Por que você não deve contratar pessoas com deficiência apenas por causa da obrigatoriedade?
Empresas que desejam ser reconhecidas como inclusivas precisam ir muito além das metas e leis que impõem a contratação de ...
Empresas que desejam ser reconhecidas como inclusivas precisam ir muito além das metas e leis que impõem a contratação de ...
Desde 1991 foi criada uma lei que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a contratar pessoas com deficiência ...
A Lei de cotas obriga as empresas com mais de 100 funcionários a contratar pessoas com deficiência para preencher a ...
Nos últimos anos, muito tem se falado a respeito da diversidade em diversas áreas. No local de trabalho a diversidade ...
Muitos empresários e profissionais de RH se preocupam com as leis referentes à contratação de novos funcionários. Para que a ...
Muitas empresas questionam a qualificação dos candidatos que se inscrevem para concorrer a determinadas vagas. Elas afirmam que não estão ...
Existe uma contradição muito grande no mundo dos negócios. Algumas pessoas afirmam que não há vagas suficientes disponíveis para empregar ...
Desde 1991 existe uma lei que estabelece uma porcentagem de contratação de pessoas com deficiência para empresas com mais de ...
Se todos na sua equipe fossem exatamente como você, as coisas provavelmente seriam mais fáceis. As pessoas responderiam antes mesmo ...
Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂
IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados
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