Por muitos anos, PCDs (Pessoas com Deficiência) têm sido rotuladas com várias suposições inadequadas apenas pelo fato de serem pessoas com deficiência. E esses rótulos afetam de forma negativa a contratação desses profissionais.
Devido à grande discriminação que ocorre com pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, em 1991 foi criada uma lei que obriga as empresas a contratarem pessoas com deficiência, de acordo com uma porcentagem referente ao número de funcionários.
Depois da criação dessa lei que já possui 30 anos que foi estabelecida, a contratação de pessoas com deficiência aumentou de forma significativa. No entanto, isso não quer dizer que a discriminação no local de trabalho tenha diminuído.
Boa parte dos funcionários com deficiência relatam casos de discriminação nas empresas que trabalham e essa discriminação ocorre por vários motivos, mas nenhum desses motivos são válidos em nenhuma situação.
Embora a lei tenha aumentado o acesso de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, ainda é necessário muita luta para derrubar os preconceitos e estigmas relacionados a esses profissionais.
Uma das coisas que podem ser feitas para diminuir e até mesmo acabar com o preconceito no local de trabalho, é evitar rotular os funcionários com deficiência e também o s candidatos com deficiência que estão em busca de uma oportunidade de emprego.
Se você é empresário ou profissional de RH, leia esse artigo com muita atenção e tente lembrar se você já rotulou um profissional com deficiência com algum dos títulos que vamos apresentar. Mesmo que você só tenha pensado em alguns desses títulos ao encarar um profissional com deficiência, é importante se livrar desse preconceito, pois isso pode te atrapalhar ao contratar pessoas com deficiência.
“A empresa não ganha nada ao contratar pessoas com deficiência”
Muitos empresários pensam equivocadamente que estão fazendo caridade ao contratar pessoas com deficiência. Além disso, muitos deles contratam profissionais com deficiência apenas para não serem afetados pelas penas da lei que os obriga a contratar PCDs.
É uma ignorância muito grande pensar dessa forma! Uma empresa pode ter muitos benefícios por contratar profissionais com deficiência, benéficos que são comprovados por meio de pesquisas em empresas que são conhecidas como inclusivas.
Alguns desses benefícios são: auxiliar na criação de uma employer branding positiva, aumento na criatividade e inovação da equipe, diminuição da rotatividade, diminuição dos acidentes de trabalho e muitas outras coisas.
“Pessoas com deficiência são doentes”
Apesar de algumas deficiências serem desenvolvidas por algum problema de saúde, não devemos considerar pessoas com deficiência como doentes. Pessoas com deficiência são saudáveis e levam uma vida normal como qualquer outra pessoa sem deficiência.
Rotular pessoas com deficiência como “doentes”, pode atrapalhar de muitas formas a contratação desses profissionais. Então, se você é empresário ou profissional de RH precisa deixar de lado esse rótulo preconceituoso e encarar as pessoas com deficiência, da mesma forma que encara qualquer outro profissional.
“PCDs não são qualificados”
Esse é um outro rótulo muito comum que afeta de forma negativa a contratação de pessoas com deficiência. Não há justificativa para generalizar pessoas com deficiência não qualificadas.
Assim como todas as pessoas, no grupo de pessoas com deficiência pode ter funcionários não qualificados para assumir determinada vaga, mas também pode ter funcionários mais qualificados para a vaga.
A análise curricular deve ser feita de forma imparcial sem generalizar a qualificação, tendo como base apenas o fato de ser uma pessoa com deficiência.
“Funcionários com deficiência são incapazes de trabalhar”
Funcionários com deficiência são tão capazes de trabalhar, quanto qualquer outro funcionário sem deficiência. Esse rótulo existe, pois muitas pessoas consideram a deficiência, como falta de eficiência.
Mas esse é um pensamento totalmente equivocado, pois pessoas com deficiência são totalmente capazes de realizar as tarefas que lhes forem designadas em um ambiente de trabalho.
“A acessibilidade custa caro”
Esse rótulo na verdade está relacionado à recusa de muitos empresários para contratar PCDs. Muitos deles acham que a acessibilidade é um gasto, mas na verdade é um investimento totalmente necessário.
Investir em acessibilidade vai proporcionar um ambiente estrutural adequado para que o profissional com deficiência realize suas atividades da melhor forma. A acessibilidade permite que o funcionário com deficiência produza ainda mais, proporcionando mais lucros para a empresa.
Como a sua empresa pode superar esses rótulos?
Sem dúvidas esses rótulos afetam muito a contratação de talentos com deficiência. Ao rotular esse profissional você pode perder a oportunidade de contratar talentos qualificados para fazer parte da sua empresa e contribuir para o crescimento dela.
Além disso, muitos desses rótulos, se não todos, são pensamentos preconceituosos que devem ser abominados. Sendo assim, veja a seguir algumas coisas que você pode fazer para superar esses e quaisquer outros rótulos relacionados a pessoas com deficiência.
Promova a inclusão
A inclusão é chave para se livrar de estigmas preconceituosos. Uma empresa com a cultura inclusiva, contrata profissionais com deficiência com base nas suas qualificações e obtém os resultados positivos de contratar esses profissionais.
Além disso, a inclusão beneficia todos os profissionais de uma empresa, até mesmo aqueles funcionários sem deficiência. Uma empresa que promove a inclusão acolhe todos os profissionais, e esse acolhimento motiva tais profissionais melhorando o desempenho deles.
Invista em acessibilidade
Como mencionamos, a acessibilidade é um investimento. Mudanças estruturais que promovem a acessibilidade não vão só beneficiar os funcionários com deficiência, mas podem também tornar a sua empresa mais atrativa para fornecedores e consumidores com deficiência, aumentando ainda mais o retorno do seu investimento.
Peça ajuda de uma consultoria especializada em PCDs
Se você e as pessoas na sua empresa tem dificuldade em deixar esses rótulos para trás, você pode pedir ajuda de uma consultoria especializada em PCDs. Esse tipo de consultoria pode fornecer o treinamento adequado para que a sua empresa se torne mais inclusiva, deixando para trás estigmas e preconceitos que afetam a contratação de pessoas com deficiência.
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A Iigual já incluiu mais de 20 mil PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Jaques Haber