar a sua imagem. Por isso, é preciso entender como fazer isso de uma forma adequada para ter bons resultados para os dois lados.
O que é deficiência visual?
Este problema se relaciona com a perda ou redução da visão em ambos os olhos de modo definitivo. Assim, é uma situação que não pode ser melhorada pelo uso de lentes ou por meio de cirurgias.
Os critérios que definem esta questão são muito rígidos para que se defina com firmeza cada caso. Além disso, isso é preciso para que pequenas insuficiências não sejam consideradas mais do que são. Então veja a seguir quais são os graus definidos para essa situação:
Baixa visão (leve, moderada ou profunda)
Dá para corrigir com o uso de lentes de aumento e de treinos especiais. Assim, é o estágio mais leve e não tem um grande sistema de correção.
Próximo à cegueira
Quando dá para ver luz e sombra, mas já é preciso de braile para ler e escrever. Além disso, usa também os recursos de voz para acessar programas e a bengala para treinar orientação e mobilidade.
Cegueira
É quando precisa do uso do Sistema Braille, bengala e vários treinos de orientação e mobilidade. Por fim, ainda pode incluir o uso de cães-guias, por exemplo.
Por que uma pessoa com deficiência visual precisa trabalhar?
Uma pessoa com deficiência visual deve ter estímulos para entrar no mercado de trabalho. Isso porque, mesmo com limitações ela deve conquistar seus projetos de vida e sua independência para ter como se tornar um ser pleno.
A integração social é uma parte crucial da vida de qualquer pessoa. Por isso, é bom que ela se desenvolva e tenha uma vida ativa com tudo que quem não convive com o problema tem, ou seja:
- trabalho;
- lazer;
- estudos;
- viagens.
O potencial de cada um é muito amplo e a empresa é um bom ambiente onde os seres podem se desenvolver. Assim, é um local ideal para achar novos talentos que muitas vezes não são aproveitados pelo mercado de trabalho.
Benefícios de um profissional com deficiência
Quem tem qualquer tipo de síndrome ou dificuldade é uma pessoa que tem um grande valor e pode agregar isso ao negócio. Isso porque, eles têm uma visão única sobre vários aspectos do mundo.
Não ter um dos cinco sentidos deixa de ser uma limitação, quando se desenvolve novas habilidades. Dessa forma, há muitas formas de cada um contribuir com os bons resultados que a empresa deseja alcançar.
Por que contratar alguém com deficiência visual?
As vantagens de contratar alguém com deficiência visual são muitas para os dois lados. Então, o negócio vai além de gerar lucros, bens e serviços, mas na verdade também cumpre o papel de melhorar a sociedade na qual está inserida.
Uma das formas de ajuda é no combate a preconceitos de qualquer tipo. Por isso, ser inclusivo está sendo cada vez mais estimulado pelos clientes que desejam que seus valores sejam refletidos.
Ao investir no capital humano se promove a diversidade e isso faz com que a equipe fique mais produtiva. No entanto, é preciso ir além da imagem e oferecer qualidade real para que o seu grupo se desenvolva. Portanto, quando se insere alguém com deficiência, dá para ganhar:
- mais espírito coletivo na equipe, com objetivos em comum;
- ambiente mais prático e confortável;
- grande diversidade de pontos de vista e opinião;
- clima mais amigável.
Como preparar o ambiente para esses funcionários?
A empresa que deseja somar ao seu grupo com uma pessoa com deficiência precisa se preparar para oferecer o maior suporte. Afinal, se deseja boas metas e resultados tem que ajudar a desenvolver ao máximo seus clientes.
O primeiro passo para isso é entender todos os aspectos que a empresa tem que considerar. Dessa forma, muitas vezes é bom contratar uma auditoria e um grupo que saiba todas as limitações e possa guiar a marca a se preparar ao máximo.
Prepare a sua equipe
Um ponto que precisa estar pronto para lidar com quem tem deficiência visual é o setor de recursos humanos. Isso porque, são importantes desde a hora do contrato até seu desenvolvimento ao longo do dia a dia.
Quando as pessoas não sabem como lidar com diferenças, podem agir com preconceito e com uma comunicação ineficaz. Portanto, é crucial oferecer treinos para que todos possam se falar bem, além de entender e respeitar quem é diferente.
