Grupo de afinidade é vital para dar às minorias lugar de pertencimento nas empresas
O grupo de afinidade é uma forma de divulgar a inclusão e garantir a harmonia e a sensação de pertencer ...
O grupo de afinidade é uma forma de divulgar a inclusão e garantir a harmonia e a sensação de pertencer ...
Uma consultoria de inclusão é a melhor forma de garantir iniciativas de diversidade no local de trabalho. Afinal, traz bons ...
O uso da comunicação não violenta é importante ao tratar de assuntos delicados e que envolvem sentimentos de outros. Então, ...
As pessoas com deficiência enfrentam grandes desafios de inclusão por causa dos estereótipos e discriminação. No entanto, são atitudes que ...
Tokenismo é um termo que vem de token, que significa símbolo. Assim, ele é uma inclusão não apenas simbólica, como ...
A liderança inclusiva tem o papel de dar oportunidades iguais para pessoas diferentes. Por ser um assunto novo, é comum ...
O currículo cego consiste em um novo meio usado para recrutar pessoas. Ele surgiu na Europa com o intuito de ...
O metaverso é o futuro dos seres humanos. É uma ideia criada em 1992 sobre como será o mundo daqui ...
Fazer palestras sobre pessoas com deficiência é essencial para os que buscam formar uma empresa inclusiva. Então, conheça a importância ...
Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂
IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados
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