A seleção de pessoas com deficiência é uma etapa importante para conseguir construir uma empresa inclusiva de fato. Para isso, no entanto, é preciso estar atento a alguns passos que podem ajudar a atrair e reter os talentos certos para cada função.
De modo geral, a seleção de pessoas com deficiência segue os mesmos passos de uma contratação regular, mas com algumas adaptações. Assim, as etapas principais deste processo, são em resumo:
No caso da contratação de pessoas com deficiência o que muda é a necessidade de alguma adaptação no local de trabalho, caso tenha alguma limitação física.
Também no momento da entrevista é necessário saber como conduzir para não cair no uso de termos capacitistas.
A seleção de pessoas com deficiência é essencial para conseguir contratar a pessoa com o perfil certo para cada vaga. Nesse sentido, o trabalho do RH é de vital importância para fazer a busca pelas competências dos candidatos.
Fora isso, promover a inclusão no ambiente de trabalho traz novas perspectivas e experiências à equipe. Dessa forma, o negócio também ganha ao contar com pessoas de diferentes origens e vivências, que podem enxergar soluções diferentes.
Esse trabalho é importante porque dá oportunidades a grupos com maior dificuldade de se inserir no mercado de trabalho.
Por outro lado, isso também é uma exigência que consta na Lei de Cotas, que determina que empresas com mais de 100 empregados destinem parte das vagas a pessoas com deficiência.
Mais do que apenas fazer a seleção de pessoas com deficiência para preencher o número de vagas obrigatório por lei, é preciso focar em promover a inclusão de fato.
Para isso, é essencial comunicar de forma clara quais são as vagas exclusivas para esse público e aquelas de ampla concorrência, ou seja, que admitem pessoas com ou sem deficiência.
Ainda, é importante prestar atenção a alguns detalhes durante o processo de recrutamento, conforme detalhado a seguir.
O primeiro passo quando se faz a seleção de pessoas com deficiência para participar das entrevistas é verificar se o ambiente onde será realizado é acessível. Assim, alguns pontos para analisar antes de agendar uma data, no caso de uma reunião presencial são:
Outra opção é realizar esse primeiro contato de forma remota, por meio de aplicativos de reunião. Nesse caso, no entanto, é importante questionar se o candidato tem algum problema de visão ou audição, que requeira condições diferenciadas.
Um dos principais pontos ao longo da seleção é verificar com o candidato se é necessária alguma adaptação à estrutura do local de trabalho, seja ele na empresa ou em home office.
Essas alterações podem ser físicas, como incluir uma cadeira adaptada ou mesa mais baixa para facilitar o acesso, por exemplo. Além disso, há algumas adaptações relativas a sistemas, como leitores de tela para pessoas com baixa visão.
É importante no momento da seleção buscar conhecer mais sobre as competências do candidato, e isso não apenas em relação à formação, como também a soft skills que podem ser úteis no dia a dia.
Ainda que a pessoa não tenha uma grande experiência, o que se sabe que pode ocorrer diante do preconceito, é possível verificar se possui um perfil adequado à vaga e buscar capacitar essa pessoa.
Com isso, a empresa tem a chance de ganhar um talento que pode se destacar dentro de sua função ao optar por investir em moldar o colaborador de acordo com os valores do negócio.
Na seleção de pessoas com deficiência é preciso ser transparente sobre o que se espera para a vaga. Dessa forma, o candidato consegue saber se pode atender a demanda e optar por seguir ou não na disputa.
Outro ponto de atenção é evitar atitudes discriminatórias no processo, como recusar candidatos com base em ideias pré estabelecidas de que não será capaz de executar certa tarefa.
Por conta disso, é essencial manter um diálogo aberto, no qual seja possível entender quais as limitações e também as qualidades que cada pessoa tem. Assim, poderá pesar e escolher aquele que reúne os melhores requisitos para a função.
Caso o gestor da área queira participar desse processo de seleção, cabe ao RH orientá-lo sobre como conduzir a conversa. Isso pode evitar que se usem expressões inadequadas ao se referir a pessoas com deficiência.
Contar com o auxílio de uma empresa especialista em fazer esse tipo de seleção pode ser uma boa ideia. Afinal, nem todos os profissionais de Recursos Humanos são qualificados para lidar com esse tipo de processo seletivo.
A IIgual atua há 20 anos no segmento e já colocou no mercado mais de 18 mil pessoas com deficiência. Logo, é uma parceira sólida e que conta com um bando de candidatos qualificados para direcionar aos recrutadores.
O trabalho da seleção de pessoas com deficiência não termina com a contratação do candidato, porque é preciso acompanhar como será a adaptação dele à equipe. Isso exige um contato mais direto para entender se precisa de algum apoio.
Também é importante contar com a ajuda dos demais colegas, que precisam estar conscientes da necessidade de oferecer apoio nesse momento. Com isso, todos ganham com um ambiente inclusivo e diverso e que dê chances a todos.
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