Como os Direitos Humanos atuam como uma ferramenta de inclusão?
No cenário dos Direitos Humanos, a inclusão efetiva das pessoas com deficiência emerge como um pilar de grande valia, visto...
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Ao explorar as nuances da comunicação assíncrona, dá para entender como ela se torna uma prática de grande valia para...
Os símbolos de acessibilidade contribuem bastante para a inclusão social, fato que deve ser cada vez mais uma realidade na...
Os hábitos empáticos são práticas que fazem muita diferença quando presentes nos colaboradores de uma empresa. Pois relações e conexões...
As ações de diversidade dizem respeito a todo tipo de atividade que envolva a maior variedade de pessoas possíveis. Ou...
A pessoa com deficiência ainda enfrenta muitos desafios ao se inserir no mercado de trabalho em uma posição compatível com...
A comunicação não verbal é uma ferramenta crucial para todos os tipos de grupos, uma vez que ela reforça o poder de...
A liderança não inclusiva pode comprometer a gestão de talentos em uma companhia. Por isso, é essencial que os gestores estejam atentos aos sinais...
A gestão integrada desponta como um padrão crucial no cenário empresarial atual, pois se trata de uma visão que vai...
Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂
IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados
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