Como valorizar pessoas com deficiência nas empresas de forma justa?
Valorizar e incluir as pessoas com deficiência no ambiente de trabalho é uma prática essencial para a construção de uma ...
Valorizar e incluir as pessoas com deficiência no ambiente de trabalho é uma prática essencial para a construção de uma ...
A liderança inclusiva tem como responsável alguém que é capaz de promover um local de trabalho inclusivo. Acima de tudo, ...
O mercado de trabalho, assim como outras esferas da sociedade, não é um lugar fácil de ocupar para pessoas com ...
O reconhecimento profissional faz parte de uma trajetória muito importante na vida das pessoas com deficiência. Todo o preconceito sofrido ...
Os gestores precisam saber lidar com a diversidade de capacidades refere-se às diferentes habilidades, talentos e experiências que cada colaborador ...
A invisibilidade é um problema no mercado de trabalho, em especial quando se trata da inclusão de pessoas com deficiência. ...
O uso de mão de obra qualificada é uma tarefa essencial para as empresas. Além disso, precisam incluir um percentual ...
No ambiente de trabalho, promover o empoderamento para colaboradores com deficiência é essencial para criar um local de trabalho mais ...
Saber como se expressar com uma linguagem verbal e não verbal que seja respeitosa é algo essencial para que as ...
Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂
IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados
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