Os treinamentos para RH são comuns no cotidiano das empresas. Quando o tema é, a saber, a inclusão de pessoas com deficiência essas ações preparam o setor para atuar junto aos colaboradores. Saiba mais sobre o assunto a partir de agora.
Preparar uma equipe a partir de treinamentos para RH é uma prática comum no cenário empresarial. Ao passo que os temas e formatos de trabalho são os mais diversos possíveis.
Em relação aos temas, têm-se a saúde, a legislação do trabalho, protocolos de atendimento e feedbacks de desempenho. Além disso, é função preparar a equipe para trabalhar com assuntos relacionados à diversidade cognitiva e a inclusão de pessoas com deficiência.
Para esse tema em específico, a saber, existem vários tipos de treinamento a serem empregados. Para o setor do RH, é comum treinamentos externos que preparam a equipe para treinar a empresa. Em relação aos processos internos, é possível aplicar, por exemplo:
A escolha, no entanto, depende do objetivo da empresa em relação à inclusão de pessoas com deficiência. Assim é muito comum que o RH trabalhe de diversas formas, de modo a realizar uma ação completa e assertiva. Veja a seguir a importância dessas ações.
Quando uma empresa investe em treinamentos para RH com foco na inclusão da pessoa com deficiência, garante que toda a equipe seja valorizada e respeitada. Isso, a saber, independe das habilidades ou limitações de cada indivíduo.
Essas ações, porém, envolvem temas de interesse público. E é da competência do RH esclarecer e trabalhar na firma, como por exemplo, as leis e normas. Elas são importantes também, ao passo que servem de base para fundamentar as ações para toda a empresa.
Isso, por sua vez, permite acomodar tais pessoas de forma acolhedora, bem como humana. Essa garantia, a saber, cria um ambiente de trabalho diverso. E isso, hoje em dia, é visto como diferencial competitivo de mercado.
Os treinamentos para RH que tem por tema a inclusão de pessoas com deficiência podem ser realizados em vários formatos. Como por exemplo as palestras e os workshops. Nesse sentido, os subtemas podem ser trabalhados de forma alternada.
Na verdade, é muito comum que empresas desenvolvam ações como a “Semana da Inclusão”, para dispor de uma calendário de ações variadas. Palestras sobre leis e normativas, junto a uma dinâmica de organização de ambiente podem compor o evento.
Além disso, é vital que os treinamentos promovam debates sobre a conscientização da igualdade de acesso, respeito, bem como de oportunidades. Então, um exemplo de roteiro básico de ações inclui:
Na sequência, vamos apresentar cada uma dessas ações, a fim de fornecer informações. Isso, por sua vez, permitirá que a sua empresa crie ações sobre inclusão adequadas às necessidades e demandas da firma.
Desenvolver um projeto de inclusão é uma forma de trabalhar o tema de modo mais amplo. Assim como permitir à equipe de RH atuar em cima de seus conhecimentos. A ideia do programa é saber o nível de acesso à informação da empresa sobre o assunto.
Em um segundo momento, realizar eventos secundários, como por exemplo uma palestra, a fim de especificar dados que não são de conhecimento comum. Por fim, desenvolver dinâmicas a partir de situações-problema, fecha o programa de inclusão.
Criar um programa de incentivo é uma forma treinamento dinâmica, bem como lúdica. A proposta contempla dar voz à própria equipe para que sugiram ações de integração, recepção, assim como convivência.
Também é uma forma de preparar a empresa para um ambiente sensível, empático e acolhedor para novos colaboradores portadores de deficiência. A ação, a saber, pode ser um meio de incluir a família nos projetos sociais da empresa.
Um exemplo é trazer uma professora de português ou psicóloga para trabalhar com o tema dos vícios de linguagem. Ela pode ser próxima a qualquer um da equipe e sua vinda agrega ao sentimento de pertença e responsabilidade daquele funcionário com o vínculo.
Outra opção em treinamento pode ser desenvolvida apenas pela equipe de RH. No entanto, para promover a integração pode ser feita em setores com a supervisão dos Recursos Humanos.
Coloque a equipe para criar o mapa de acessibilidade da firma. Com ele, será possível apontar para a gestão os pontos de melhoria imediata, assim como modificações futuras. Tudo em prol de um ambiente acolhedor e dinâmico.
Todas as opções de treinamento detalhadas acima podem servir, a saber, como ações teste para um evento maior. Ou seja, a recepção dos colaboradores portadores de deficiência.
Após criar o programa de inclusão, políticas de incentivo, assim como mapear a acessibilidade, eis o passo final. Trata-se da recepção, ação que valida os treinamentos para RH. Nesse sentido, pode-se formar micro equipes que trabalham com a apresentação:
Esses acima são apenas exemplos de frentes de trabalho para um primeiro dia ou semana de recepção. Essa ação é crucial para que o novo colaborador se sinta integrante, desde o princípio, da empresa.
Os benefícios dos treinamentos para RH em relação à inclusão de pessoas com deficiência na empresa promovem um ambiente diverso, ao passo que inclusivo. Isso incide no processo de valorização e acesso igualitário para as oportunidades de desenvolvimento.
Tais ações cooperam também com a política sócio-responsável da empresa, de modo a garantir o cumprimento de exigências previstas em lei. Além disso, os treinamentos promovem a conscientização e a compreensão sobre o universo da deficiência.
Nesse sentido, sua empresa pode contar com a consultoria da IIgual. A empresa é especialista no tema, e tem total condição de preparar seja o RH, bem como toda a empresa, para esse importante processo de inclusão.
Assim, sua empresa ganha em potencial e novas habilidades. E então, consegue desenvolver um ambiente de trabalho justo, empático e mais colaborativo.
O setembro verde é uma campanha que se dedica a dar visibilidade a luta das pessoas com deficiência por seus…
O que é pcd são indivíduos que possuem algum tipo de desafio em fazer certas ações que outras pessoas fazem…
Na maioria das vezes, quando se fala em símbolo da inclusão, o termo significa, na verdade, um conjunto deles. Isso…
Saber o que significa diversidade é de extrema importância para que as ações que envolvem o tema sejam efetivas. Assim,…
Um bom coaching ou mentoria pode fazer toda a diferença ao guiar a carreira uma pessoa de um ponto a…
Para criar políticas que proíbam a discriminação dentro da empresa é preciso, sobretudo, ter a intenção de que isto se…
Este site usa cookies.