Mesmo nos dias atuais, o capacitismo ainda é muito presente na sociedade. Isso porque muitos não entendem que suas falas são ofensivas às pessoas com deficiência. Assim, nas empresas, é essencial saber evitar e ensinar o seu time para ter um processo de inclusão.
O que é o capacitismo?
Acontece em qualquer atitude que discrimina ou envolve preconceito social contra pessoas com deficiência. Assim, isso é feito por meio de termos ou expressões ofensivas, para colocá-las como inferiores. Por exemplo, alguns como esses são muito ofensivos:
- Aleijado;
- Inválido;
- Dizer que alguém se faz de surdo;
- Citar que alguém finge demência.
Esses termos são formas de ofensa que muitas pessoas não percebem. Portanto, muitos usam no dia a dia, muitas vezes sem a intenção de ofender. Por isso, a ideia é que essas falas comecem a mudar para dar o devido respeito a todos.
Inclusão
Nos dias atuais, a inclusão se tornou uma lei para todas as empresas. Ou seja, é muito conhecida como a Lei de Cotas, feita para criar um local inclusivo. A definição é que firmas com mais de 100 funcionários, precisam ter de 2% a 5% de pessoas com deficiência.
A contratação não deveria ter base apenas em uma lei e sim para dar incentivo a diversidade. Por isso, evitar que o capacitismo esteja dentro das empresas, é essencial para esse caso. Dessa forma, todos podem sentir que é um local seguro para trabalhar
Como combater o capacitismo em empresas
O primeiro passo é fazer com que todos entendam a competência um do outro. Ou seja, que uma pessoa com deficiência tem, sim, capacidade para estar na empresa. Depois, a ideia é fazer o possível para evitar rejeição e tem alguns meios para isso são:
- Deixar a equipe mais sensível;
- Ter líderes treinados;
- Parar de usar expressões ofensivas;
- Fazer palestras sobre inclusão.
É essencial criar campanhas de conscientização para ajudar os colaboradores a reduzir seus preconceitos. Por isso, é um tema que deve ser falado dentro da empresa, seja em debates ou apenas diálogos. Dessa forma, se torna mais fácil acabar com os tabus.
Sensibilizar a equipe
Para evitar o capacitismo é preciso que os grupos tenham uma boa instrução. Portanto, deve-se instruir como não fazer piadas ou usar expressões ofensivas. Aliás, muitas pessoas nem sabem que seus termos são ruins e que podem ofender o outro.
Muitas empresas lidam com bullying, rejeição e muitos outros problemas. Por isso, conversar com os grupos e mostrar como deve-se tratar aos outros, é essencial. Dessa forma, o local de trabalho se torna mais inclusivo na convivência.
Líderes treinados contra o capacitismo
Um bom líder terá muita atenção aos detalhes e ao que a empresa precisa. Então, ele pode dar às suas equipes uma experiência saudável no local de trabalho. Por exemplo, a liderança pode incentivar o respeito e promover momentos com:
- Workshops;
- Palestras sobre inclusão.
Até mesmo treinos podem ajudar na luta contra a rejeição das pessoas com deficiência. Assim, usar experiências sensoriais pode ser uma grande ajuda nesse momento. Colocar todos no lugar do outro, ajuda a entender os problemas que passam.
Trabalho em equipe
Outra forma de acabar com o capacitismo dentro das empresas, é estimular o trabalho em equipe. Dessa forma, se pode até usar as melhores qualidades que cada um tem. Então, dá para fazer times e grupos de auxílio mútuo.
Usar o trabalho em equipe é uma forma de que as pessoas com deficiência sintam o pertencer. Assim, há mais confiança e gera muito mais inclusão, junto com o social. Então, é uma forma de que todos sejam vistos e tratados como iguais.
Deixe acessível para evitar o capacitismo
Uma das formas de reduzir esses preconceitos é deixar olocal de trabalho acessível. Afinal, todos não podem trabalhar nas mesmas condições. Por isso, os locais de serviço devem ser confortáveis para o uso como:
- Banheiros acessíveis;
- Elevadores;
- Rampas.
São muitas adaptações, até mesmo aparelhos de sons para pessoas com deficiência visual podem ajudar. Assim, sem esse tipo de acessibilidade, o ambiente de trabalho não se torna seguro. Além disso, ainda reduz a autonomia que todos devem ter no local.
Afeta o clima organizacional
O capacitismo pode afetar o clima por gerar uma espécie de mal-estar entre os times. Então, também há muitas chances de reduzir até mesmo o trabalho. Isso ocorre porque as pessoas com deficiência se sentem rejeitadas nesse local..
Para evitar um problema com esse, a acessibilidade é essencial para o trabalho. Dessa forma, impede que alguém capacitista se sinta superior aos outros e diga que eles são incapazes de atuar. Por isso, é essencial ter um local que seja bom para todos.
Conversa sobre capacitismo
Na hora em que perceber que dentro da empresa há esse tipo de rejeição, é preciso tomar uma atitude. Portanto, deve-se chamar os funcionários para uma conversa e ajudar a entender sobre. Então, o que pode ser feito durante esse diálogo é:
- Dizer que é ofensivo;
- Falar sobre a Lei Brasileira de Inclusão;
- Explicar que isso gera motivos para outros da equipe fazerem o mesmo.
Quando apenas uma conversa sobre o assunto não for suficiente, há a opção de tomar uma medida disciplinar. Assim, os colaboradores que usam os termos ofensivos vão entender que é nocivo. Além disso, verão que seus atos têm consequências para o seu cargo.
Diferenças
Muitas pessoas precisam entender que ser diferente não é um defeito. Por isso, tomar medidas contra quem usa o capacitismo para fazer piadas é essencial. Então, o diálogo sobre o assunto é a melhor opção.
O ensino sobre como falar ou tratar as pessoas com deficiência pode ajudar. Mas explicar sobre suas dificuldades e que precisam de respeito, também é crucial. Contudo, se torna mais fácil para evitar piadas, termos e expressões ofensivas.
Evite o capacitismo
A equidade de oportunidades é essencial para que as pessoas se sintam incluídas. Dessa forma, todos podem ter um emprego na empresa e ter sua própria autonomia no trabalho. Então, antes de tudo, o ambiente deve ser agradável para as pessoas com deficiência.
Todo tipo de exclusão deve acabar e os colaboradores precisam de instrução sobre isso. Portanto, é possível fazer treinos e palestras a fim de ter inclusão e integração de fato. Assim, se espera que a convivência e a sensação de pertencer no local melhorem.