Pessoas com deficiência há muito tempo vem lutando para conseguir espaço no mercado de trabalho. Infelizmente, mesmo com tanta luta ainda existe um preconceito muito grande em relação a esses profissionais.
Embora a mídia atualmente aborde muitas questões sobre diversidade e inclusão no local de trabalho, muitas vezes esquecem de falar sobre pessoas com deficiência nessas abordagens e quando abordam, dificilmente focam no mercado de trabalho para PCDs.
É necessário levarmos em conta essas questões pois entre esse e outros motivos estamos no século XXI. As pessoas já se conscientizaram de tantas coisas mas ainda resistem em se conscientizar da necessidade de incluir pessoas com deficiência em vários espaços, inclusive no mercado de trabalho.
A questão é que mesmo que muitas empresas contratem PCDs hoje em dia, na maioria das vezes elas fazem isso porque existe uma lei que as obriga. Além disso, geralmente as vagas que são destinadas a pessoas com deficiência geralmente são para cargos de entrada e operacionais.
Sabemos que todo trabalho é digno, mas é nítido que há uma rejeição muito grande em contratar pessoas com deficiência para cargos de mais destaque, como supervisão ou liderança.
O que as empresas não sabem é que existem dados que comprovam que contratar PCDs para cargos de supervisão dá uma incrível vantagem competitiva e gera muitos outros benefícios para uma empresa.
Se você pretende contratar pessoas com deficiência para a sua empresa, neste artigo vamos te ajudar a entender quais são os cargos que você deve destinar a profissionais com deficiência.
Saiba mais o que diz a lei
A lei 8213/91 mais conhecida como lei de cotas, foi criada há 30 anos atrás com o objetivo de incentivar as empresas a contratarem pessoas com deficiência, visto que naquela época a inclusão de PCDs no mercado de trabalho era muito mais escassa do que é hoje.
Depois da criação da lei que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a destinar parte das suas vagas para profissionais com deficiência, houve um aumento significativo na contratação de PCDs, no entanto, ainda temos um longo caminho a percorrer.
Mas o que a lei diz sobre os cargos que devem ser destinados para pessoas com deficiência? A lei diz que a empresa com mais de 100 funcionários é obrigada a preencher de 2 a 5 por cento dos cargos com pessoas com deficiência, mas em lugar nenhum a lei específica os cargos que devem ser destinados a esses profissionais. Então que cargos um empresário ou profissional de RH deve destinar para contratação de PCDs? Veja no tópico a seguir.
Quais cargos você deve destinar a PCDs na sua empresa?
Você deve perceber no seu dia a dia que a maioria das empresas que possuem pessoas com deficiência no quadro de funcionários, destinam esses profissionais para cargos operacionais.
Alguns leigos que observam essa situação, talvez pensem que até que a lei específica algo do tipo. Mas no tópico anterior vimos que a lei não especifica nenhum cargo para pessoas com deficiência. Sendo assim, TODOS os cargos de uma empresa devem ser destinados para PCDs.
Mas porque a maioria das empresas destina apenas cargos operacionais para pessoas com deficiência? Muito disso se deve ao preconceito que muitas pessoas ainda têm em relação aos profissionais com deficiência.
Equivocadamente, muitos empresários e profissionais de RH acham que as pessoas com deficiência não vão ser capazes de assumir outras funções de maior responsabilidade. Mas esse é um pensamento totalmente preconceituoso!
Funcionários com deficiência são tão capazes de assumir cargo de responsabilidade, quanto qualquer outro funcionário sem deficiência.
O que as pesquisas mostram sobre os cargos destinados a PCDs e por que isso deve mudar?
Existem muitas pesquisas que falam a respeito das vagas destinadas a PCDs e a maioria dessas pesquisas trazem os mesmos resultados.
Mas uma pesquisa recente feita com empregadores, mostrou que a maioria dos empresários acham que devem contratar PCDs para a área administrativa, pois dessa forma eles não vão precisar fazer mudanças estruturais que garantem a acessibilidade.
Como ter uma cultura inclusiva pode te ajudar na escolha de vagas para pessoas com deficiência?
Empresas que se esforçam em manter uma cultura inclusiva geralmente têm mais facilidade em destinar vagas para PCDs, pois elas reconhecem que uma pessoa com deficiência pode ocupar qualquer cargo.
Além disso, uma empresa inclusiva possui previamente a estrutura necessária para acomodar pessoas com deficiência em diversas vagas, sendo necessário apenas alguns ajustes após a contratação de um novo profissional.
Empresas com a cultura inclusiva reconhecem que a acessibilidade e a inclusão é um investimento e não um prejuízo, como as empresas que não são inclusivas pensam.
Como ter pessoas com deficiência em cargos de supervisão e liderança pode beneficiar a sua empresa?
Quantas pessoas com deficiência possuem cargos de liderança na sua empresa? Essa é uma pergunta que precisa ser respondida se você é empresário ou profissional de RH. Se a sua resposta for positiva, muito bem! Mas se a sua empresa não possui nem sequer um funcionário com deficiência em um cargo de supervisão ou liderança, com certeza a sua empresa precisa mudar nesse sentido.
Isso é importante pois além de derrubar barreiras de preconceito, ter pessoas com deficiência em cargos de supervisão e liderança pode proporcionar vários benefícios para a sua empresa.
Pessoas com deficiência geralmente costumam lidar com diversos desafios todos os dias. Embora isso não seja o ideal, esses desafios ajudam essas pessoas a serem mais criativas e também a resolver problemas de forma mais fácil. Essas características são essenciais para bons líderes.
De que forma uma empresa de consultoria especializada em PCDs pode te ajudar a criar uma cultura inclusiva?
Se você não consegue criar uma cultura inclusiva na sua empresa, pode pedir a ajuda de uma consultoria especializada em PCDs para te auxiliar nesse sentido. Uma consultoria especializada pode ser a chave para você ser bem sucedido em criar uma cultura inclusiva na sua empresa.
Se esse artigo foi útil para você, compartilhe com outros empresários e profissionais de RH para que eles também se beneficiem dessas informações importantes!
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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