A inclusão é um tema amplamente divulgado. Muito se fala da inclusão na mídia, nas escolas, nas redes sociais, na política e em vários outros lugares. No entanto, existe um lugar que a inclusão deveria ser mais discutida, no entanto, esse assunto muitas vezes é deixado de lado. Empresas precisam discutir a inclusão de forma mais ampla, para abrir mais oportunidades de emprego para pessoas com deficiência. Além disso, é necessário que as empresas promovam a inclusão no local de trabalho para criar um espaço onde cada indivíduo seja respeitado e bem acolhido.
Infelizmente, a maioria das empresas que contratam pessoas com deficiência fazem isso por causa da lei de cotas que as obrigam a contratar pessoas com deficiência em uma porcentagem equivalente ao número de funcionários que uma empresa possui.
De fato, essa obrigatoriedade aumentou de forma considerável a contratação de pessoas com deficiência, no entanto as empresas não se comprometem de tal forma a criar um ambiente inclusivo. E a falta de inclusão leva a muitos prejuízos, tanto para a empresa, como para os funcionários que trabalham em uma empresa não inclusiva.
Diante disso, é muito importante que os empresários e profissionais de RH se conscientizem sobre a necessidade de criar uma cultura inclusiva para a empresa. Existem algumas coisas simples que você pode fazer para tornar a sua empresa mais inclusiva e neste artigo vamos te mostrar algumas dessas coisas. Mas antes disso, veja algumas vantagens que a sua empresa pode obter por construir uma cultura inclusiva.
Benefícios de uma cultura inclusiva
Muitos empresários deixam de contratar pessoas com deficiência, pois acham que não vão ter vantagens em fazer isso. Mas na verdade esse pensamento é equivocado e baseado em estereótipos preconceituosos formados por uma sociedade preconceituosa.
No entanto, existem muitos benefícios de promover uma cultura inclusiva na sua empresa que a sua inclusão pode obter. Veja a seguir apenas algumas das vantagens de uma empresa inclusiva.
Aumento da criatividade e inovação
Geralmente, uma empresa que possui a cultura inclusiva contrata indivíduos com características e experiências diversas. Essa diversidade ajuda a promover a criatividade e a inovação na empresa.
Ideias diferentes e pensamentos diferentes em uma mesa, geram discussões saudáveis que levam a resoluções de problemas com mais eficácia e eficiência. Isso por sua vez, aumenta os pensamentos inovadores da equipe, proporcionando mais inovação para a empresa.
Maior engajamento dos funcionários
Empresas que possuem uma cultura inclusiva promovem um senso de pertencimento e acolhimento nos funcionários. Além disso, mostram que cada funcionário é importante para a equipe. Quando os funcionários se sentem valorizados, eles se sentem motivados a crescerem junto com a empresa e promovem também o crescimento da empresa. Tudo isso faz parte do engajamento dos funcionários.
Contribui para a redução do preconceito
O preconceito é um problema que afeta toda a sociedade. Se as empresas não tiverem cuidado, a discriminação pode afetar de forma considerável o desempenho dos funcionários que são vítimas do preconceito.
Uma empresa que possui a cultura inclusiva abomina o preconceito de qualquer tipo e com qualquer funcionário. Sendo assim, em uma cultura inclusiva, o preconceito não vai atrapalhar o desempenho dos funcionários, pois eles não vão ser vítimas desse problema com esse tipo de cultura.
Melhora o employer branding
A cultura inclusiva valoriza a marca da empresa, fazendo com que ela seja reconhecida no mercado por fornecedores, clientes e talentos que desejam trabalhar na empresa. Isso abre espaço para a empresa crescer e se tornar reconhecida em toda a sociedade.
Aumenta a produtividade dos funcionários
Os funcionários se sentem mais motivados quando trabalham em uma empresa com a cultura inclusiva. Essa motivação os leva a ter um melhor desempenho que consequentemente leva ao aumento da produtividade.
Como consequência de uma cultura inclusiva, todos esses benefícios podem levar para o aumento da receita da empresa, o que na verdade é o objetivo final de toda instituição.
5 coisas que você pode fazer para tornar a sua empresa mais inclusiva
Agora que você já sabe as vantagens que a sua empresa pode ter por promover a inclusão, veja a seguir algumas coisas simples que você pode fazer para começar a construir a inclusão na sua empresa.
Contrate pessoas com deficiência além da obrigatoriedade
Como mencionamos anteriormente, muitos empresários contratam pessoas com deficiência por causa da imposição da lei de cotas. E quando a contratação acontece por apenas esse motivo, geralmente a empresa não é inclusiva.
Então o primeiro passo para aumentar a inclusão na sua empresa, é contratar profissionais com deficiência, mesmo que a sua empresa já tenha atingido o número de cotas.
Crie programas de promoção para pessoas com deficiência
Muitas empresas que contratam pessoas com deficiência, contratam esses profissionais para assumir cargos de entrada operacionais. Mas empresas inclusivas contratam pessoas com deficiência com base na qualificação de cada profissional, para qualquer cargo que as qualificações dele se encaixe.
Se a sua empresa já possui profissionais com deficiência, você pode criar programas de promoção específicos para esses profissionais, a fim de aproveitar as habilidades e qualificações de pessoas que a sua empresa já possui.
Promova a conscientização de toda a equipe
Outra coisa simples, mas muito importante que você pode fazer para tornar a sua empresa mais inclusiva é treinar toda a equipe, inclusive os líderes, para que eles se conscientizem sobre a necessidade da inclusão na empresa.
Esse treinamento é super importante para que toda a equipe possa entender a importância de manter o respeito e acolher os colegas, não importa se são pessoas com deficiência ou sem deficiência.
Peça ajuda de uma consultoria especializada
Uma consultoria especializada em diversidade e inclusão pode te ajudar de forma plena a construir uma cultura inclusiva na empresa. Essa é uma coisa simples que você pode fazer, mas que vai fazer totalmente a diferença na promoção de uma cultura inclusiva.
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A Iigual já incluiu mais de 20 mil PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
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