Como valorizar pessoas com deficiência nas empresas de forma justa?
Valorizar e incluir as pessoas com deficiência no ambiente de trabalho é uma prática essencial para a construção de uma ...
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A liderança inclusiva tem como responsável alguém que é capaz de promover um local de trabalho inclusivo. Acima de tudo, ...
O mercado de trabalho, assim como outras esferas da sociedade, não é um lugar fácil de ocupar para pessoas com ...
O reconhecimento profissional faz parte de uma trajetória muito importante na vida das pessoas com deficiência. Todo o preconceito sofrido ...
Uma das principais metas de uma gerência operacional é garantir que as tarefas e atividades de rotina que precisam acontecer, ...
Saber como se expressar com uma linguagem verbal e não verbal que seja respeitosa é algo essencial para que as ...
A equidade significado é um princípio essencial que busca garantir justiça e igualdade para todas as pessoas. Assim, ela se ...
Boa parte das empresas mais ricas do mundo se destacam não apenas pela quantia imensa de capital que possuem, mas ...
Recrutar pela internet é uma forma de lutar pela inclusão. Afinal, esse meio facilita o acesso aos processos seletivos sem ...
Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂
IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados
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