Oferecer benefícios inclusivos na empresa para a sua equipe de trabalho diversa é essencial, a fim de elevar a satisfação entre os funcionários, estabelecer uma nova cultura e reter talentos. Dessa forma, confira a importância e ideias para incluir em seu negócio.
Uma cultura inclusiva e benefícios inclusivos ajudam a atrair talentos?
Os benefícios inclusivos junto de uma cultura com foco na inclusão ajuda a atrair talentos e também retê-los. Aliás, não adianta apenas falar sobre D&I nas palestras da empresa, é preciso ação e isso requer uma mudança real em seu negócio.
A diversidade e a inclusão devem fazer parte de um processo natural, não somente um top down dos líderes. Pois, do contrário, adotar uma cultura mais inclusiva será mais penoso e cheio de atritos.
Uma das maneiras de colocar a D&I em prática, além da equidade de oportunidades, é oferecer benefícios diversos. O que, com certeza, vai atrair e reter os talentos da sua empresa.
Tema importante entre a geração Z
As pessoas nascidas a partir de 1995 são chamadas de geração Z. O que vale destacar sobre eles é que dão valor à diversidade de todos os jeitos. Afinal, a sociedade hoje é cada vez mais inclusiva e plural.
Por conta disso, logo que começam a buscar um emprego, os profissionais da geração Z dão preferência às empresas que investem na inclusão e na diversidade. Portanto, são elas que conseguem os melhores talentos do mercado de trabalho.
Você sabe o que são benefícios inclusivos?
Os benefícios inclusivos são privilégios que as empresas oferecem às suas equipes que vão além daqueles previstos por lei. Eles, portanto, são uma maneira de dar mais valor ao quadro de pessoal, além disso, busca promover mais bem-estar e segurança.
Adotar esse tipo de ação é vital e muitos negócios já chegaram a essa conclusão. Isso é o que mostra um estudo com o título “Reinventing Benefits”, com mais de 647 empresas de toda a América Latina.
Nesta pesquisa, constatou-se que 82% de todas as firmas conseguem visualizar o quão essencial é oferecer benefícios alternativos e inclusivos. Deste número, vale citar, 51 das empresas são do Brasil.
Benefícios com base na inclusão são um grande diferencial
As empresas de hoje precisam revisar os seus benefícios, bem como, os seus planos de saúde. Afinal, com o ambiente de trabalho cada vez mais diverso, ter uma proposta de valor é essencial para qualquer plano que busque investir na D&I.
Sobre a pesquisa citada acima, 55% dos negócios alegaram que pretendem:
- ter políticas de diversidade e inclusão;
- criar programas com foco em combater ao preconceito;
- projetos para ajudar na carreira do seu quadro de pessoal.
Cerca de 45% das empresas também expressaram a vontade de colocar em prática benefícios inclusivos que possam lutar contra as desigualdades nas áreas da economia, educação e social.
Por último, vale dizer ainda que em 73% das corporações participantes do estudo, um serviço de telemedicina já estava disponível para os funcionários.
Diante disso, veja quatro dicas de privilégios que já estão sendo aplicados nas rotinas das empresas e leve em conta alguns deles para agregar em seu próprio negócio.
1 – Saúde mental
9 em cada 10 brasileiros atuantes no mercado de trabalho possuem algum sintoma de ansiedade, de acordo com a International Stress Management Association. Além disso, ainda segundo a ISMA, pelo menos 47% deles têm algum nível de depressão.
Não há dúvidas da importância da saúde mental, ainda mais dentro do ambiente de trabalho. Portanto, muitas firmas têm investido em benefícios inclusivos para ajudar no bem-estar de suas equipes por meio do financiamento parcial ou integral de terapia.
2 – Licenças parentais
De acordo com a lei, as mulheres têm direito a 120 dias de licença maternidade e os homens, 5 dias. Mas, para as firmas que participam do Empresa Cidadã, programa do Governo Federal, esse prazo se estende para:
- 180 dias para as mulheres;
- 20 dias para os homens.
Vale dizer ainda que muitas organizações, de fato, prolongaram a licença parental, a fim de não reforçar esse tipo de viés inconsciente de gênero.
Exemplo real de sucesso
O Boticário é um exemplo de empresa que oferece benefícios inclusivos referentes a licença parental. Isso porque, ela concede 120 dias para:
- homens;
- mulheres;
- pais de filhos adotivos;
- casais homoafetivos.
3 – Apoio na questão da acessibilidade
Romeu Sassaki estabelece que existem seis tipos de acessibilidade, dentre elas, vale mencionar:
- metodológica;
- programática;
- arquitetônica;
- comunicacional;
- instrumental;
- atitudinal.
A arquitetônica, por exemplo, se refere à infraestrutura, enquanto a instrumental, por outro lado, diz respeito a adaptar o ambiente com os aparelhos mais adequados a cada necessidade.
Todas essas mudanças possuem um preço alto para as pessoas com deficiências. Desse modo, as empresas devem avaliar as demandas desse grupo em sua equipe e oferecer, como benefícios inclusivos, um apoio financeiro para essas adaptações em suas rotinas.
4 – Experiências
Investir em novas experiências é importante para o seu quadro de pessoal. Portanto, pode ser interessante estimular e ainda proporcionar ações como:
- idas a museus;
- projetos sociais;
- voluntariado.
Os líderes e gestores também podem criar as suas próprias experiências. Por exemplo, criar um evento onde os seus colaboradores que possuem deficiência visual podem guiar os colegas e clientes por salas escuras.
Com isso, é possível criar esse tipo de ambiente com elementos que estimulam os outros sentidos por meio de sons, texturas e cheiros.
Os benefícios inclusivos já são uma realidade nas empresas?
Marcas como O Boticário já aplicam benefícios inclusivos e depois desse artigo, o seu negócio também pode fazer o mesmo. A fim de atrair e também reter os melhores talentos do mercado de trabalho.
É essencial para estimular o seu quadro de pessoal e tornar cada um dos membros do seu time mais produtivos. Então, com a sociedade mais plural e diversa, com o tempo essa temática será mais abordada e posta em prática por empresas que desejam o sucesso.