A sociedade está em constante mudança. Sendo assim, praticamente tudo que está dentro da sociedade também sofre mudanças ao longo do tempo. Um exemplo disso é o setor de recursos humanos. Para acompanhar o movimento mundial, foi lançado o RH 5.0, esse modelo inovador pode afetar para o bem os funcionários PCD.
O RH é um departamento que intermedia as relações entre empregadores e funcionários, além disso o setor é responsável pelos aspectos de contratações e demissões.
Esse setor é essencial para o bom funcionamento da empresa. Mas como tudo na vida, mudanças são necessárias para que as coisas continuem fluindo.
Uma nova tendência de RH está se estabelecendo aos poucos e promete levar vários benefícios para os funcionários das empresas que aderirem a essa nova modalidade.
Mas não são só os funcionários que colhem os benefícios do RH 5.0, as empresas que aderem a esse novo formato também são beneficiadas.
O RH 5.0 visa otimizar os processos relacionados ao departamento de RH e preza pela tecnologia. Além disso, esse formato de RH incentiva a valorização dos funcionários, bem como a qualidade do trabalho.
O RH 5.0 pode ser uma ótima opção de formato para as empresas que possuem funcionários PCD, pois tanto as empresas como os funcionários podem sair ganhando com os processos realizados com o RH 5.0.
Neste artigo você vai conhecer mais a respeito do RH 5.0 e vai ver como esse formato de RH influencia na contratação de pessoas com deficiência. Além disso, você vai ver como o RH 5.0 beneficia a todos os funcionários de uma organização.
O que é o RH 5.0?
O RH 5.0 é um compilado de tendências inovadoras que visam facilitar a gestão de pessoas nas empresas. Muitas dessas tendências já são adotadas por grandes empresas e o sucesso é muito claro.
Essas tendências devem ser implantadas em todas as empresas ao longo dos anos, mas algumas empresas estão se adiantando para aderir ao RH 5.0.
O RH 5.0 tem a tecnologia como otimizador de processos e também preza a flexibilização dos funcionários em relação ao trabalho. Mas muitas outras tendências estão em alta nesse formato de gestão. Hoje vamos falar sobre 3 das tendências principais relacionadas ao RH 5.0.
Foco no colaborador
Visto que a cada dia ficamos abalados com as coisas que acontecem à nossa volta, uma tendência do RH 5.0 é o investimento na saúde e bem-estar do colaborador.
Nesse quesito algumas medidas podem ser tomadas pelos profissionais do RH e gestores, como por exemplo, se colocar à disposição dos funcionários para expressar seus medos e responder a quaisquer perguntas que possam ter em relação a diversos assuntos.
Com o tempo, os departamentos de RH precisarão desenvolver estratégias de longo prazo para fornecer aos funcionários recursos de saúde mental. Essas estratégias provavelmente permanecerão na vanguarda do processo de recrutamento e se tornarão um ponto-chave para atrair novos contratados.
Contrato de trabalho flexível
Os trabalhadores contratados ou autônomos oferecem aos empregadores mais flexibilidade em termos de contratação e gerenciamento de sua força de trabalho.
Mais organizações estão agora expandindo o número de trabalhadores terceirizados que contratam, substituindo funcionários em tempo integral por terceirizados para economizar custos.
Diversidade, equidade e inclusão
Com o passar do tempo, as empresas têm reconhecido o impacto de uma força de trabalho inclusive nas inovações de negócios, na lucratividade e no moral da equipe. Na verdade, empresas com uma força de trabalho altamente diversificada relataram receitas mais altas do que empresas com baixa diversidade.
Algumas estratégias podem ser adotadas dentro dessa tendência, como por exemplo:
- Estratégia de contratação redefinida – A contratação é o primeiro passo para garantir uma força de trabalho diversificada. Pesquisa de diversidade, processos de contratação cegos e seleção de candidatos com base em inteligência artificial são técnicas de recrutamento comuns que ajudarão os profissionais de RH a formar equipes diversificadas.
- Análise e responsabilidade – A análise de pessoas será útil para definir metas de diversidade, medir os esforços do RH e criar um local de trabalho inclusivo. Com ferramentas automatizadas de inclusão, os profissionais do RH serão capazes de determinar as taxas de diversidade em toda a empresa e encontrar oportunidades de melhoria com dados disponíveis.
Como os funcionários PCD se beneficiam do RH 5.0?
Todos os funcionários podem se beneficiar desse novo formato de gestão, pois em toda a história as empresas sempre focaram em si mesmas e no seu interesse próprio.
É claro que esse objetivo não vai mudar, mas direcionar pelo menos um pouco desse foco aos funcionários vai ser muito vantajoso para a força de trabalho.
Além disso, os funcionários PCDs podem contar com suporte diariamente caso não estejam se sentindo à vontade com alguma situação discriminatória que esteja acontecendo dentro da empresa, pois como vimos o RH 5.0 visa fornecer o suporte para situações assim.
O RH 5.0 também promove a igualdade entre todos e a promoção da inclusão no ambiente de trabalho. Isso beneficia as pessoas com deficiência que estão lutando por esses direitos há muito tempo.
Influência do novo modelo de RH na contratação de pessoas com deficiência
Acredita-se que, à medida que as empresas implementarem o RH 5.0, mais pessoas com deficiência serão contratadas. Mas por que?
Como ser humano, o recrutador é sempre tendencioso. Por exemplo, o recrutador A poderia contratar um candidato que o recrutador B nem mesmo convidaria para uma entrevista de emprego. Muito do recrutamento é feito com base em sentimentos, e os critérios costumam ser bastante arbitrários.
Visto que o RH 5.0 promove o recrutamento por meio de inteligência artificial, a IA pode trazer uma visão imparcial do processo de recrutamento, fazendo com que mais funcionários PCD sejam contratados com base nas suas qualificações.
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A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Jaques Haber