Capacite os funcionários
Quem tem deficiência muitas vezes pode não ter o melhor ensino e estudo. Então, para aprimorar as suas habilidades é bom que a empresa ofereça alguns cursos que melhorem a sua qualificação e ajudem ainda mais o negócio.
Quais são os cargos para as pessoas com deficiência visual?
A verdade é que as pessoas com deficiência visual podem exercer quase todos os cargos. Isto é, na verdade a disponibilidade das funções para trabalhar na empresa vai depender mais do suporte que ela pode oferecer. Pois, eles podem realizar várias funções, entre elas:
- suporte técnico;
- atendimento ao cliente;
- serviços administrativos.
Estes são apenas os exemplos mais comuns e que demandam um menor investimento inicial para que eles cumpram as funções com êxito.
Contudo, muitas pessoas com este tipo de deficiência também estão aptas a trabalharem com desenvolvimento de sistema, por exemplo.
A área da tecnologia de forma geral, é outra onde eles têm muito a agregar, pois com o aumento da demanda de sites e apps que tenham acesso fácil para todos, eles podem conciliar o conhecimento técnico que possuem com a bagagem pessoal.
Marketing, mídia e escrita
Com o apoio das tecnologias assistivas, às pessoas com deficiência podem exercer trabalhos que incluem escrever e editar textos. Bem como, elaborar conteúdos de mídia e de marketing. Isso porque, estas são funções que são da comunicação.
Neste sentido, a forma de comunicar de alguém que conhece a realidade e os desafios da inclusão, por exemplo, tende a ser mais ampla e diversa. Assim, muitas empresas de mídia e editoras já reconhecem o valor adicional destas contratações.
Como recrutar uma pessoa com deficiência visual?
O primeiro passo para recrutar uma pessoa com deficiência visual, é divulgar as vagas em meios e mídias que eles possam acessar. Ou seja, a plataforma em que vai constar o anúncio da vaga deve ter recursos de voz que facilitem a leitura da descrição.
A descrição da vaga, também deve estar bem detalhada e constar as expectativas que a empresa tem, as competências necessárias e os objetivos. Na dúvida, é preciso buscar parcerias com quem já realiza este tipo de seleção e pode servir como ponte.
Ou seja, há empresas e ONGs que conseguem conectar de maneira mais fluida e com mais expertise, as pessoas que estão em busca de vagas com quem quer contratar. Assim, elas conhecem de perto os desafios que podem surgir durante a seleção dos candidatos.
Tática simples para promover a inclusão nas redes sociais
Levando em conta que muitas empresas optam por divulgar nas redes sociais, bem como, oferecer vagas que não são exclusivas para pessoas com deficiência, é crucial falar sobre a #ParaCegoVer. Isso porque, este é um recurso gratuito e fácil de usar.
Ele consiste em acessar as configurações avançadas tanto das redes sociais quanto na web de forma geral, para fazer uma descrição detalhada de tudo que está sendo exposto nas imagens. Além disso, outra variação deste recurso é a #ParaTodosVerem.
Por que é importante ir além de contratar pessoas com deficiência visual?
Tornar uma firma diversa é mais do que apenas contratar quem tem algum tipo de diferença. Isso porque é preciso preparar um ambiente adequado para que todos possam ser respeitados e capazes de oferecer bons resultados a empresa.
É crucial que se acompanhe o dia a dia dos funcionários para entender onde melhorar e quais são os pontos fortes. Dessa forma, com profissionais qualificados para isso é possível extrair o melhor de toda a equipe e conseguir que todos sejam mais produtivos.
Promova o respeito
A equipe precisa entender como lidar com quem tem deficiência visual, por isso, prepare todos para isso. Afinal, uma pessoa que se sente bem vinda consegue produzir melhor e entregar todo o seu potencial.
Como se preparar para trabalhar com uma pessoa com deficiência visual?
Organize-se para que a pessoa com problema de visão sinta-se integrada. Então, algumas dicas importantes para isso são as que estão a seguir:
- ao iniciar uma reunião é preciso que todos devem se apresentar;
- os sistemas devem ter acessibilidade;
- treine sua equipe;
- sua estrutura tem que ter informações em braile e outros aspectos que facilitem a locomoção.
Tornar o ambiente mais organizado ajuda não só quem tem deficiência, como todo o resto da equipe. Por isso, são pequenas adaptações que podem resultar em ótimos valores.