O currículo profissional é a porta de entrada para selecionar um novo talento para a empresa. Assim, para a firma que busca a diversidade e a inclusão, a análise do CV se torna ainda mais crucial. Veja, então, como fazer isso em seu negócio.
Você sabe o que é um currículo profissional?
O currículo profissional é um resumo das soft skills, experiências, objetivos e qualificações de um candidato. Ou seja, inclui tudo o que é preciso para a empresa conhecer o tipo de profissional que você é e o que pode agregar a firma.
Também chamado de CV, este é um documento essencial para os trabalhadores a procura de uma chance no mercado de trabalho. Ele serve como um resumo de todos os talentos da pessoa, a fim de destacá-lo para uma função ou cargo.
Um currículo bem feito, acima de tudo, pode ajudar você a atrair a atenção do RH e com isso, abrir muitas portas para o progresso em sua carreira.
A importância da inclusão no processo de seleção
O sucesso de uma empresa é feito por pessoas e ideias diferentes de cada uma delas. Ou seja, um quadro de pessoal rico em diversidade, torna tudo mais suscetível a insights valiosos e resultados positivos para a firma.
É essencial que o setor de RH das empresas estejam prontos para recrutar, selecionar, treinar e avaliar perfis diversos, pois cada um deles faz a diferença e tem muito a agregar ao negócio.
Algo vital para a inclusão no processo de seleção é garantir que todos tenham as mesmas chances. Uma cultura que é inclusiva valoriza a diversidade e as perspectivas distintas de cada membro.
Além de fortalecer a força de trabalho, isso aumenta a produção, a inovação e a criatividade. Ambientes de trabalho inclusivos promovem o respeito mútuo e a equidade, tornando o local mais acolhedor para todos os funcionários.
O que deve conter em um currículo profissional?
No currículo profissional é preciso destacar todos os dados que possam contribuir para a vaga que você está se candidatando. Assim, é essencial informar, por exemplo:
- declare seu compromisso com a inclusão;
- experiência de voluntariado;
- vivência com outras culturas;
- fluência em idiomas;
- conhecimento profundo sobre outras culturas;
- treinamentos relacionados à inclusão;
- experiência de trabalho com pessoas diversas.
Revisão de currículos
Para a revisão de CV é vital focar nas soft skills e experiências do profissional, sem considerar opiniões às vezes inconscientes. Por isso, é utilizado um método onde o revisor não tem acesso aos dados dos candidatos antes.
Isso permite que não sejam feitos pré-julgamentos no momento da seleção, nem conscientes e nem inconscientes. Ou seja, torna o processo mais justo e inclusivo.
Por que a inclusão é essencial ao avaliar um currículo profissional?
Ao avaliar um currículo profissional, a inclusão e a diversidade devem estar claras, a fim de que as empresas as integrem ao quadro de pessoal. Com isso, as informações serão identificadas e avaliadas pelos revisores.
Políticas de diversidade e inclusão nas empresas
Qualquer empresa deve ter a missão de criar um ambiente de trabalho justo, para isso contam com a diversidade e a inclusão. É ideal para promover uma prática positiva para as pessoas, com inovação, troca de ideias e um clima saudável.
Para construir isso em uma empresa, trabalhar o processo de seleção para atrair e contratar perfis diversos e éticos é o ponto principal. A análise do currículo pelo RH, acima de tudo, é um fator decisivo em todo esse conjunto para construir um pilar forte de inclusão na sua firma.
Como avaliar o currículo profissional?
Para avaliar um currículo profissional, é preciso realizar uma revisão rápida, verificar se todos os dados pessoais estão no CV e ler o resumo para entender as metas do candidato. Esses, então, são os pontos principais da análise inicial do RH.
Mas também é preciso verificar o histórico escolar, as experiências de trabalho, contrapor com as exigências do cargo e avaliar as soft skills. Além disso, verificar se a pessoa tem algum diferencial, por exemplo, trabalhos voluntários ou qualquer outra coisa de relevância para a vaga.
Processo de seleção inclusivo
Existem meios para atrair candidatos de várias origens diferentes, com processos de seleção variados. É preciso rever as políticas da empresa para ser algo que não discrimine. Bem como, é vital divulgar as vagas em locais que alcancem comunidades diversas.
Realizar parcerias também é uma opção, isto é, ONGs de inclusão e negócios que apoiem a diversidade no local de trabalho.
Não fornecer acesso às informações pessoais dos candidatos aos revisores também é válido, a fim de evitar preconceitos inconscientes. Entrevistas com perguntas padrão para avaliar apenas habilidades e experiências é o ponto-chave. Além disso, treine o RH para uma abordagem imparcial.
Nas empresas que buscam formar equipes diversas e inclusivas, todo esse processo é vital para garantir oportunidades iguais para candidatos de todas as origens e gêneros, seja eles deficientes ou não.
A inclusão no processo seletivo agrega ao ambiente de trabalho uma ampla gama de pontos de vista. Isso, por sua vez, ajuda a empresa a:
- lidar com problemas difíceis;
- investir em soluções inovadoras;
- satisfazer as demandas de vários clientes
Por último, esse método promove a justiça e a igualdade, tornando a empresa um lugar onde os talentos são valorizados e respeitados, para além de suas diferenças.