Conheça as principais dicas de entrevista de emprego com candidatos com deficiência

Conhecer as melhores dicas de entrevista de emprego é essencial, em especial, para aqueles que desejam conduzir uma seleção que seja acessível e inclusiva. São técnicas simples e fáceis de aplicar que podem melhorar inclusive a conscientização do seu time. 

Quais são as principais dicas de entrevista de emprego em relação à acessibilidade?

Uma das principais dicas de entrevista de emprego em relação à acessibilidade, é ver as questões de acesso, antes do dia marcado para a seleção. Em outras palavras, há vários tipos de deficiência e algumas necessidades podem ser únicas. 

Assim, o ideal é checar antes, por telefone ou outros meios, qual o tipo de deficiência do candidato, bem como, se ele vai precisar de algum recurso adicional para competir de forma equitativa, tais como:  

• adaptações físicas;
• tecnologias assistivas;
• interprete de libras.

Com isso em mãos é possível providenciar os recursos para que no dia da seleção o foco seja conhecer melhor o participante e as suas aptidões para o cargo. Se a entrevista for online é crucial investir em acessibilidade digital.

Em relação à inclusão, quais são as dicas de entrevista de emprego?

Uma das principais dicas de entrevista de emprego em relação à inclusão é conscientizar quem já é da equipe sobre sua importância. Isso porque, mesmo que o entrevistador esteja alinhado com a causa, é vital que os outros membros também estejam cientes. 

Em especial, as pessoas com que ele vai se relacionar de forma direta se for contratado. Pois, vai adiantar muito pouco se o RH for inclusivo e o chefe imediato, por exemplo, não conseguir ter um diálogo com as diferenças de modo respeitoso e justo. 

Um tanto pior, se ele for ríspido ou mostrar preconceito durante a entrevista. Dessa forma, a melhor solução é começar a trabalhar os conceitos ligados a justiça social, a diversidade e seus valores, com toda a empresa, ainda antes.   

Qual é a diferença entre acessibilidade e inclusão?

O conceito de acessibilidade está ligado a criação de meios para que as pessoas com deficiência física possam ter acesso a espaços, serviços e produtos de forma equitativa. Isso inclui adaptações:

• físicas;
• Tecnológicas;
• de comunicação.

Já a inclusão vai além do acesso e tem ligação com a aceitação da diversidade com um valor. Isto é, ela tem a ver com o quão as pessoas vão se sentir bem-vindas e parte integrante do time.

Quais são as dicas de entrevista de emprego de pessoas com deficiência?

Uma das melhores e principais dicas de entrevista de emprego com pessoas com deficiência física é ser cordial e respeitoso. Ou seja, você pode conduzir o processo quase da mesma forma como acontece com outros candidatos. 

Contudo, na hora de perguntar sobre a história de vida da pessoa com deficiência é crucial ficar atento e observar se ele inclui a deficiência na conversa com naturalidade ou não, caso ele faça isso, inclua, busque saber: 

• se ele está concorrendo pela vaga de pessoa com deficiência;
• se a deficiência é congênita ou adquirida e qual suporte ele precisa para o cargo;
• se ele já possui laudo.

No contexto em que ele não aborda a sua condição, procure ser o menos invasivo e o mais educado possível. Em ambos os casos, se a empresa tiver programas de diversidade e inclusão, explique como funciona e quais são as vantagens. 

Sobre ser educado e não ser invasivo

Algumas questões em relação à deficiência são cruciais para a empresa e para a inclusão, como, por exemplo, o fato de ter ou não laudo e as questões de suporte adicional para cumprir, bem, as funções que o cargo exige. 

Porém, assim como não é de bom-tom certas perguntas sobre a vida pessoal de quem está fazendo a seleção, neste caso, também deve-se ter bom senso e uma dose extra de empatia para evitar causar mal-estar ao participante. 

Quais são as dicas de entrevista de emprego para neurodiversos?

Uma das mais relevantes dicas de entrevista de emprego com neuro diversos é criar um ambiente que seja acolhedor. Bem como, que permita que ele se sinta a vontade para se expressar de forma clara e objetiva. Então, para este perfil:

• evite perguntas que tenham duplo sentido;
• não faça interrupções enquanto eles falam ou elaboram;
• ofereça um tempo adicional para obter as respostas.

Outro aspecto importante ao trabalhar com este perfil é ter empatia em relação às dificuldades que eles podem ter, em especial, quanto a comunicação, pois de modo geral, eles são talentos valiosos, para as empresas.

Quais são as dicas de entrevista de emprego com deficientes visuais ou auditivos?

As dicas de entrevistas de emprego com deficientes visuais ou auditivos envolvem estratégias de comunicação. Por exemplo, em seleções com deficiência visual é vital descrever bem os espaços e as informações pertinentes. 

No caso da de quem tem deficiência auditiva, procure falar de forma clara e bem articulada, fazendo algumas pausas entre uma fala e outra. Porém, sem exageros na hora de gesticular. 

Se possível, antes da entrevista em si, veja se a pessoa vai precisar de alguma adaptação em termos de tecnologia, ou de um intérprete de libras para fazer parte da seleção de modo confiante e confortável. 

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Caso ainda tenha dúvidas sobre como fazer a seleção deste perfil de candidatos, sugiro que aproveite para conhecer a consultoria de inclusão Iigual, que já incluiu mais de 18000 pessoas em mais de 1000 empresas.