Grupo de afinidade é vital para dar às minorias lugar de pertencimento nas empresas
O grupo de afinidade é uma forma de divulgar a inclusão e garantir a harmonia e a sensação de pertencer...
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O currículo cego consiste em um novo meio usado para recrutar pessoas. Ele surgiu na Europa com o intuito de...
Cada vez mais é preciso ter acessibilidade nos escritórios da sua empresa. Isso porque 45 milhões de pessoas possuem algum...
A atenção com a diversidade no recrutamento de profissionais é um dos desafios do RH hoje em dia. Afinal, o...
É muito comum ter dúvidas na hora de divulgar as vagas PCD. Isso porque, elas precisam ser atraentes e deixar...
Fazer um recrutamento inclusivo é um passo crucial para conseguir ter um local de trabalho diverso. Desse modo, o RH...
A entrevista é uma das etapas cruciais em um processo seletivo. Dessa forma, para atender várias pessoas, a empresa também...
Contratar PCD envolve questões que incluem até mesmo a lei de cotas do Brasil. Ainda assim, é preciso se atentar...
Employer branding é essencial para atrair e reter talentos com deficiência para uma empresa. Assim, é preciso definir um plano...
Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂
IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados
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