Uma maior inclusão nos processos seletivos é a melhor forma de ter uma equipe mais diversa no local de trabalho. Isso é possível já na fase de recrutamento e graças a alguns recursos de última geração que podem fazer toda a diferença na contratação.
5 ferramentas para ter mais inclusão nos processos seletivos
Aplicar a inclusão dentro de uma empresa é o modo ideal de potencializar o seu negócio e de crescer no mercado. Isso porque, quanto mais diverso o seu quadro de funcionários for, maiores serão as chances de criar soluções mais inovadoras no dia a dia de trabalho.
Isso também é essencial para agregar novas experiências para os seus próprios empregados. Além disso, é também uma maneira de implantar a equidade de oportunidades.
Para atingir todas essas metas, no entanto, promover a inclusão deve começar já no processo de seleção. Então, para saber como fazer isso, confira cinco recursos de última geração que podem fazer toda a diferença para um recrutamento mais diverso.
1 – Taqe
Essa é uma das ferramentas que podem ajudar na inclusão nos processos seletivos da sua empresa. Com ela, você pode expandir a sua base de talentos por meio de um sistema de dados inteligentes.
Tudo acontece com a coleta de informações dos candidatos de um jeito diferente. Isto é, a partir de jogos interativos. Essa proposta é bem interessante, já que elimina os formulários longos e cansativos que muitos aplicam em seus recrutamentos.
Pelo Taqe, o profissional informa os seus dados de modo natural por meio de desafios, testes e games. A partir disso, a tecnologia cria o perfil do candidato com base em:
- Saberes gerais;
- Atitudes;
- Competências técnicas.
Tal ação gera uma experiência bem mais dinâmica para a pessoa. Além disso, permite atrair também os candidatos mais qualificados. Afinal, o recrutador pode selecionar os critérios que mais o interessam para uma vaga em especial.
Como escolher o melhor?
No processo final, cria-se um ranking com todos os participantes, a fim de analisar quais deles preenchem o que a empresa busca em um novo contratado. Com isso, obtém-se uma análise imparcial, com base apenas no desempenho dos mesmos durante o jogo.
2 – Design Can para uma maior inclusão nos processos seletivos
Para mais inclusão, essa é uma das soluções que a sua empresa pode aderir em seu processo de seleção. O Design Can é um site que conta com diversos talentos como:
- Publicitários;
- Escritores;
- Designers;
- Artistas.
Eles representam as minorias do mercado e neste espaço online, mostram todo o seu saber e expertise que, afinal, só quem entende sobre inclusão nos mínimos detalhes é capaz de oferecer. Nesta página virtual, há um blog cheio de ricos conteúdos sobre:
- Móveis para pessoas com deficiência física;
- Dicas práticas para incentivar a diversidade no local de trabalho;
- Mobilidade para surdos;
- Exercícios para as palestras sobre inclusão;
- Uso de estereótipos na publicidade.
Graças a esses materiais, a empresa pode trabalhar a inclusão nos processos seletivos. Aliás, isso pode ajudar a mesma a se posicionar de forma mais adequada em seus anúncios de vagas.
3 – Roikoi
Este é um programa de RH para processos de seleção mais inclusivos. Para isso, ele faz uso de sourcing. Um conceito que tem como base a coleta de dados de interesse, assim como, feedbacks e avaliações.
Todo o sistema age como uma rede social. Isso porque, são os próprios membros da equipe que analisam uns aos outros e dizem com quem gostariam de atuar lado a lado.
Esse tipo de programa pode aumentar a inclusão em sua empresa. Afinal, essa teia de indicação ajuda a buscar os mais diversos talentos com base na referência de seu próprio time. Ou seja, uma fonte de confiança.
Uma chance de ter uma equipe mais inclusiva
Com esse recurso de inclusão nos processos seletivos, o recrutador tem acesso a um amplo leque de candidatos. Assim, pode selecioná-los de acordo com:
- Soft skills;
- Disponibilidade;
- Fit cultural.
Elimina-se, portanto, fatores como gênero, etnia e condições físicas. Então, tem-se a chance de criar um banco de talentos, de fato, bem diverso.
4 – Tenha mais inclusão nos processos seletivos com o Textio
Esse é um recurso de redação. Portanto, o seu foco é mostrar como usar uma linguagem mais inclusiva. Para isso, conta-se com a IA que aponta trechos de um texto que possuem termos técnicos demais, o que, aliás, pode acabar por excluir certos candidatos.
Um exemplo são os caracteres “@” e “X”. Esses símbolos podem eliminar deficientes visuais, já que os programas não conseguem fazer a leitura de ambos. O Textio também grifa algumas expressões e oferece ideias para substituí-las por palavras mais:
- Humanas;
- Empáticas;
- Sensíveis.
Uma empresa que se refere a sua equipe como “tribo”, a ferramenta logo indica o tipo de impacto que esse termo pode gerar em grupos indígenas, por exemplo.
Essa, portanto, é uma tecnologia que pode ajudar muito a ter um processo seletivo inclusivo. Em especial, na parte de anúncios de empregos e vagas.
5 – Gapjumpers
Com esse recurso, a sua seleção acontece sem qualquer tipo de preconceito. Isso porque, o candidato não envia o currículo e nem preenche longos formulários. Dessa forma, ela funciona às cegas.
O profissional apenas testa o seu comportamento e as suas competências técnicas. Ou seja, certos detalhes ficam de fora como:
- Formação;
- Histórico de trabalho;
- Fotos;
- Religião;
- Idade;
- Estado civil.
Após o cadastro e o período de testes, o Gapjumpers ranqueia os candidatos pelos perfis que melhor se adequam a cultura da empresa e as suas vagas.
Essa é uma maneira de tomar decisões mais claras com base na qualidade dos talentos, a fim de que nenhum tipo de preferência pessoal interfira na escolha do recrutador.
Invista na inclusão nos processos seletivos da sua empresa
Acima de tudo, um processo seletivo inclusivo é o portal de acesso para que as minorias tenham as mesmas chances que qualquer outra pessoa no mercado de trabalho. Ou seja, sem que se leve em conta a:
- Cor da pele;
- Idade;
- Gênero;
- Deficiência.
Tal ação é mais justa e também ideal em toda a empresa que deseja ter uma equipe de trabalho diversa. Por isso, aposte em uma das cinco ferramentas aqui mostradas para ter um processo de seleção mais igualitário.