A equipe de recursos humanos é a porta de entrada dos negócios. Então, é essencial ter um time pronto para promover diversidade e inclusão nas empresas. Assim, dá a todos a equidade de oportunidades e forma uma liderança inclusiva.
Como dar os primeiros passos?
Tudo começa no encontro dos erros que impedem a inclusão. Logo, é vital achar não só as falhas do local, mas também as humanas. Para isso, faça reuniões sobre o tema, para que as soluções surjam.
Cada desafio apontado vai mostrar o caminho para adequar o time de sua empresa. Mas as medidas podem ir além e beneficiar outros setores e o aspecto pessoal do grupo.
Entender a visão interna do time é essencial. Assim, a ideia que os membros têm do próprio grupo também trará questões. Então, haverá o encontro das mudanças necessárias.
Diversidade e inclusão: qual a diferença?
São termos distintos, no entanto, se completam. Logo, entendê-los é o início para que a equipe de recursos humanos seja inclusiva. Assim, a diversidade se dá quando o grupo possui pessoas com perfis variados, como:
- Usuários de cadeira de rodas;
- Indígenas;
- Mulheres;
- Pessoas LGBTQIA+;
- Surdos;
- Pretos e pardos.
Ao falar de inclusão, o foco é tornar o espaço receptivo e acolhedor para todos. Então, o alcance desse objetivo se dá por medidas que vão tornar o ambiente adequado como:
- Banheiros próprio para os deficientes;
- Piso tátil direcional para os cegos;
- Rampas de acesso;
- Portas de tamanho adequado a cadeirantes.
É importante, também, que o lidar com cada indivíduo seja ausente de discriminação. Assim, a equipe de recursos humanos deve tratar o time com equidade, de modo a respeitar cada um.
O que é equidade e como aplicá-la?
Uma das definições do termo é “fornecer atenção especial para que haja justiça”. Logo, quando uma vaga é exclusiva para cegos, por exemplo, e isso é respeitado, ocorre a equidade.
Quais as vantagens de ter uma equipe de recursos humanos inclusiva?
O ambiente que acolhe a todos os membros se torna mais agradável e gera satisfação. Assim, a empresa se beneficia da motivação de seu time, que a reflete na rotina do trabalho.
- O acolhimento gera mais satisfação;
- Pessoas satisfeitas rendem mais;
- Diversidade promove novas ideias.
Quando o respeito ao indivíduo e o trato adequado são diretrizes da empresa, todos ganham. Por um lado, a equipe fica satisfeita e produz mais e melhor. Por outro, o local inclusivo garante que a empresa atende à lei.
Lei nº 8.213/91
Conhecida como Lei de Cotas, ela trata da equidade de oportunidades ao reservar vagas. Assim, grupos vulneráveis, como pessoas surdas, devem estar presentes na sua equipe.
O conhecimento da lei é obrigatório para que o local de trabalho seja inclusivo. Além disso, garante que o empregador está obedecendo às cotas, conforme está na lei de 1991.
Qual a importância da conscientização da equipe de recursos humanos?
O sucesso da conduta inclusiva depende da motivação dos pares e isso ocorre ao conscientizá-los. É importante, no entanto, saber como alcançá-la dentro do local de trabalho, por exemplo:
- Entender os vieses de cada indivíduo;
- Conhecer a História do país;
- Assumir os próprios preconceitos.
São medidas desafiadoras para o individual e o coletivo. Assim, um sistema de recompensas é uma forma de manter o empenho de todo o time nesse processo.
Dicas de como começar a promover a conscientização
O treinamento da sua equipe de recursos humanos deve ser junto com a das outras áreas. Assim, é garantido que a evolução do time ocorra de forma uniforme e assertiva.
A consciência individual se constrói com o tempo, pelo aprendizado e pela troca de experiência. Com isso, treinamento e educação devem ser palavras de rotina na empresa.
Dicas para treinar a equipe de recursos humanos em inclusão e diversidade
Mais do que cotas e local acessível, o alcance da inclusão ocorre por ações práticas. Assim, elas vão enriquecer não só o trabalho, como também o pessoal envolvido, com:
- Workshops;
- Ouvidoria;
- Palestras e cursos.
Todos esses são pontos que vão ajudar no processo. Mas a disposição da equipe em participar é essencial. Ainda, um ambiente livre de pressão e julgamento é a chave para que haja sucesso.
Como a troca de experiências e ideias podem ajudar
Debates são medidas para entender o ponto de vista da equipe. Desse modo, os envolvidos têm a chance de conversar sobre os desafios do dia a dia. Além disso, a relação com os colegas é beneficiada.
Essas são medidas que podem parecer muito difíceis, porém, são eventos que permitem trocas únicas. Assim, vão direcionar de maneira mais focada os pontos a melhorar dentro do time.
A educação e o seu papel
Tanto para a equipe de recursos humanos quanto para o restante do pessoal, oferecer cursos e palestras sobre inclusão é crucial. Logo, convidar pessoas de causas sociais e oferecer aulas gratuitas ajudará a alcançar a educação proposta.
As aulas enriquecem a equipe em todas as áreas. Assim, o contato com temas novos ajuda a romper preconceitos. Logo, usá-las na rotina da empresa vai ampliar os olhares do time.
O papel das palestras sobre inclusão para a equipe de RH
Ela é uma aula dinâmica e, além disso, dá o holofote para o tema. Também permite que ele seja explicado por uma pessoa com lugar de fala. Assim, o time amplia sua visão de mundo.
Para que o recurso seja bem aproveitado, é vital que o protagonista da palestra seja adequado ao objetivo. Então, quando o tema for inclusão dos negros, por exemplo, o adequado será uma pessoa preta ou parda.
Como garantir que a equipe de recursos humanos é inclusiva?
Pôr em prática as medidas acima é essencial. Assim, o foco do RH deve ser na formação de um time não apenas competente, mas também uma equipe de trabalho diversa.
O alcance da inclusão se dá por uma equipe plural. Então, junto da conscientização, ele ocorre de forma natural. Porém, isso não dispensa a necessidade de treinamento.
Os resultados surgem com o tempo. Assim, as mudanças devem ser constantes e vão refletir em um local mais produtivo. Então, comece a colocar em prática esses valores na sua empresa.