A diversidade e a inclusão no RH são temas que estão cada vez mais em pauta na hora de criar vagas de empregos. Isso porque, oferecer oportunidades para pessoas diferentes e gerar uma gestão plural é um dos objetivos principais das marcas hoje em dia.
O que é a inclusão no RH?
Esta foi uma solução para criar equipes distintas e ter novos pontos de vista sobre os temas retratados, para criar boas respostas. Dessa forma, os grupos precisam ter perfis diferentes para que cada um possa contribuir de uma forma, é importante incluir seres como:
- Pessoas negras;
- Equidade de gênero;
- Membro da comunidade LGBTQIA+;
- Quem possui deficiência;
- Pessoas de classe social menor.
Para selecionar bem esses indivíduos, uma das soluções é ter um programa que consiga reconhecer e captar talentos novos e diversos nas empresas. Por isso, é importante planejar, estruturar e se organizar para não permitir que ótimas oportunidades passem.
Isso significa que além da boa intenção é preciso ter um esforço que gere políticas de diversidade. Ou seja, pensar em ações que vão além da ideia e surtem resultados efetivos. Mas, para que isso ocorra, o profissional de RH precisa estar a par do assunto.
Por que é importante alinhar a inclusão no RH?
Enquanto nos cargos altos, todos creem que é muito importante ter essa equipe plural, muitos funcionários não entendem o conceito. Por isso, para que as contratações sejam boas é crucial indicar para o setor responsável que ter pessoas diversas é uma prioridade.
Quando os líderes não conseguem transmitir direito a ideia, há grandes chances de que o time não atinja o seu potencial. Portanto, ocorre não só a perda de um grande times, como também de lucro que poderia estar entrando no seu fluxo de caixa.
É interessante ter visões mais diversas para criar uma inclusão no RH que leve a um grupo com potencial para crescer mais e mais. Dessa forma, o que importa é que seus clientes tenham sempre a melhor solução disponível para as suas questões.
Porque a diversidade e a inclusão no RH são cruciais
Quem deseja criar um time de cultura que inclua a diversidade em todos os aspectos da empresa. Então, para ajudar a chegar nesses resultados é preciso ter algumas características que devem ser consideradas, veja a seguir quais são elas:
- Liderança ousada;
- Ambiente seguro e que incentive as pessoas.
- Projeção de carreira;
- Tenha ações abrangentes.
Prioridades
É importante ressaltar também que quando as marcas priorizam pela igualdade, o local de trabalho fica mais interessante. Isso porque, os funcionários se sentem mais motivados a inovar e oferecer um apoio único à equipe.
O pensamento humano, claro e personalizado da inclusão no RH é o que vai motivar a todos a irem em busca de crescimento pessoal e profissional. Por isso, preparar bem todos da área é o primeiro passo para gerar um grupo diverso.
Como gerir bem pessoas
O conceito de gerir uma equipe plural deve estar aliado com diversidade. Assim, todos precisam entender como a ação é estratégica e porque todos devem ser responsáveis por ela.
Para incluir pessoas é preciso criar condições para que elas entrem nesses ambientes e agreguem ao todo sem deixar de lado seus pontos individuais. Dessa forma, é crucial que todos sintam que pertencem a unidade.
O papel de gestores para uma equipe diversa
Líderes da empresa têm um papel muito importante para montar seus times. Por isso, é preciso que todos eles tenham consciência de como a diversidade deve agregar ainda mais nos processos e nas estratégias para que a marca lucre ainda mais.
Quem gere pessoas precisa ser capaz de incentivar elas para que saiam da zona de confronto. Além disso, é bom deixar claro como a estratégia funciona e porque é um ponto que deve fazer diferença na imagem da companhia.
Outro papel importante é acompanhar as métricas e números que as mudanças causem. Por isso, o gestor define caso o ideal seja tentar outra alternativa ou mudar um pouco o foco para atingir os resultados desejados.
Como contribuem para a diversidade
É preciso ter reuniões periódicas onde a pauta de inclusão no RH seja debatida e onde consiga provocar a reflexão e questionar os estereótipos sobre as minorias. Assim, com diálogos construtivos, as chances de eliminar preconceitos se tornam ainda maiores.
Por último, eles ainda tem condições de punir quem falta com respeito ou demonstra qualquer tipo de preceito. Por isso, é uma figura essencial nesse processo e que deve estar sempre próxima.
Qual a diferença entre diversidade e inclusão no RH
Os dois termos se completam quando o assunto é tornar o time mais plural. Isso porque, a diversidade tem a ver com as práticas para de contratar minorias, como as que estão a seguir:
- LGBTQIA+;
- Mulheres;
- Negros.
Ela tem a intenção de tornar as opiniões dentro da empresa mais ricas e encontrar formas diferentes de lidar com as questões sociais. Enquanto isso, a inclusão no RH se liga com um mercado de trabalho mais receptivo, que dê chances a todos e os faça pertencer.
O método é muito importante para que os funcionários se sintam motivados e com vontade de mostrar o seu valor. Por isso, para criar o melhor grupo possível é importante considerar os dois fatores e não apenas um deles.
Qual a importância da inclusão no RH?
Essa é uma das áreas de maior destaque das empresas e que com a necessidade de uma imagem sustentável deve crescer ainda mais. Por isso, o profissional de RH é um dos mais importantes dentro da empresa para montar um grupo diversificado e com qualidade.
Quanto mais plural for o seu time, maiores as chances de conquistar bons resultados no futuro. Isso porque, a visão de cada um deve contribuir para gerar estratégias amplas que conversem com públicos diversos.
Para que a ideia dê certo é importante que os setores conversem entre si e divulguem campanhas de conscientização e respeito. Com a liderança e os recursos humanos trabalhando em conjunto, é bem fácil entender a necessidade de um grupo diverso.