Funcionários PCD, que saber mais? Leia nosso artigo e fique por dentro de tudo.
Quando falamos na contratação de pessoas com deficiência em uma empresa, estamos, em outras palavras, falando sobre a atuação do RH, e da sua principal função, que é a inclusão desses funcionários no quadro de empregados da empresa, garantindo autonomia e liberdade desse funcionário, para trabalhar com independência.
As empresas inclusivas são aquelas que trabalham em seu quadro de funcionários, com pessoas com deficiência, mas não somente a fim de completar o número de vagas destinadas às PCDs pela lei, mas, promovendo uma oportunidade de emprego para que assim, a pessoa com deficiência possa viver com mais independência e comodidade na sua vida pessoal, principalmente em seu aspecto financeiro. Você conhece a lei de cotas? Quer entender um pouco mais sobre como funciona essa lei?
Lei de cotas e inclusão de funcionários pcd: como funciona?
A lei que trata das cotas em empresas surgiu em 1991, mas foi regulamentada através de decreto no ano de 2004. A lei prevê a obrigatoriedade da destinação de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcionários, sendo dividida da seguinte forma:
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com deficiência;
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com deficiência;
- De 501 a 100 empregados – 4% de trabalhadores com deficiência;
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com deficiência (cota fixa).
Para trabalhar de forma inclusiva,geralmente existe uma atuação forte do RH. Esse órgão geralmente atua como responsável pela contratação das pessoas de forma diversa e inclusiva, proporcionando a todos oportunidades iguais de emprego.
A mera contratação de pessoa com deficiência a fim de preencher as vagas, não significa que a sua empresa é inclusiva, muito pelo contrário. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcionário com deficiência, fornecendo os equipamentos necessários e adaptações, promovendo assim, dentro do ambiente empresarial, todos os aspectos da acessibilidade, que compreendem desde a estrutura física até as garantias de uma comunicação efetiva e saudável.
O gestor que fornece acessibilidade e meios de adaptação ao funcionário PCD tem muito mais êxito e retorno positivo do que as empresas que somente ocupam as vagas para escaparem das sanções legais, como multas.É somente por meio dessa acessibilidade que a pessoa com deficiência consegue desempenhar seu papel como empregado de forma eficaz, obtendo êxito em todas as suas tarefas. As empresas que oferecem as melhores oportunidades com certeza encontrarão os melhores funcionários.
O RH é o órgão responsável pelas contratações, comunicações, solicitações, e é justamente diante dessa perspectiva que ele desempenha uma das funções mais importantes quando falamos de funcionários pcd.
Desde a hora de receber os currículos até a hora da contratação, esse órgão é responsável por garantir uma experiência positiva e inclusiva, e se desde esse momento a empresa não se preocupa com esses institutos, é realmente aconselhável que haja uma atuação maior nessa área.
Os funcionários com deficiência precisam de um RH que seja aberto, e capaz de garantir inclusão e acessibilidade.
A análise de currículos e a atuação do RH: qual sua importância
Se a sua empresa é inclusiva, e você pretende contratar funcionários pcd para compor o seu time de colaboradores,uma série de adaptações deve ser iniciada. Ao pegar um currículo de pcd, o RH da sua empresa deve se preocupar em analisar o mesmo exatamente como é feito com todos os outros funcionários.
Trabalhar com a empresa inclusiva consiste em fornecer meios de acessibilidade para que a pessoa com deficiência consiga desenvolver seu trabalho de forma eficaz, ainda que isso dependa de algumas adaptações que garantam a acessibilidade. Porém, na hora de analisar o currículo, em nada deve ser diferente o currículo de funcionários PCD e o de pessoas sem deficiência.
A maior diferença está na hora da entrevista e do atendimento à PCD que deverá respeitar os quesitos da inclusão e acessibilidade, desde as fases primordiais. Em todas as análises de currículos, o analisador busca elencar os melhores e piores, e a partir disso proceder à fase das entrevistas.
Quando uma empresa trabalha com a contratação de pessoas com deficiência presume-se que o RH e todo o corpo da empresa já esteja preparado para garantir acessibilidade e inclusão. Justamente dentro dessa perspectiva é que se torna “impossível” padronizar a análise dos currículos de pessoas com deficiência. Cada empresa, de acordo com a sua equipe, tem uma forma de trabalhar e desenvolver seu time.
A única regra “base” e presente em todas as análises, contratações e empresas, é a de garantir à pessoa com deficiência acessibilidade e inclusão, até mesmo na hora da análise de currículo. Agir com empatia e se colocar no lugar do próximo é de extrema importância, principalmente frente à tanta desigualdade social.
Crescimento e desenvolvimento de empresas que preparam o RH para contratar pcds:
Os reflexos da empresa inclusiva são tão intensos que devem produzir os seus efeitos até a fase de demissão e efetivo desligamento da pessoa com deficiência da empresa.
Os estudos cada vez mais indicam que são inúmeros os benefícios que a empresa inclusiva pode trazer.
Mudando a imagem para todo o mercado, a empresa inclusiva começa a chamar atenção de toda a concorrência, e atrair os melhores profissionais do mercado.
Trabalhar a diversidade colabora para o desenvolvimento de um espaço mais criativo, que respeita e convive com todos os tipos de opiniões. Ter uma equipe com diversas ideias somam as forças para solucionar conflitos de forma eficaz e empática.
Estudos apontam o crescimento acelerado das empresas que atuam de forma diversa e inclusiva, e é importante relembrar que para isso é a atuação do RH que conta.
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A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Jaques Haber