Um plano de carreira PCD surge como uma solução na busca por ambientes de trabalho mais inclusivos e equitativos, uma pauta central, aliás, nas discussões sobre gestão de recursos humanos atualmente. Leia o artigo a seguir e veja as etapas para criar um.
O que é um plano de carreira PCD?
O plano de carreira PCD é uma estratégia estruturada e inclusiva, criada para proporcionar oportunidades equitativas de crescimento profissional para pessoas com deficiência.
Assim, ele vai além das abordagens comuns, uma vez que leva em conta as demandas de cada pessoa, bem como as suas habilidades e aspirações.
O principal objetivo é criar um local de trabalho que promova chances iguais, ao passo que garante as pessoas com deficiência acesso a cursos, capacitações e avanços na profissão de forma justa.
Desse modo, ele não só beneficia os indivíduos, mas também enriquece a diversidade e a cultura da empresa, ao mesmo tempo em que cria um ambiente laboral mais inclusivo e produtivo.
Quais são os direitos de uma pessoa com deficiência no trabalho?
Esse grupo conta com uma série de direitos no ambiente de trabalho, garantidos, aliás, por leis que visam fazer com que tenham acesso a tudo que lhes são devidos. Veja a seguir quais são eles:
- Lei de Cotas (8.213/1991): a empresa deve ter pelo menos 100 funcionários com deficiência;
- os espaços devem ser de fácil acesso, com rampas, banheiros adaptados e sinalizados;
- direito a licença do trabalho para cuidar da saúde;
- não podem ser demitidos, se não por justa causa;
- fazer o uso de aparelhos que os ajudem a fazer as suas tarefas no dia a dia.
É essencial que tanto a empresa quanto os profissionais estejam cientes desses direitos e atuem para criar um espaço mais inclusivo e respeitoso. As normas legais, por outro lado, podem variar conforme o país.
Quais são as etapas para fazer um plano de carreira PCD?
Fazer um plano de carreira PCD exige que você se volte para as condições atuais do seu trabalho para, assim, fazer mudanças pontuais e com base em melhorias a longo prazo.
Confira abaixo 3 dos principais pontos que norteiam esse processo e quais são os recursos e as ações que você precisa adotar para, então, fazer com que ele seja eficaz.
Avaliação das habilidades e interesses
O primeiro passo é iniciar a avaliação com uma conversa aberta para entender a fundo as aptidões técnicas e de comportamento da pessoa com deficiência.
Isso inclui experiências passadas, assim como a formação acadêmica e projetos que possam agregar de forma positiva.
Além disso, é de grande valia também:
- saber o que a motiva e a inspira para alinhar com as metas de carreira;
- incluir tecnologias assistivas, ajustes no espaço físico ou suporte extra de colegas;
- definir metas realistas e fáceis de alcançar;
- manter um diálogo contínuo com feedbacks pontuais.
Vale lembrar, no entanto, que pode haver limitações e embora elas não devam se tornar barreiras nesse processo, precisam ser levadas em conta para criar um ambiente o mais confortável possível para a pessoa.
Identificação de metas profissionais
Dividir as metas em ordens de curto, médio e longo prazo ajuda a criar uma base temporal para o plano de carreira. Nesse sentido, elas se dividem entre as mais imediatas, de pouca urgência e as que podem esperar um pouco mais, mas são importantes também.
Do mesmo modo, elas devem levar em conta as limitações da pessoa, mas sem fazer com que sejam barreiras no caminho até o seu objetivo.
Esse enfoque graduado não só facilita a gestão do tempo, como também permite um maior alcance de grandes conquistas em etapas, enquanto cria um percurso sólido e sustentável na carreira profissional.
Análise do ambiente de trabalho atual
Ao pensar no plano de carreira é preciso, antes de tudo, olhar para o local de trabalho. Isso significa ver se o ambiente é fácil de acessar, tem banheiros adaptados, ou seja, facilitar a rotina laboral.
Outro ponto crucial é avaliar as relações interpessoais nos setores, de modo a garantir que a pessoa se sinta parte do todo e respeitada pelos seus colegas.
Qual é o papel da liderança no plano de carreira PCD?
No plano de carreira PCD, a liderança tem um papel vital, pois, quando bem executada, a sua influência e apoio medem a eficácia e o sucesso desse projeto.
Os líderes devem assegurar que essas pessoas participem das decisões relevantes para as suas funções, enquanto monitoram e ajustam as suas ações conforme for preciso.
Além disso, comunicar de forma clara a importância da inclusão, bem como reconhecer e celebrar as conquistas, ajudam a criar um ambiente mais positivo e motivador.
Políticas de inclusão e diversidade
As políticas de inclusão e diversidade são as regras e práticas de uma empresa que têm o objetivo de garantir que as pessoas com deficiência sejam, de fato, incorporadas no ambiente de trabalho.
Elas abrangem desde a adaptação do espaço físico e tecnologias assistivas até a promoção de uma cultura que respeita às necessidades.
Como garantir que o plano de carreira PCD seja eficaz?
Para garantir que o plano de carreira PCD seja eficaz, é vital envolver a pessoa de forma ativa no processo, bem como adaptar o local de trabalho. Desse modo, dá para criar um ambiente mais plural, equitativo e acolhedor.
Inclua a pessoa no processo, ou seja, saiba as suas metas, habilidades e interesses para, assim, personalizar o plano segundo as suas demandas e aspirações.