Um plano de inclusão pode ser útil para gerar equidade de oportunidades e incluir mais as pessoas com deficiência. Assim, conversas sobre capacitismo, gerar senso de comunidade e engajar o tema podem fazer a diferença e criar ambientes sociáveis.
Importância de criar um plano de inclusão
A importância de criar um plano de inclusão é a garantia de que as pessoas terão as mesmas condições para socializar. Contudo, a inclusão é um direito de todo cidadão, para que se sintam integrados à sociedade.
Quando se cria um plano para incluir a todos, gera a reflexão de que é preciso respeitar a diversidade. Assim, é algo que pode refletir para que seja criada uma sociedade que seja:
- justa;
- respeitosa;
- emocionalmente saudável.
Estratégias para montar o plano de inclusão
Há muitas estratégias para começar a montar um plano para incluir a todos. Dessa forma, pode ser útil para vencer qualquer desafio que a hora de criar algo inclusivo traz. Funciona como uma metodologia simples, mas que pode funcionar a longo prazo.
Conhecer a necessidade de cada um
Para criar um plano de inclusão é preciso entender a necessidade dos outros, ainda mais quando se trata de pessoas com deficiência, onde cada um tem algo diferente para lidar. Assim, pode ser mais fácil de criar um ambiente que esteja acessível a todos.
Pode ser útil para o momento de tornar as pessoas mais incluídas com uma equipe de trabalho, por exemplo. Pode ser feito para que o time todo entenda como poder ajudar ao próximo. As atividades conseguem ser dinâmicas também, com conforto e socialização.
Promover campanhas de inclusão
Uma campanha pode ser ótima para que se esclareça dúvidas e tenha uma comunicação efetiva. Assim, torna-se a melhor opção para conseguir combater qualquer impacto ruim na hora de fazer a inclusão.
Inserir campanhas dentro do plano de inclusão é uma opção para que se combata qualquer preconceito. É muito eficiente para que as pessoas sem deficiências entendam o lado dos outros e desenvolvam empatia.
Planos de ação
Dentro de empresas, por exemplo, a criação de planos de ação é essencial para fazer a promoção da inclusão. Assim, é a chance de passar por vários pontos importantes como:
- políticas internas;
- grupos de apoio;
- treinamentos.
Qualquer iniciativa para que se propague uma cultura diversificada e inclusiva deve ser tomada. A ideia é criar um ambiente em que todos consigam se sentir confortáveis para atuar.
Estrutura de comunicação interna
A comunicação é um dos maiores passos para que a inclusão funcione do jeito certo. Assim, ela é a responsável por fazer a propagação de valores e ideias que se ligam ao conceito de inclusão.
Maiores interações
O ideal é que essa comunicação seja feita de várias formas diferentes. Então, pode ser qualquer estratégia que esteja ligada a interação, como:
- eventos;
- diálogos;
- troca de experiências.
Por dentro de uma empresa, o ideal seria fazer a inclusão de pessoas com deficiência com diálogos e trocas de experiências. Contudo, procurar por alguma consultoria pode ser uma ajuda para conseguir promover a inclusão.
Quais os maiores erros ao criar um plano de inclusão?
Quando se cria um plano de inclusão também tem alguns erros que podem surgir durante o processo. Portanto, é importante saber o que é crucial para inserir no planejamento e o que deve ter um pouco de atenção.
Muitas estratégias que planejam incluir mais pessoas, em qualquer ambiente que seja, podem falhar por esses erros. Então, descobrir o que evitar é essencial para que consiga ter sucesso.
Sobrecarga dos grupos de afinidade
Há momentos em que sem alguém para liderar o planejamento, surge uma sobrecarga nos grupos de afinidade. Por exemplo, uma empresa pode criar um ou mais desses grupos e acreditar que está tudo bem.
Um grupo precisa de acompanhamento para que consigam lidar com qualquer problema juntos. Então, apenas contratar mais pessoas não garante os resultados, por isso, é preciso saber ouvir as demandas e auxiliar nas dificuldades.
Não tem apoio
Ao criar um plano de inclusão, ainda mais em um trabalho, cada pessoa deve ter a sua função definida. Assim, é mais fácil fazer com que todos se sintam importantes e necessários. Aliás, também é importante que tenha um líder para coordenar a todos.
Definir o que cada pessoa pode fazer dentro de algum projeto, é essencial para sentir a sensação de inclusão. É ótimo para que todos consigam dar o seu melhor e lidar com as expectativas.
Falta senso de comunidade
Um dos principais pontos para que se possa praticar a inclusão, é criar o senso de comunidade. Assim, ele é essencial para que todos tenham o pensamento de que não se deve pensar apenas em si, e surge a necessidade de falar mais sobre os interesses sociais.
Ele pode ser trabalhado em vários locais diferentes na hora de criar o plano de inclusão. A falta desse senso pode ser o suficiente para que as pessoas não queiram se preocupar com a diversidade. Então, é um conceito essencial para que o planejamento funcione mais tarde.
Não engaja a todos
Todas as pessoas que estarão presentes nos planos de inclusão, precisam ser engajadas com o tema. Portanto, quem está mais disposto a lidar com a diversidade consegue trazer menos problemas do que alguém que não está aberto.
Mesmo que a ideia seja incluir, ainda é preciso que as pessoas estejam confortáveis para estar ali. Então, não se deve ser algo forçado e sim, conversado para que traga o senso de empatia.
Deve-se gerar oportunidades para que todos consigam se sentir incluídos e com bem-estar. Então, qualquer desconforto com alguém que não está apto para lidar com uma sociedade inclusiva, precisa ser evitado.
Quais as prioridades para um plano de inclusão?
Há algumas prioridades para se levar em conta quando se cria um plano de inclusão. Por exemplo, antes de tomar qualquer atitude, conhecer mais sobre diversidade no mundo corporativo pode ser útil. Entender como lidar com pessoas com deficiência é válido.
Os planos para incluir podem ser feitos de várias maneiras, em qualquer local. Assim, a ajuda pode vir de alguma palestra ou conversa sobre:
- capacitismo;
- preconceito;
- diversidade.
Qualquer um desses pontos pode ser levado mais a fundo para que a inclusão dê certo. O importante é criar um ambiente em que todos se sintam bem para estar ali. É uma oportunidade para que as pessoas estejam prontas para ser mais empáticas.
Esses projetos podem levar um pouco de tempo para que tenham bons resultados. Mas, a iniciativa já faz parte das mudanças que fazem bem para a sociedade.