Empresas que desejam ser reconhecidas como inclusivas precisam ir muito além das metas e leis que impõem a contratação de pessoas com deficiência.
As empresas inteligentes sabem que precisam de diversidade de origens, experiências de vida e pontos de vista em todos os níveis de sua organização para que possam atrair, reter e aproveitar ao máximo as habilidades das pessoas.
Porém ainda existem muitas empresas alienadas ao pensamento de contratar pessoas com deficiência apenas porque são obrigadas a fazer isso. Ainda outras que estão isentas da obrigatoriedade, por conta da quantidade de funcionários, também possuem essa alienação.
O mundo inteiro está em constante desenvolvimento e cada vez mais os tabus e preconceitos estão sendo rompidos. As empresas que continuam com os pensamentos antigos e equivocados de antigamente, relacionados à contratação de pessoas com deficiência, com certeza estão ficando para trás.
As maiores empresas do mundo possuem uma cultura inclusiva e são conhecidas por isso. Um exemplo disso é a Google. A Google deixa bem claro quais são seus conceitos em relação a PCDs e outros grupos de minoria e faz questão de abrir diversas oportunidades para encaixar essas pessoas na sua equipe de colaboradores.
Muitas outras empresas de sucesso fazem isso. Sendo assim, se você quer que a sua empresa cresça e alcance esse padrão de sucesso, precisa contratar pessoas com deficiência além da obrigatoriedade.
Para te ajudar a fazer isso, vamos apresentar muitos motivos para você contratar pessoas com deficiência, mesmo que a sua empresa tenha atingido a porcentagem de cotas estabelecida por lei. Mas antes disso, vamos ver exatamente o que a lei diz.
O que diz a lei?
A Lei nº 8.213, instituída em 1991, é mais conhecida como a lei de cotas. Essa lei foi instituída para que as empresas fossem obrigadas a separar uma parte das suas vagas para contratar pessoas com deficiência.
Mas por que essa lei foi criada? Antes da criação da lei, as empresas dificilmente contratavam PCDs. Por conta do preconceito e do pensamento equivocado que pessoas com deficiência não tinham capacidade de trabalhar de forma eficaz, as empresas se recusaram a realizar a contratação de pessoas com deficiência.
Desde que a lei de cotas foi criada, tem ocorrido um aumento significativo na contratação de pessoas com deficiência. Porém, mesmo com esse aumento, os números ainda estão bem longe do ideal.
Mas o que diz a lei a respeito da contratação de PCDs? A lei de cotas exige que empresas que possuem mais de 100 funcionários contratem pessoas com deficiência de forma percentual.
Isso significa que empresas com 101 a 200 funcionários, precisam preencher esse número com 2% de funcionários PCDs.
Empresas com 201 a 500 funcionários, precisam preencher esse número com 3% de funcionários com deficiência.
As empresas com 501 a 1000 colaboradores, precisam preencher as suas vagas com 4% de trabalhadores com deficiência.
Já as empresas com mais de 1000 funcionários, precisam contratar 5% desse número de trabalhadores com deficiência.
Como a empresa pode se beneficiar por contratar PCDs
Mesmo que com a criação da lei de cotas as empresas estejam contratando pessoas com deficiência, isso não deve ser feito apenas para cumprir tabela. Quando as empresas contratam PCDs com interesse nas suas qualificações e promovem um ambiente inclusivo, a empresa pode colher muitos benefícios.
Maior criatividade e inovação
Pesquisas apontam que empresas que possuem funcionários com deficiência possuem maior fluidez de ideias e criatividade. Pessoas com personalidade e experiências diferentes podem proporcionar uma riqueza de criatividade e inovação sem igual.
Pessoas com deficiência precisam ter criatividade no dia a dia para lidar com os obstáculos que a sociedade lhes impõe. Isso, por sua vez, propicia uma grande criatividade para essas pessoas, que podem criar projetos inovadores.
Melhor resolução de problemas e tomadas de decisões
Pessoas com deficiência também precisam lidar com problemas diários que muitas pessoas sem deficiência não precisam lidar. Isso ajuda as pessoas com deficiência a ver possíveis soluções para problemas no ambiente de trabalho.
Pesquisas mostram que equipes com pessoas diversas resolvem melhor os problemas relacionados ao trabalho.
Aumento dos lucros
As equipes que são melhores na solução de problemas e na tomada de decisões geram uma vantagem competitiva e ganham mais dinheiro para sua organização. Além disso, pesquisas apontam que empresas que possuem líderes com deficiência garantem uma receita maior em comparação às empresas que não promovem pessoas com deficiência para cargos de liderança.
Com certeza essa é uma vantagem que todas as empresas esperam ao contratar novos talentos. Mas se a sua empresa se limita a contratar pessoas com deficiência, apenas por causa da obrigatoriedade, dificilmente vai garantir esses resultados.
Maior envolvimento dos funcionários
Quando os funcionários se sentem aceitos, valorizados e capacitados, eles também são mais felizes, mais motivados, mais produtivos e mais fáceis de reter. Como resultado, as empresas com maior diversidade tendem a ter taxas de rotatividade mais baixas, o que significa custos reduzidos de recrutamento e treinamento.
Melhor reputação
Contratar pessoas com deficiência para fazer parte da sua equipe, mesmo que você não seja obrigado por lei a fazer isso, ou já tenha atingido a porcentagem estabelecida pela lei, aumentará sua reputação e ajudará você a atrair melhores talentos.
As empresas que criam e promovem a diversidade e inclusão no local de trabalho são vistas como mais éticas e socialmente responsáveis, tornando mais fácil para muitas pessoas se relacionarem com elas, abrindo portas para novos mercados, clientes e parceiros de negócios.
Diante de tantos benefícios, é fácil ver por que você não deve contratar pessoas com deficiência apenas porque é obrigado a fazer isso.
Porém, mais importante do que contratar essas pessoas, é proporcionar um ambiente inclusivo. Se você fizer isso, vai colher todos esses e muitos outros benefícios.
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A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Jaques Haber