Diversidade, equidade e inclusão são os pilares de um local de trabalho moderno e bem-sucedido. Em todas as empresas, os funcionários atuais e os candidatos a novos contratados devem sentir que têm oportunidades iguais de trabalhar e desenvolver suas carreiras, inclusive os funcionários com deficiência no local de trabalho.
No entanto, as empresas ainda relutam em contratar profissionais com deficiência, relutam tanto que houve a necessidade de criar uma lei há 30 anos que determina obrigatoriedade na contratação de pessoas com deficiência para empresas que possuem mais de 100 funcionários.
Depois que essa lei entrou em vigor, houve um aumento considerável de contração de pessoas com deficiência. Mas além dos números de contratação ainda estarem longe do ideal, ainda existe muito preconceito que na maioria das vezes são baseados em mitos em relação a profissionais com deficiência.
É importante saber a verdade sobre os funcionários com deficiência no local de trabalho, pois esses mitos podem impedir pessoas com deficiência qualificadas de conseguirem uma oportunidade de trabalho.
Além disso, empresas que possuem esses mitos arraigados na sua cultura, podem se prejudicar muito nos negócios, visto que profissionais com deficiência podem promover uma grande vantagem competitiva para empresas inclusivas.
Em vista disso, preparamos esse artigo que vai desmistificar alguns equívocos e também abordar os fatos da inclusão nos negócios. Fique com a gente e não perca a oportunidade de se aprofundar neste assunto!
Equívocos sobre os profissionais com deficiência no local de trabalho
Muitas empresas tentam justificar a recusa de contratar profissionais com deficiência com base em argumentos equivocados sobre esses funcionários. As justificativas errôneas são infinitas e só provam a ignorância e o preconceito de muitos empregadores.
Separamos os 3 equívocos mais comuns relacionados a pessoas com deficiência e local de trabalho, para que você possa desmistificar na sua mente essas questões.
Pensar que a acessibilidade é cara
A falta de acomodação nos escritórios de uma empresa pode parecer uma barreira imediata. Mas implementar recursos como rampas ao lado de escadas nem sempre precisa ser difícil ou caro.
Na verdade, é uma despesa única que impulsiona o negócio para a oportunidade de contratar mais pessoas com deficiência no futuro. Melhor ainda, a maioria dos recursos de acessibilidade podem ser promovidos de forma bem simples e barata. Além disso, os empregadores são comumente encorajados a instalar esses recursos em seus edifícios logo no início, em vez de adaptá-los.
Como mencionamos, essa é só mais uma desculpa dada por pessoas que muitas vezes são motivadas pelo preconceito, para não contratar profissionais com deficiência.
Exigir menor desempenho de funcionários com deficiência
Alguns empregadores temem que tratar os funcionários com deficiência no local de trabalho sob o mesmo ponto de vista que o restante dos membros da equipe possa fazer com que pareçam discriminatórios.
Como resultado, o risco de permitir que esses funcionários façam seu trabalho com menos gerenciamento de desempenho pode ser bastante caro, especialmente quando eles cometem erros.
A verdade é que, ao abraçar a inclusão no local de trabalho, os funcionários com deficiência não devem ser ignorados por mau desempenho. Na verdade, pode ser discriminatório fazer isso. Todos os funcionários devem ser tratados com o mesmo nível de respeito e responsabilizados pelo nível apropriado de responsabilidade com base em suas descrições de funções.
Necessidade de fazer muitas modificações na forma de realizar o trabalho
Ao contratar profissionais com deficiência, nem sempre é necessário mudar a forma como o trabalho é feito, principalmente se a empresa proporcionar ferramentas de acessibilidade para que o funcionário possa realizar o seu trabalho, como qualquer outro funcionário sem deficiência.
Por que a inclusão é ótima para os negócios?
Agora que já vimos alguns equívocos relacionados a profissionais com deficiência, é importante estarmos atentos aos fatos relacionados aos funcionários com deficiência para que não deixemos pensamentos errôneos influenciar as nossas decisões na hora de contratar e lidar com pessoas com deficiência no local de trabalho.
Veja a seguir pelo menos 4 vantagens que a sua empresa pode ter por contratar pessoas com deficiência para fazer parte do seu quadro de funcionários.
Acesso a um maior pool de talentos
Muitas empresas se queixam da falta de profissionais qualificados para preencher determinadas vagas. Isso acontece muitas vezes porque a empresa restringe muito os requisitos dessas vagas.
Na verdade, o que realmente acontece em muitas situações é que empregadores procuram pessoas, não pela qualificação, mas sim pela aparência. Muitos recrutadores analisam se os candidatos estão dentro de padrões estabelecidos pela sociedade.
Uma empresa inclusiva contrata profissionais com base na qualificação. Empresas que colocam a qualificação em primeiro lugar, conseguem ter acesso a um maior pool de talentos.
Existem muitas pessoas com deficiência qualificadas para assumir quaisquer funções que uma empresa disponibilize para esses profissionais.
Atrai uma base maior de clientes
Funcionários com deficiência terão mais chances de interagir com clientes ou fornecedores que enfrentam circunstâncias semelhantes. Por exemplo, se você tem um cliente surdo, os funcionários surdos podem se comunicar facilmente com eles por meio da linguagem de sinais.
Como resultado, esses clientes têm uma chance maior de continuar com sua empresa, pois se sentem aceitos ao interagir com você. Além disso, a imagem pública de sua empresa vai melhorar, atraindo mais clientes.
Isso acontece porque a representatividade conta muito para muitas pessoas, inclusive para os clientes que fazem negócio com você.
Aumenta a produtividade e criatividade
Pesquisas mostram que uma equipe diversa se torna mais criativa em relação a uma equipe composta de pessoas com as mesmas características. O aumento da criatividade e da inovação pode ajudar toda a equipe a ser mais produtiva.
Aumenta o engajamento dos funcionários com a empresa
Uma empresa inclusiva geralmente cria em todos os funcionários com deficiência e sem deficiência o sentimento de pertencimento e confiança. Quando os funcionários se sentem acolhidos e confiam na instituição que trabalham, eles se sentem motivados a fazer a empresa crescer e crescem junto com a empresa.
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A Iigual já incluiu mais de 20 mil PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
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