Procurar notícias sobre recrutamento é uma das formas que as pessoas com deficiência têm de conseguir um emprego. Afinal, muitas empresas divulgam programas de seleção com foco para vagas destinadas a esse público, o que pode tornar a busca mais eficiente.
Como buscar notícias sobre recrutamento de pessoas com deficiência?
Para encontrar notícias sobre recrutamento é possível usar buscadores como o Google, por exemplo, e usar palavras-chave que direcionem para o foco que precisa, tais como:
- seleção de pessoas com deficiência;
- vagas exclusivas para pessoas com deficiência;
- inclusão no mercado de trabalho.
A partir dos resultados, é preciso fazer uma análise das notícias mais recentes, bem como, escolher fontes confiáveis. Então, basta verificar os requisitos e forma de seleção para seguir na disputa pela vaga.
Outra boa forma de receber atualizações sobre o assunto é se inscrever em newsletters e boletins em sites de vagas. Assim, o candidato pode saber com antecedência, o que aumenta as suas chances de conseguir um novo emprego.
Como usar as redes sociais para saber de notícias sobre recrutamento?
As redes sociais também são uma boa fonte de notícias sobre recrutamento. Aliás, vale destacar que apesar do LinkedIn ser mais voltado para a área profissional, também é possível descobrir vagas abertas em outras plataformas, como, por exemplo:
- Facebook;
- Instagram.
Para ter êxito nessa busca, é válido seguir perfis relacionados, como de empresas de RH, bem como, de empresas dentro do ramo de atuação que pretende.
No Instagram, inclusive, é possível optar por ver no feed apenas as postagens de perfis que segue. Dessa forma, evita deixar passar a chance de participar de uma seleção que seja divulgada na rede.
Fóruns e comunidades
Em algumas redes, existem grupos fechados nos quais ocorre a divulgação de vagas, alguns gerais e outros mais focados em uma área em especial. Esta também é uma boa opção para fazer contato direto com recrutadores.
Como filtrar as notícias sobre recrutamento?
Ao filtrar as notícias sobre recrutamento, é essencial estar atento à fonte, para saber se é confiável. Para isso, sempre prefira buscar em grandes portais da região, ou em sites de empresas voltadas à área.
Também é preciso excluir da lista de resultados as postagens mais antigas, com mais de 30 dias, bem como, um filtro por região, no caso de vagas presenciais. Já no caso das remotas, é preciso analisar se são, de fato, 100% nesse formato antes de enviar a candidatura.
O que analisar nas notícias sobre recrutamento?
Ao fazer a pesquisa de notícias sobre recrutamento, também é preciso estar atento ao que a vaga exige, como, por exemplo:
- nível de formação;
- tempo de experiência;
- tipo de função;
- formato de trabalho;
- região.
Com base nesses itens, fica mais fácil saber se o seu perfil se encaixa para o cargo, além de permitir elaborar um currículo que destaque seus diferenciais para a posição.
Outro ponto relevante é analisar se consta o nome da empresa que está com a vaga em aberto. Dessa forma, caso avance em um plano de seleção inclusiva, pode pesquisar sobre a companhia e com isso ter mais elementos para a entrevista.
Em algumas postagens consta também a pessoa responsável por fazer o processo seletivo. Nesse caso, pode enviar uma mensagem direta, para mostrar o interesse pela vaga ou ressaltar alguma competência, mas é preciso tomar cuidado para não ser invasivo.
Cuidado com golpes
Como se sabe, muitos golpistas se aproveitam de pessoas em busca de emprego para divulgar vagas falsas. Por isso, o principal cuidado é checar se a fonte da notícia é confiável e quando possível confirmar em mais de um site sobre um processo de seleção.
Mesmo com essa precaução, é importante estar atento a outros sinais que podem indicar uma falsa vaga, como, por exemplo:
- salário muito acima do mercado;
- benefícios e promessas fora do comum;
- cobrança de valores para participar.
Em caso de dúvidas sobre a seleção, uma sugestão é procurar se a empresa existe de fato e tentar contato direto para confirmar as informações.
Procurar notícias sobre recrutamento é mais eficaz do que sites de empregos?
Fazer a busca de notícias sobre recrutamento pode ser mais eficaz, porque há empresas menores que preferem não usar plataformas de divulgação, a fim de evitar um fluxo muito grande de candidatos.
Nesse contexto, muitas divulgam em suas próprias redes quando abrem a seleção para as vagas. Por isso, ampliar as formas de pesquisa é uma medida útil na procura por um novo emprego.
No LinkedIn, por exemplo, o usuário pode pesquisar não apenas na aba de Vagas, mas também por palavras-chave nas publicações. Dessa forma, pode se deparar com a publicação de um recrutador que divulgou uma posição em seu perfil.
Importância do networking
Criar uma rede de contatos também é útil na busca por vagas, uma vez que as pessoas próximas podem enviar notícias sobre processos seletivos. Então, é válido se conectar com quem atua na mesma área e divulgar sobre seus trabalhos e cursos.
Com essas medidas, o candidato não fica restrito apenas à sua busca, e ganha mais ajuda na procura por um emprego. Por fim, participar de cursos e formações para se capacitar é outro bom modo de ter acesso à informação sobre novas oportunidades.
A IIgual atua há vários anos conectando pessoas com deficiência e empresas em busca de candidatos para seus programas de inclusão. Portanto, vale a pena cadastrar o currículo na plataforma e ter a chance de receber a indicação de vagas para o seu perfil.