As empresas mais ricas do mundo estão preocupadas com diversidade e inclusão?

Boa parte das empresas mais ricas do mundo se destacam não apenas pela quantia imensa de capital que possuem, mas também por suas ações em filantropia. O que por muitas vezes envolve o fomento da acessibilidade, da diversidade e da inclusão, ou D&I

Quem são as empresas mais ricas do mundo?

A lista das empresas mais ricas do mundo pode variar ao longo do tempo, contudo, algumas são bastante conhecidas há muitos anos. Assim, a lista não é um ranking de quem possui mais ou menos, é somente para identificar que entre as mais ricas estão: 

• Amazon;
• Google;
• Apple;
• Microsoft;
• Samsung;
• Tesla.

Nomes como Mc Donalds, e Walmart também figuram no hall das empresas que mais faturam. A empresa Meta, antigo Facebook e o TikTok, são outras gigantes que contam com muitos usuários e colaboradores. 

Embora cada uma delas seja de uma área diferente e algumas áreas não tenham sido citadas, como o ramo de petróleo, elas têm em comum a promoção da diversidade, equidade e inclusão como estratégia de negócio. 

As empresas mais ricas do mundo estão preocupadas com a D&I?

Sim, a cada dia que passa as empresas mais ricas do mundo estão mais conscientes da importância da diversidade e da inclusão. E isso, tanto no que diz respeito as operações quanto em relação à cultura empresarial. 

Isto é, embora as ações possam variar de setor para setor, há uma tendência crescente entre essas empresas de incluir a D&I em seus negócios. Dessa forma, a maioria delas tem ações e programas para ter um time diverso e inclusivo. 

As atitudes de responsabilidade social são cruciais para que a empresa consiga crescer de forma contínua, pois em um mundo cada vez mais globalizado é vital saber atender a diferentes grupos demográficos e culturais, entre outros. 

Por que as empresas mais ricas do mundo investem em D&I?

Uma das razões para que as empresas mais ricas do mundo invistam em D&I é que elas entendem que equipes diversas trazem diferentes pontos de vista e experiências para a mesa. O que, por sua vez, pode impulsionar bastante a inovação e a criatividade. 

Isso porque, ao reunir pessoas com diversas origens e formas de olhar para a vida e os problemas, as empresas podem encontrar soluções mais criativas para os desafios que enfrentam.

Além disso, a geração mais jovem está cada vez mais empenhada em valorizar a diversidade e a inclusão ao considerar oportunidades de emprego. Desse modo, empresas alinhadas a esses valores são mais propensas a atrair e reter talentos de alta qualidade.

Quais são as ações em D&I das empresas mais ricas do mundo?

Uma das principais ações em D&I que as empresas mais ricas do mundo estão fazendo é criar metas e métricas para o aumento da diversidade e da inclusão. Bem como, acompanhar o progresso delas. Isso, incluir, ter objetivos em termos de quantidade para:

• contratar;
• reter;
• promover.

Para isso, é comum haver a revisão e a adaptação em seus processos para atrair candidatos que tenham diferentes origens, inclusive, o que fazem parte de minorias e grupos pouco representados. 

Elas também costumam oferecer treinamento e conscientização acerca dos temas que envolvem a equidade, e por isso, muitas vezes preferem fazer o recrutamento cego e valorizam a diversidade também em cargos de liderança. 

Os grupos de apoio

Uma das ações bastante comuns entre elas é a criação de grupos de apoio ou de afinidades para aqueles que fazem parte de grupos minoritários. Isso serve para que eles tenham um espaço seguro para trocar suas experiências. 

E também um espaço onde eles podem buscar orientações e da mesma forma, quando preciso advogar por suas causas para promover mudanças relevantes na empresa. 

Parcerias dentro e fora

Construir um mundo mais justo e equitativo é algo que não se pode fazer sozinho, por isso, grande parte das maiores empresas além de criar grupos internos para discutir o assunto também fazem parcerias com ONGs, empresas e outras entidades de fora. 

O compromisso com a diversidade e a inclusão está se tornando cada vez mais uma prioridade estratégica para as empresas, não apenas por motivos éticos, mas também por seu impacto positivo nos negócios e na sociedade.

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