Inclusão no mercado de trabalho de pessoas com deficiência é uma pauta cada vez mais relevante e urgente na sociedade atual. Por isso, saiba como está a situação atual de acordo com dados oficiais e o porquê de promover a inclusão nas empresas.
O que é a inclusão no mercado de trabalho?
A inclusão no mercado de trabalho é a ação de promover vagas nas empresas para pessoas com características distintas ou algum tipo de deficiência. Nesse sentido, é crucial para:
- lutar contra o preconceito;
- transformar a sociedade;
- atrair mais talentos para sua empresa.
Vale destacar que todas as ações que puderem ser feitas em prol da inclusão social de deficientes é válida em todos os âmbitos da sociedade. Afinal, todos têm o direito de estudar, trabalhar e ter uma vida digna, seja qual for a sua cor, etnia ou forma física.
Como está o cenário atual?
No Brasil, os números dos últimos Censos do IBGE revelam que cerca de 45 milhões de pessoas, ou 24% da população, têm algum tipo de deficiência.
Assim, isso destaca a importância de garantir chances de emprego para essa parcela numerosa da sociedade. No entanto, apenas uma pequena parte das pessoas com deficiência está inserida no mercado de trabalho.
Segundo o Ministério da Economia, até 2019, apenas 1% das vagas de emprego formal eram ocupadas por pessoas com deficiência, embora a lei exija uma cota de 5% a 20%, com base no tamanho da empresa.
Aumento nas contratações
Nas últimas décadas, houve um aumento gradual na contratação de pessoas com deficiência, mas o Brasil continua bem longe de atingir a inclusão plena, pois menos da metade dessas pessoas não trabalham hoje.
Qual é a importância da inclusão no mercado de trabalho?
A busca pela equidade e a inclusão no mercado de trabalho contribui para mudanças no cenário, que está em constante evolução; por isso, é um tema crucial.
Desse modo, todas as ações de apoio a um mundo mais inclusivo são bem-vindas e devem iniciar de dentro para fora, ou seja, nas empresas.
Atraia e retenha talentos
Muitas vezes, pessoas que pertencem a grupos de minorias são, em geral, subutilizados no mercado de trabalho. Portanto, a inclusão permite que empresas acessem um amplo espectro de talentos que de outra forma poderiam ser desperdiçados.
Mude sua cultura
A diversidade no local de trabalho enriquece a cultura interna, o que promove a tolerância, a compreensão e a empatia entre os funcionários. Isso pode criar ambientes de trabalho mais enriquecedores e colaborativos.
Quais são os desafios da inclusão no mercado de trabalho?
Existem muitos desafios na inclusão no mercado de trabalho que as pessoas com deficiência enfrentam, como o estigma ou o preconceito, por exemplo. Ainda assim, veja mais adiante detalhes de cada um dos desafios mais comuns no dia a dia.
Acessibilidade
A falta de acessibilidade física e digital nos locais de trabalho é um obstáculo importante para a inclusão das pessoas com deficiência. Desse modo, isso inclui a ausência de:
- rampas;
- elevadores;
- softwares compatíveis com leitores de tela.
Remover barreiras físicas e tornar o ambiente mais acolhedor é uma forma simples, onde todos podem contribuir com uma pequena parcela para um local que ajude no ir e vir de todos.
Barreiras de comunicação
A comunicação pode ser um desafio para pessoas com deficiência auditiva ou de fala, se as empresas não oferecerem recursos ideais para tornar seu trabalho mais fácil, como intérpretes de Libras ou tecnologias de apoio.
Falta de qualificação
Muitas vezes, as pessoas com deficiência não tem acesso ao ensino superior ou cursos, o que as deixa em desvantagem na busca por empregos bons.
Então, ao criar formas de melhorar esse quesito e oferecer formações para todos os membros da sua equipe, isso ajuda a diminuir essa distância entre as pessoas que compõem seu time.
Quais são as vantagens da inclusão no mercado de trabalho?
Existem diversas vantagens em promover a inclusão no mercado de trabalho, como a melhoria da imagem social da mesma e a chance de ter talentos plurais na equipe.
Diversidade de pensamento
Pessoas com deficiência trazem perspectivas únicas e valiosas para as empresas em geral. Desse modo, isso pode levar a soluções criativas e inovações.
Responsabilidade social
A inclusão é uma parte essencial da responsabilidade social corporativa e as empresas que a promovem são vistas como cidadãs conscientes. Do mesmo modo, é preciso incluir para ficar consoante as leis e normas do país.
Contudo, incluir não quer dizer apenas contratar, mas também mudar o seu clima e cultura interna. Mas também promover ações para as pessoas terem o mesmo acesso e chance de crescer dentro da empresa.
Como promover a inclusão?
A inclusão no mercado de trabalho de pessoas com deficiência é um processo contínuo. Então, para isso, é ideal reeducar a todos de forma contínua, para eliminar preconceitos e estereótipos.
Parcerias entre governos, empresas e organizações da sociedade civil são essenciais para impulsionar a inclusão. Do mesmo modo, as empresas devem monitorar de forma regular seus esforços e fazer ajustes conforme seja necessário.
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