Principais práticas de gestão estratégica de pessoas para promover a diversidade nas empresas
A gestão estratégica de pessoas é a chave para impulsionar a diversidade nas empresas, enquanto cria equipes mais plurais. Por ...
A gestão estratégica de pessoas é a chave para impulsionar a diversidade nas empresas, enquanto cria equipes mais plurais. Por ...
A gestão por competência tem se firmado como uma prática essencial para o sucesso das empresas atuais. Isso porque, ela ...
A diversidade da população brasileira é um dos pontos mais fortes do país, visto que a mistura se dá por ...
Um recrutamento inteligente envolve a inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho que, aliás, é um dever ético ...
O treinamento comportamental consiste em um programa que guia as ações e como uma pessoa pensa no local de trabalho. ...
Direitos trabalhistas 2023 são as leis e regras que asseguram os direitos e deveres das pessoas e empresas em uma ...
Com o recrutamento externo diverso e inclusivo, uma empresa consegue ocupar as vagas em aberto com os perfis que se ...
Um treinamento de integração é uma etapa vital para que uma pessoa com deficiência se adapte ao seu trabalho sem ...
A comunicação institucional reflete os valores da empresa e é uma ótima forma de reforçar com a equipe a missão ...
Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂
IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados
IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados
Comentários