O dia das pessoas com deficiência é lembrado a nível internacional em 3 de dezembro, com o objetivo de mostrar as lutas e as conquistas desse grupo ao longo dos anos. No ambiente de trabalho, essa data pode levar os colaboradores a refletirem sobre o assunto.
A importância do dia das pessoas com deficiência
Criado no ano de 1992 pela Organização das Nações Unidas (ONU), o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência é lembrado em 03 de dezembro. Além disso, a nível nacional, a data de 21 de setembro marca a luta no Brasil. O objetivo é gerar maior consciência social sobre a inclusão e igualdade de oportunidades a todos como um direito humano. Além disso, também visa celebrar as conquistas ao longo dos anos.
As deficiências são plurais, assim como as pessoas
A Organização Mundial da Saúde (OMS) define como deficiência “qualquer perda ou anormalidade relacionada à estrutura ou à função psicológica, fisiológica ou anatômica”. Alguns dos tipos são:
- Visual;
- Física;
- Mental;
- Auditiva;
- Múltipla.
Lembrar desses pontos ajuda a entender mais sobre o tema e a buscar meios de inclusão efetivos. Além disso, também gera uma visão mais ampla sobre o assunto, inclusive, para levá-lo de forma positiva para as demais pessoas.
Por que é importante comemorar o dia das pessoas com deficiência no ambiente de trabalho?
Ao comemorar o dia das pessoas com deficiência na empresa, você contribui com uma maior conscientização social. Além disso, também influencia para a criação de um espaço com mais respeito e acolhimento.
Essas atividades podem ser pensadas em conjunto com diferentes áreas, como a de RH. Pois, por meio disso, é possível identificar mais maneiras de gerar a equidade de oportunidades. Outro ponto importante é que a realização de ações nesse dia ressalta a sua importância para toda a firma. Desse modo, pode haver uma maior sensação de pertencimento institucional.
O que pode ser feito na sua empresa para comemorar o dia das pessoas com deficiência?
Para comemorar o dia das pessoas com deficiência na sua firma é viável que você invista em práticas que levem a uma integração entre a equipe, mas que também gere informação, como:
- Palestras;
- Rodas de conversas;
- Brincadeiras em grupo;
- Contratar influencers da área para um bate-papo.
Esses fatores viabilizam que todos os colaboradores tenham mais aproximação com a temática enquanto se divertem. Em contrapartida, cria também um espaço para sanar dúvidas.
1- Palestras
As palestras são meios essenciais de gerar conhecimento para um grande grupo. Então, é uma boa opção para que os colaboradores possam conhecer mais sobre os direitos das pessoas com deficiência. Outro ponto útil é que com as informações obtidas é possível investir em meios de levar maior inclusão e diversidade para o espaço de trabalho.
2 – Rodas de conversas
As rodas de conversas são ideais para levar descontração enquanto se discute assuntos importantes. Logo, essa é uma estratégia que pode ser feita para que haja a troca de conhecimentos sobre:
- Direitos;
- Leis;
- Acessibilidade e inclusão.
Essas são informações sobre pessoas com deficiência que muitos indivíduos não conhecem de modo completo. Então, cada um pode levar o pouco do que sabe e compartilhar com os colegas de modo interativo. É legal também vincular esses momentos a brincadeiras, como “passar a bola” e cada pessoa responde ou faz uma pergunta.
3 – Brincadeiras
Para quebrar a rotina diária, levar jogos e meios de diversão ao ambiente de trabalho pode ser uma ótima aposta, ainda mais para equipes mais jovens. Então, se pode investir em ações como:
- Perguntas e respostas;
- Tabuleiro;
- Bola;
- Apresentações.
Para tornar as brincadeiras mais imersivas, é possível propor que os próprios colaboradores as criem em conjunto. Desse modo, há maior dedicação e ao longo do processo se aprende cada vez mais sobre inclusão.
4 – Contratar pessoas com deficiência para um bate-papo
Com o avanço da tecnologia e uso das redes sociais, há cada vez mais pessoas que discutem sobre o assunto. Assim, podem ser feitos convites para que alguns profissionais como influencers, conversem com os colaboradores. A empregabilidade de pessoas com deficiência ainda sofre preconceitos, logo, essa é uma ação muito útil para gerar o retorno de renda aos indivíduos que estão nesse grupo.
Escute os colaboradores com deficiência
Escutar os colaboradores é uma das melhores formas de entender o que pede melhorias para tornar a empresa inclusiva. Então, é vital criar meios para que haja esse diálogo. Outro ponto é conversar com a equipe de RH e demais áreas. Assim, é possível identificar mudanças que podem ser feitas para combater o preconceito contra pessoas com deficiência no ambiente de trabalho.
Ações a longo prazo também são essenciais para a inclusão de pessoas com deficiência
As ações feitas para gerar maior diversidade e inclusão devem ser uma pauta trabalhada pela empresa ao longo de todo o tempo. Com isso, os investimentos devem ser feitos não apenas em datas específicas, mas a longo prazo.
Painéis informacionais
Criar um painel, no qual seja possível exibir as leis relacionadas às pessoas com deficiência é uma boa opção. Pois, por meio disso, todos podem ficar cientes dos direitos estabelecidos em Lei. Essa ação leva ainda à partilha de conhecimentos duradouros e essenciais para todos os colaboradores presentes. Além disso, torna mais fácil a circulação de informações sobre a temática.
Sites com acessibilidade
É vital pensar também em estratégias que ultrapassem os muros da empresa. Desse modo, fazer valer a Lei 13.146/2015 que se refere à inclusão digital é essencial. É possível, então, analisar se o site da firma atende a todos os critérios de acessibilidade, do contrário é importante que sejam feitas as mudanças necessárias para isso.
Acolhimento e acessibilidade na empresa
Apesar de estar em destaque hoje em dia, ainda há locais que ainda não atendem a todos os requisitos de infraestrutura acessível. Com isso, nota-se grandes dificuldades no dia a dia das pessoas com deficiência. É essencial, então, observar se a empresa na qual você trabalha oferece os recursos básicos como rampas, pisos táteis e banheiros adaptados.
Crie um espaço de acolhimento para denunciar atos que não sejam inclusivos
As ações feitas para criar um ambiente organizacional diverso são essenciais. Mas, também é importante ter um espaço de acolhimento para denunciar atos que não sejam inclusivos. Por meio disso, é possível que as pessoas se sintam seguras para informar ações que vão contra os princípios da empresa, o que também gera maior abertura para falar e ser ouvido.
Qual o poder das ações de conscientização nas empresas?
As ações de conscientização nas empresas são muito importantes, uma vez que é onde os colaboradores passam boa parte do tempo, assim, é possível obter conhecimentos essenciais para o dia a dia. Por meio disso, há influência direta na maneira como se passa a enxergar o ambiente ao seu redor, bem como também nas atitudes tomadas para gerar impactos positivos na sociedade.
Invista em contratar uma consultoria
Para dialogar sobre temas importantes, como diversidade e inclusão, investir em consultorias é uma ótima opção. Pois, assim se pode abordar os mais variados assuntos com maior segurança. Outro ponto vital é contribuir com o desenvolvimento dos colaboradores e da empresa. Desse modo, se tem um ambiente de maior produtividade e integração entre todos.