A iigual é uma empresa com o propósito de promover a diversidade e a inclusão, que já auxiliou mais de 20 mil pessoas com deficiência a entrarem no mercado de trabalho. Para isso, faz um serviço de consultoria e treinamento, além de apoio na seleção de pessoal.
O que é a iigual?
A iigual é uma empresa que atua na consultoria para diversidade, voltada para negócios que desejam aplicar a inclusão. Nesse sentido, ela atua em várias frentes, desde o estudo dos principais pontos a trabalhar, além de:
- cursos para gestores e RH;
- processo seletivo;
- criação de employer branding, ou seja, melhoria da imagem perante o mercado;
- consultoria para inclusão;
- palestras;
- acessibilidade arquitetônica e digital.
Com uma história de mais de 20 anos no mercado, ela já atendeu mais de 1000 grandes empresas, tornando-as diversas e inclusivas.
História de origem
A empresa foi criada em 1999, com a missão de promover a inclusão de pessoas com deficiência. A iniciativa surgiu um ano depois que a co-fundadora Andrea Schwarz ficou paraplégica em razão de uma má formação na medula.
Da mesma forma que o trabalho teve um papel crucial na sua superação, a ideia da empresa é dar a chance para mais pessoas conquistarem seus objetivos.
Fundadores da empresa
Andrea Schwarz fundou a empresa ao lado de Jaques Haber, seu marido e pai dos seus dois filhos, Guilherme e Leonardo. Os dois já estavam juntos há um ano quando ela se tornou cadeirante e assim, trilharam a trajetória da iigual para gerar um impacto positivo na sociedade.
Quais são os serviços da iigual?
A iigual oferece suporte para estruturar um Programa de Inclusão nas empresas. Nessa fase são realizadas ações estruturais que garantem o sucesso na etapa de contratação, desenvolvimento, mobilidade e retenção dos profissionais com deficiência.
Censo interno
Essa etapa faz um levantamento interno com todos os funcionários da empresa, a fim de identificar aqueles que têm algum tipo de deficiência ainda não mapeado. Em muitos casos, aliás, eleva-se o número de pessoas que contabilizam para a cota.
Isso pode ocorrer por muitas razões, como, por exemplo, o desconhecimento por parte do próprio empregado de que sua condição se enquadra na cota legal.
Nesse momento, também é possível incluir questões para saber qual é a percepção dos funcionários sobre inclusão, bem como situações de preconceito, entre outras questões.
Análise de acessibilidade
Nesse ponto, uma equipe técnica faz a análise das instalações da empresa, com a entrega de um relatório que aponta eventuais mudanças necessárias. Todas as propostas de melhoria tem como base as normas que se aplicam à área, tais como:
- NBR 9050/15;
- Lei Federal 10.098/00;
- Decreto Federal 5.296/04.
Mapeamento de cargos
Aqui o objetivo é analisar quais são as funções de cada cargo e quais são compatíveis para alocar pessoas com deficiência. Ao final, o relatório aponta as possibilidades, o que pode ampliar o leque de cargos para promover uma maior inclusão.
Diagnóstico de Inclusão
Nesse passo, os consultores fazem uma entrevista com pessoas com deficiência que já trabalham na empresa. Assim, podem ouvir a opinião real de alguém que vive a realidade sobre assuntos como:
- processo de seleção;
- gestão;
- preconceito;
- cultura;
- oportunidades de carreira.
Processo similar é feito em relação às lideranças da empresa. Dessa forma, um grupo com expertise na área realiza uma conversa em grupo que aborda temas relevantes, como inclusão, gestão da diversidade, entre outros.
Como funcionam as mentorias da iigual?
A iigual oferece ainda mentorias voltadas tanto às lideranças como às pessoas com deficiência que trabalham nas organizações. Cada uma busca trabalhar habilidades específicas, bem como, propor discussões sobre o tema da inclusão.
Mentoria para pessoas com deficiência
O objetivo dessa mentoria é empoderar as pessoas para se destacarem no ambiente de trabalho. Para isso, são realizados três encontros, cada um com cerca de duas horas de duração, em que se discutem temas como, por exemplo:
- panorama da deficiência no Brasil;
- oportunidades e desafios para inserção no mercado de trabalho;
- direitos e privilégios;
- capacitismo;
- identidade e protagonismo;
- lugar de fala;
- desenvolvimento na carreira;
- perspectivas futuras.
Mentoria para lideranças
Nesse prisma, o objetivo é formar líderes inclusivos que promovem a equidade em suas equipes. Além dos encontros na mentoria, também são propostos materiais de apoio, como filmes, séries e livros sobre essa temática, a fim de inspirar.
Também se usam cases de sucesso de empresas, bem como, dados e indicadores de mercado, a fim de mostrar o impacto positivo da inclusão e diversidade nos negócios.
Quais são as ações de capacitação da iigual?
A iigual oferece ainda serviços voltados à promoção de uma cultura inclusiva, o que inclui palestras para o público geral. Além disso, possui também cursos no formato de trilhas de aprendizagem, voltados para o RH e outras áreas.
Palestras iigual
Uma das opções é a palestra “Eu parei de andar, mas aprendi a voar”, na qual a fundadora Andrea Schwarz divide suas experiências em uma conversa aberta com a plateia. Assim, de maneira leve, ela consegue inspirar e também tratar de temas importantes como:
- preconceito;
- capacitismo;
- inclusão;
- superação.
Outra abordagem é voltada para os cargos de gestão da empresa, os chamados C-Level. A ideia é mostrar o valor da inclusão para as empresas, bem como, os mandamentos para se tornar um líder inclusivo.
Treinamento de equipe e capacitação
Em relação à formação, a iigual possui cursos voltados ao RH, que se dividem em trilhas. Na primeira, se discutem os mitos em relação à contratação de pessoas com deficiência em que se discutem, por exemplo:
- vieses inconscientes;
- papel do RH na inclusão;
- comunicação não violenta.
A segunda trilha tem foco no processo de seleção de fato, com orientações de como abordar a deficiência, perguntas e como adequar a pessoa a um cargo compatível.
Qual é a importância dos serviços da iigual na inclusão e diversidade no mercado de trabalho?
A iigual tem um papel fundamental na criação de um mercado de trabalho com equidade de oportunidades, que inclua pessoas com deficiência em todos os níveis das organizações.
Isso beneficia a empresa, que pode contar com novos talentos, que contribuem com suas experiências e vivências. Mas, também dá abertura para que mais pessoas tenham a oportunidade de se realizar por meio do trabalho, sentindo-se produtivas e incluídas na sociedade.
Construção de culturas organizacionais mais inclusivas
Esse trabalho também contribui para a quebra de estigmas sociais e conscientização de todos os colaboradores sobre a importância da inclusão. Dessa forma, há uma mudança interna que reflete de forma positiva no ambiente de trabalho de modo mais colaborativo.