A promoção de uma cultura baseada em inclusão e diversidade em empresas tem ganhado força nos dias atuais. Isso se deve ao fato de que, cada vez mais, a busca por aceitar o que é tido como diferente se torna necessário. Por isso, confira mais sobre o assunto a seguir.
De um modo geral, uma cultura diversa e inclusiva abrange todas as pessoas, sejam elas de cor, gênero, orientação sexual ou etnia distintos.
Da mesma forma, quando se trata de pessoas com deficiência, é crucial reconhecer e incluir elas no meio social, assim como no mercado de trabalho.
Cada um possui uma experiência diferente. No entanto, quando somadas e motivadas, tendem a desenvolver o avanço e o sucesso do projeto que se propuseram a fazer.
Uma cultura que promove diversidade e inclusão de pessoas com deficiência afeta de forma direta uma empresa no que diz respeito:
Além disso, uma empresa comovida a aplicar tais valores em seu local de trabalho estimula mais produtividade na sua equipe, bem como melhora as relações entre eles. Por isso, veja mais sobre 4 vantagens a seguir.
A partir do momento em que se há uma relação direta com esse grupo, é possível conhecer melhor as suas demandas e preferências. Com isso, essa vivência pode oferecer novos olhares para esse mercado consumidor.
A empresa que adota uma cultura diversa e de inclusão não deve pensar em apenas manter as boas aparências. Então, se essa de fato investe em locais e materiais acessíveis para pessoas com deficiência e preza pelo seu bem estar, os resultados vão ser positivos.
Investir em um local de trabalho mais inclusivo pode aumentar os lucros do negócio. Ou seja, dar uma vaga a uma pessoa com deficiência é ir além de somente preencher uma cota, é sobre tornar ela produtiva e abrir espaço para a sua criatividade.
Ademais, os gastos para tornar o ambiente mais acessível vão trazer bons resultados, haja vista todos os tópicos anteriores. Dessa forma, será possível promover uma cultura inclusiva e um local mais funcional, até mesmo para clientes.
Então, para promover uma cultura pautada em diversidade e inclusão na sua empresa, confira 4 dicas incríveis que envolvem adequação de estruturas e da equipe, um plano de carreira para a pessoa com deficiência e combate ao preconceito.
Para que o objetivo seja alcançado, é preciso paciência e observar o dia a dia. Ou seja, à medida que surgem novos desafios, é de suma importância que haja ações para que esses sejam resolvidos.
Para que uma pessoa com deficiência exerça as suas tarefas de forma eficaz, será essencial algumas mudanças na estrutura da empresa. Entre elas, é possível citar barreiras que impedem a mobilidade e o uso de alguns materiais de trabalho.
A ergonomia é um fator crucial no que se refere à produtividade dos funcionários com deficiência. Ou seja, equipamentos como fones de ouvido, monitores, mesas e cadeiras devem ser adaptados conforme a necessidade deles.
Inclusive, essa questão pode ser discutida já no momento do recrutamento. Assim, as devidas providências e adaptações podem ser tomadas antes mesmo da pessoa iniciar na empresa.
Empresas com escadas devem facilitar o acesso ao fornecer rampas ou elevadores. Além disso, o banheiro também é um local que possui prioridade nas mudanças que o negócio deve realizar.
Solo plano e antiderrapante, quando possível, ajudam em uma locomoção mais segura e livre de quedas. Portanto, todas essas mudanças promovem:
O ambiente vai se tornar apto a partir do momento em que a pessoa com deficiência sentir que faz parte da mesma rotina dos seus colegas.
Logo, ela deve se sentir confortável às dinâmicas do dia a dia da empresa. Também, vale ressaltar que a sua função tem que estar de acordo com as suas habilidades.
Informar a equipe é tão importante quanto adaptar o ambiente, mesmo que esse tópico, por vezes, acabe esquecido. É crucial realizar treinamentos com os demais, a fim de educar sobre atitudes que podem ser ofensivas e grosseiras.
O treinamento auxilia também na sensibilização e orienta sobre uma recepção mais adequada, pautada em gentileza e respeito. Ademais, os líderes e gestores precisam estar atentos a quaisquer atos de preconceito.
Um ambiente de trabalho que promova uma cultura inclusiva deve combater o capacitismo. Por isso, é dever de todos evitar rótulos e termos pejorativos, bem como supor de que a pessoa com deficiência vai precisar de ajuda a todo momento.
Para tal, a criação de uma política justa e normas na empresa, aliada ao treinamento dos outros colegas, tornam o âmbito corporativo mais saudável.
O objetivo do plano de carreira é oferecer crescimento dentro da empresa. Assim, o funcionário com deficiência se sente de fato acolhido e valorizado e tende a prosperar no negócio, o que evita:
Ademais, uma remuneração correta e que está de acordo com as suas funções é um assunto de muita relevância e que não deve ser tratado com negligência.
Uma cultura diversa e inclusiva é importante em todos os âmbitos da sociedade. Ou seja, não somente a empresa é beneficiada em incluir pessoas com deficiência no seu quadro de funcionários, mas também toda a sua equipe em recebê-las.
Para o negócio, é uma ação mais humana e empenhada em promover acessibilidade para os funcionários que precisam. Em razão disso, há o aumento dos lucros e a conquista de uma melhor imagem da marca.
Para a equipe, é uma prática de aprendizado e empatia e um ótimo momento para derrubar estigmas. Por fim, para a pessoa com deficiência significa a inclusão real e o sentimento de valorização e de fazer parte do meio social.
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