Todos sabem que ter uma boa rede de apoio pode ser crucial na hora de enfrentar certos desafios. E no contexto empresarial, onde há uma alta demanda diária de pequenas crises, é de se pensar que contratar um programa de apoio psicológico pode ser útil.
Um programa de apoio psicológico empresarial é um serviço que visa fazer com que seus com que os membros do time tenham um suporte breve, focado e direcionado para lidar com as questões que estão ligadas a empresa.
A meta principal deste tipo de programa é orientar as pessoas que trabalham na empresa, sobre as questões que afetam o desempenho das atividades e que podem ser melhoradas, ou superadas.
Em relação a questões pessoais, elas são observadas e abordadas, apenas se elas estiverem causando impacto nas atividades laborais. Contudo, o inverso também pode existir, e segue-se a mesma observação e abordagem.
O apoio que o colaborador recebe nesse tipo de serviço é sigiloso e confidencial. Isso porque, os psicólogos têm o dever ético de guardar segredo sobre o que conversam com seus pacientes. Além disso, todo o atendimento é:
Ou seja, as seções, quando feitas de forma presencial, acontecem em uma sala reservada e quando são realizadas de modo on-line, é pedido que a pessoa também esteja em um lugar calmo, tranquilo e quando possível, livre de ruídos
Isso serve, para que o momento seja agradável e tenha um impacto positivo. Bem como, para manter em sigilo os pontos tratados na ocasião.
O apoio psicológico na empresa é único para cada organização, uma vez que cada uma tem uma necessidade própria. Por exemplo, em alguns casos, a equipe tem uma maior demanda em saber lidar com:
Além disso, em alguns casos, o problema se estende a um número maior de pessoas e com uma maior frequência. Em outros, no entanto, as questões são quase que pontuais. Assim, antes de tudo, é crucial avaliar a real necessidade do time.
De modo geral, os programas podem oferecer suporte de atendimento 24 horas para todos e também suporte com atendimento em até 48h para um número determinado de membros da empresa. Exceto em casos de surtos ou casos que demandem psicoterapia.
Uma das principais vantagens de um programa de apoio psicológico é que ele melhora tanto a produtividade quanto a motivação das pessoas que colaboram diariamente para o sucesso da empresa. Além disso, o suporte ainda atua para:
Em outras palavras, ele ajuda a promover uma melhora muito significativa em relação como os membros da equipe interagem entre si, em especial, durante os momentos de crise, ou desafiadores.
Mas, também ajuda a melhorar as habilidades que são específicas da função ou cargo que eles ocupam, o que contribui para a progressão da carreira. Tudo isso, se reflete em outras áreas da vida e promove um nível maior de bem-estar e qualidade de vida.
Um programa de apoio psicológico para as pessoas com deficiência é algo que vale muito a pena, pois ele pode impactar de forma muito positiva no rendimento do empregado com deficiência. E fazer com que ele tenha mais ferramentas para lidar com seus desafios.
Como visto ao longo do texto, trabalhar as questões psicológicas traz uma série de benefícios para todos que fazem parte do quadro da empresa e também para ela própria. E no contexto das pessoas que possuem alguma condição específica, é quase um imperativo.
Em especial, para as empresas que já reconhecem o valor de falar sobre diversidade e inclusão não apenas como um modo de cumprir com as obrigações legas, mas por seus ganhos em termos de inovação, criatividade e resultados financeiros.
Um bom programa de apoio para as empresas, é capaz de mapear quais são as reais e mais fortes aptidões de cada um dos membros da equipe. Com isso, fica muito mais fácil direcionar as capacitações conforme o perfil que cada um tem.
Isso é crucial para que em um curto espaço de tempo seja possível ter uma equipe mais capacitada e capaz de trabalhar em sinergia. O que é fundamental para a competitividade da empresa no mercado.
Apoiar e oferecer suporte psicológico para as pessoas que fazem parte da empresa, é vital para a construção de uma cultura inclusiva e saudável. Pois, atualmente as questões de saúde mental, inclusive o burnout, tem crescido bastante por conta do pós-pandemia.
Então, é preciso reforçar que o bem-estar mental e geral do colaborador é algo de valor e merece cuidado. Do contrário, a empresa também sofre com baixa produtividade e absenteísmo.
Lidar com uma empresa diversa, tem seus desafios. Contudo, é fato que fazer a inclusão de pessoas com deficiência. Bem como, de outros grupos traz uma série de vantagens para as empresas que encontram formas inteligentes de fazer essa gestão de pessoas.
Um programa psicológico é uma das frentes que permite fazer a inclusão de forma eficiente. Na Iigual, você conta com um time que tem mais de 20 anos de experiência em fazer a ponte entre as empresas e os talentos de diferentes grupos.
Por terem uma experiência pessoal com a inclusão, o casal fundador, conhece bem os desafios e sabe como superá-los e entregar uma consultoria de inclusão capaz de fazer sua em alçar voos ainda maiores. Conecte-se a Iigual.
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