No combate ao capacitismo, a empresa deve estar atenta a tudo o que ocorre nos corredores e ao que a sua equipe tem a dizer. No entanto, para evitar os preconceitos, é preciso tomar medidas, por isso, este artigo traz dicas vitais que irão ajudar nessa luta.
O que é o combate ao capacitismo?
Combate ao capacitismo é a luta contra o preconceito com pessoas com deficiência. Visto que muitos possuem limitações para exercer atividades do cotidiano, o que os tornam alvos da discriminação, por exemplo, com:
- comentários negativos e de cunho maldoso;
- ofensas;
- piadas;
- palavras que ofendem a honra da pessoa.
Entre outros termos que podem trazer danos emocionais e psicológicos para quem recebe algum desses tipos de comentários. Por isso, combater o capacitismo é vital para o processo de inclusão e diversidade em qualquer organização que luta contra isso.
Como aplicar o combate ao capacitismo nas empresas?
O combate ao capacitismo na empresa precisa de ações diretas do RH da organização. Isso significa que o papel desse setor é de extrema importância, uma vez que ele deve não só punir os infratores, mas educá-los também.
A seguir, você verá 7 dicas para os recursos humanos da sua empresa, para aplicar e combater o capacitismo. Dessa forma, terá um ambiente de trabalho diverso, que gera equidade de oportunidades para todos.
1- Estimule o diálogo na empresa
O diálogo deve ser o primeiro ponto para abordar na sua empresa, a fim de educar e conscientizar as pessoas acerca do tema. Além disso, pode trazer mais empatia aos colegas, bem como uma maior compreensão de seus limites.
Estimule também o debate e realize campanhas sobre a diversidade e inclusão, com o intuito de trazer a desconstrução na empresa. Por outro lado, dar voz às pessoas com deficiência é vital, uma vez que o ponto de vista delas é crucial.
2- Treine a liderança da empresa
A liderança de toda empresa precisa estar a par da situação dos seus subordinados. O que significa dizer que ela deve proporcionar um bom ambiente de trabalho para todos, desde estimular o respeito e empatia, a punir atitudes preconceituosas.
Os gestores e chefes de equipes devem ser os pilares do combate contra o capacitismo dentro de uma empresa para inspirar os demais. Por isso, fazer palestras, workshops e treinamentos sobre o tema, vai ajudar muito, pois eles terão uma noção maior do assunto.
3- Incentive o trabalho em equipe
No combate ao capacitismo, o trabalho em equipe tem muitas vantagens, sendo uma delas a aproximação entre as pessoas, pois a interação contribui bastante. Além disso, as empresas podem extrair o máximo de seus funcionários que têm deficiência.
Isso se dá pelo fato de criar um sentimento de importância no colaborador, dessa forma, ele terá mais ânimo para desempenhar melhor a sua função. Em suma, todos os membros da equipe são tratados de forma igual, sem nenhum tipo de preconceito e nem discriminação.
4- Use os canais da empresa
Os canais da empresa, como o site, blog e redes sociais, são armas poderosas para gerar conhecimento acerca do assunto. Isso vai fazer com que o público que acompanha a organização saiba mais sobre o tema, além disso, deixa claro a:
- posição da empresa quanto a inclusão e diversidade;
- educar o público com relação ao assunto.
A ideia é postar conteúdos que sejam interativos, que mostram o quão vital é para as pessoas com deficiência terem a ajuda da sociedade. Também evidencia o que a instituição faz para combater o capacitismo dentro do seu ambiente para servir de exemplo às demais.
5- Acessibilidade na empresa
Checar todos os âmbitos da empresa para saber se ela está apta a receber as pessoas com deficiência, bem como dar boas condições de trabalho. No caso de estar em desfalque, o ideal é fazer um plano de acessibilidade.
Isso é essencial para que todos os cômodos, como banheiros, salas, elevadores, escadas e rampas de acesso estejam em perfeito estado. Além disso, buscar adaptações para quem tem deficiência visual e auditiva também é crucial, visto que quanto mais inclusão, melhor.
6- Ter uma escuta ativa
A escuta ativa permite que as pessoas com deficiência tenham voz na empresa. Ou seja, quando eles tiverem algo a dizer, como reclamações, perguntas ou quaisquer outras questões, os líderes precisam ouví-los de forma honesta e sincera.
7- Não subestimar a pessoa com deficiência
Essa parte é de extrema importância, pois ao subestimar as pessoas com deficiência, você mexe com o psicológico, o que pode influenciar no seu rendimento. Todavia, o ideal é sempre conversar antes de designar qualquer função para entender os seus limites.
Isso deve estar na mente de cada um dos colegas, para que em caso de não haver sucesso na conclusão da tarefa, não haver piadas. Então, faça reuniões com o grupo e explique os pequenos detalhes sobre inclusão e diversidade.
Por que o combate ao capacitismo é tão importante?
O combate ao capacitismo evita que as pessoas com deficiência se sintam excluídas das atividades da empresa, além de colocá-las em posição de igualdade. Ao passo que, a luta contra qualquer tipo de preconceito é uma tarefa que todos devem praticar, pois isso traz:
- respeito;
- empatia;
- conhecimento sobre o assunto.
A pessoa que sofre esse tipo de preconceito no ambiente de trabalho pode ter danos mentais graves, por isso, a organização deve combater de forma severa. Todavia, não só punir, educar e conscientizar também são vitais, pois evita que isso ocorra.
Uma consultoria ajuda no combate ao capacitismo?
No combate ao capacitismo, contar com uma consultoria especialista no assunto é essencial. Ao passo que ela vai identificar os pontos que mais precisam de melhorias na sua empresa e ajudar a resolver as principais questões.
A ideia de contratar esse tipo de serviço é ter um suporte de qualidade que dê a direção certa sobre a inclusão e diversidade. Contudo, além de seguir todas as dicas deste artigo, contar com uma consultoria é o ideal para trazer igualdade para a empresa.
Combate ao capacitismo com a iigual
No combate ao capacitismo, conte com a iigual, que é uma empresa de consultoria especialista em diversidade e inclusão nas empresas. Em síntese, os seus serviços têm a liderança da CEO Andrea Schwarz, que busca ajudar organizações a lidarem com o tema.