Fazer workshop para RH com foco na inclusão de pessoas com deficiência na empresa é fundamental para orientar não só a equipe desse setor, mas também líderes e gestores. Assim, é possível melhorar o clima organizacional e a cultura, tornando-a mais inclusiva.
No geral, as empresas cumprem a Lei de Cotas apenas para não sofrerem penalidades. O que é prejudicial para o ambiente de trabalho, visto que as pessoas com deficiência e demais grupos de minorias não se sentem parte da firma, mas sim apenas números.
Para que todo o seu time se sinta incluído de forma genuína e tenha a sensação de pertencer a aquele lugar, o que é essencial para o bom desempenho de todo o quadro de pessoal, é preciso que haja respeito às diferenças, acima de tudo.
Mais do que isso, as pessoas com deficiência precisam ser valorizadas por suas qualificações, a fim de que possam estar motivadas e dispostas a oferecerem o seu melhor sempre.
Cabe ao setor de RH já no processo seletivo de pessoas com deficiência, a se livrar de quaisquer:
De forma resumida, combater toda ação que possa negligenciar a inclusão desse grupo de minorias no local de trabalho. Para isso, então, fazer um workshop para RH e também envolver o quadro de pessoal da empresa é essencial para obter o engajamento de todos.
Esse tipo de evento é essencial para criar um ambiente de trabalho mais saudável. Além disso, serve para conscientizar a todos a respeito da inclusão de pessoas com deficiência nas firmas. Então, saiba quais tópicos abordar e suas respectivas importâncias.
Um dos temas que não se pode deixar de abordar em um workshop para RH é o capacitismo. Este é uma forma de preconceito contra pessoas com deficiência e que tem a ver com:
Isso, por sua vez, faz com que essas minorias não se integrem a empresa, já que os colegas os consideram inferiores. Então, falar de modo livre sobre esse tópico é essencial para criar meios que inspirem a equipe a evitar ações capacitistas.
Não apenas pessoas com deficiencia, mas outros grupos sociais também podem ser alvos dessa discriminação como os idosos e mulheres. Por isso, é essencial adicionar essa temática em sua palestra sobre inclusão.
Outro tema que não pode faltar em um workshop para RH, ainda mais que esses dois conceitos são vistos por muitos como sinônimos. Então, a integração somente oferece acesso às pessoas com deficiência a espaços como:
Isso de um modo mais superficial, diferente de como ocorre na Lei de Cotas. Por outro lado, a inclusão tem um sentido mais abrangente e amplo, pois se preocupa não só em integrar essas minorias.
A ideia é causar toda uma mudança social de comportamento para que esse grupo tenha todas as suas demandas e direitos atendidos de maneira eficaz.
A equidade de oportunidades é uma forma de garantir a inclusão de todas as pessoas com deficiência. Além disso, combater o capacitismo e os vieses inconscientes também fazem parte do processo. Acima de tudo, deve-se acolher e respeitar as diferenças de cada um.
Não é possível falar de inclusão em um workshop para RH, sem abordar sobre diversidade. Afinal, são conceitos que costumam estar atrelados e que juntos oferecem benefícios a um local de trabalho como:
A diversidade e a inclusão social na prática conscientizam todo o quadro de pessoal sobre as diferenças de cada pessoa. A partir disso, então, a firma se torna um espaço mais acolhedor e capaz de entregar tudo o que seus colaboradores necessitam.
Durante o workshop para RH, trazer a tona algumas ações de diversidade para aplicar na empresa é essencial como:
Um tema que dialoga de forma direta com os líderes e gestores da empresa é a acessibilidade. Portanto, precisa estar presente em seu workshop para RH.
Só que, vale lembrar, que esse tópico não aborda somente o livre acesso de pessoas com deficiência a espaços físicos, mas também a:
É mudar toda a estrutura da firma, a fim de que cada setor da empresa se torne mais receptivo a esse grupo de minorias. Desse modo, ele pode atuar de forma mais independente e com o máximo desempenho, o que contribui para a evolução da firma.
Muitas palavras de uso comum são tidas como ofensivas para as pessoas com deficiência. Então, conhecer quais são elas e bani-las de modo imediato do local de trabalho é vital, por isso, esse tópico precisa ser abordado em um workshop para RH e toda a firma.
Diante disso, alguns deles são:
A linguagem que se usa e a postura que se adota para interagir com esse grupo pode atrapalhar o processo de inclusão e o objetivo da empresa que é fazer com que todos se sintam acolhidos.
O workshop para RH tem o intuito principal de reduzir as objeções da equipe em receber grupos diversos. Acima de tudo, recrutar pessoas com deficiência deve ir além de apenas cumprir com a lei, mas uma ação que valorize a diversidade e a inclusão na prática.
A partir da abordagem desses temas, é possível criar caminhos para que todos possam aceitar as diferenças entre si e conviver com elas do modo mais harmonioso possível no local de trabalho.
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