Desde 1991 foi criada uma lei que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a contratar pessoas com deficiência para compor a equipe de colaboradores. A Partir daí, a contratação de pessoas com deficiência aumentou consideravelmente.
Porém, a maioria dessas empresas contratam pessoas com deficiência apenas para cumprir com a lei. Infelizmente, muitos líderes, empresários e profissionais de RH possuem a ideia equivocada de que as pessoas com deficiência vão ser um fardo para a empresa.
O que essas pessoas não sabem, visto que nem sequer param para observar, é que contratar pessoas com deficiência pode proporcionar muitos benefícios para a empresa como um todo.
Pessoas que se recusam a enxergar esses benefícios estão na verdade dando as costas para estratégias que podem alavancar os negócios. E isso é um erro grave, principalmente para os líderes.
De antemão queremos dizer que para que a contratação de pessoas com deficiência resulte nos benefícios que vamos apresentar ao longo desse artigo, é necessário que a empresa promova um ambiente inclusivo.
A diversidade precisa estar lado a lado com a inclusão. Uma empresa inclusiva faz com que todos os funcionários se sintam acolhidos como parte da equipe. Além disso, uma empresa inclusiva prioriza o respeito e trata a todos os funcionários como iguais.
Se você aderir a inclusão como cultura da sua empresa, pode colher os benefícios que apresentaremos a seguir. Fique com a gente e veja as vantagens de contratar pessoas com deficiência.
Funcionários com deficiência são mais confiáveis e tendem a diminuir a rotatividade na empresa inclusiva
Pesquisas mostram que nas empresas que possuem uma cultura inclusiva, as pessoas com deficiência faltam menos ao trabalho e pedem menos demissão em comparação às pessoas sem deficiência.
É importante ressaltar que esse benefício vale para as empresas que priorizam a inclusão. Nas empresas que contratam pessoas com deficiência, mas não promovem a inclusão, o resultado é oposto. Nessas empresas há uma alta rotatividade de pessoas com deficiência.
Além disso, nas empresas que contratam PCDs, mas não promovem a inclusão, os funcionários com deficiência tendem a faltar ao trabalho com mais frequência. Isso acontece muitas vezes por conta da discriminação e falta de acessibilidade que acontecem nesas empresas.
Sendo assim, ao contratar pessoas com deficiência e promover a inclusão, você vai conseguir funcionários fiéis que vão fazer questão de permanecer na sua empresa.
Pessoas com deficiência sofrem menos acidente de trabalho
Alguns empregadores evitam contratar pessoas com deficiência, achando que esses funcionários vão se envolver em muitos acidentes de trabalho. Mas quem pensa dessa forma está completamente enganado!
Pesquisas mostram que pessoas com deficiência são mais cuidadosas ao exercerem as suas funções. Esses estudos comprovaram que funcionários com deficiência estão mais preocupados com a segurança no trabalho e por isso tomam os devidos cuidados em todas as situações.
Sendo assim, se você é empresário ou profissional de RH e pensava que funcionários com deficiência poderiam se envolver em mais acidentes, seria apropriado moldar esse pensamento e se atentar aos fatos.
A contratação de pessoas com deficiência aumenta a diversidade na empresa
Se você tem o objetivo de ter uma equipe mais diversificada, você pode contratar mais pessoas com deficiência para fazer parte da equipe. Trabalhadores com deficiência e trabalhadores sem deficiência podem se beneficiar dessa diversidade.
Em uma empresa que promove a diversidade e a inclusão, os funcionários sem deficiência podem aprender muito com os funcionários com deficiência. Esse aprendizado pode promover a empatia, fazendo com que os funcionários sem deficiência convivam de perto com PCDs. Essa convivência promove o respeito e a solidariedade.
Além disso, os funcionários com deficiência podem ajudar os seus colegas sem deficiência a lidar melhor com problemas e a desenvolver a criatividade e inovação ao realizar tarefas difíceis.
A diversidade e a inclusão fazem bem para os negócios
Quando pessoas com habilidades diversas trabalham juntas em um ambiente inclusivo, isso pode proporcionar mais criatividade para resolver problemas e criar novos produtos e serviços. Isso, por sua vez, proporciona mais lucro por inovação e produtividade.
Além disso, pesquisas mostram que as pessoas preferem fazer negócios com empresas que promovem a diversidade e inclusão. Essas empresas geralmente são vistas como sendo mais confiáveis para fazer negócios.
Ser uma empresa conhecida por promover a diversidade e inclusão pode abrir muitas portas e atrair novos clientes, fornecedores e associações.
Diferente do que muitas pessoas pensam, contratar pessoas com deficiência não é um fardo. Contratar PCDs pode ser a estratégia que você estava precisando para alavancar seu negócio.
Pessoas com deficiência são tão capazes quanto qualquer outra pessoa!
Essa é a principal questão que os líderes, empresários e profissionais de RH precisam entender! Não há diferença entre uma pessoa com deficiência e uma pessoa sem deficiência. Assim como uma pessoa sem deficiência bem qualificada pode proporcionar muitos benefícios para a sua empresa, uma pessoa com deficiência bem qualificada também pode levar muitos benefícios para a sua empresa.
O grande problema da sociedade e das empresas, é enxergar pessoas com deficiência diferente das outras. E essa forma de enxergar as pessoas com deficiência faz com que muitos empregadores deixem de contratar pessoas com deficiência.
Diante disso, é muito importante reconhecer os benefícios que esses profissionais podem proporcionar para a empresa. Mas, o mais importante é remover qualquer preconceito que esteja arraigado.
Por deixar de lado o preconceito, os empregadores vão se beneficiar de contratar PCDs e os números de contratação podem aumentar de forma significativa.
Se você tiver dificuldade em contratar PCDs, você pode contar com a ajuda de uma empresa especializada em consultoria de PCDs. Uma consultoria especializada pode te ajudar no processo de contratação e de retenção de funcionários com deficiência.
Gostou do nosso artigo? Então compartilhe com outros empresários e profissionais de RH, para que eles também conheçam os benefícios de contratar PCDs . Ao fazer isso, você se tornará parte de uma grande mudança, que está apenas começando.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Jaques Haber