O que precisa ter no plano de educação sobre diversidade da sua empresa?

O plano de educação sobre diversidade em uma empresa é uma iniciativa que visa capacitar os membros das equipes para que saibam como conviver com as diferenças. Com isso, é possível criar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo.

Por que fazer um plano de educação sobre diversidade?

Esse tipo de medida valoriza o capital humano da empresa, e ajuda na criação de uma cultura interna voltada à inclusão de diferentes grupos, tais como:

• negros;
• mulheres;
• pessoas com deficiência;
• comunidade LGBTQIA+.

Logo, além de abrir vagas para esses perfis é preciso cuidar para que as pessoas possam exercer suas funções em um ambiente sadio. Para isso, investir em ações que tragam informação aos demais colegas de trabalho é muito importante. 

Um plano de educação sobre diversidade deve focar em eliminar ideias pré concebidas, de que essas pessoas têm menos capacidade. Como resultado, há uma melhora no clima interno, bem como, mais cooperação entre os membros da equipe.

O que é preciso em um plano de educação sobre diversidade?

Um plano de educação corporativo deve ter um documento com noções gerais, a fim de guiar as ações da empresa. Para tanto, é ideal fazer uma análise prévia do cenário interno e buscar dados sobre:

• número de funcionários;
• percentual de vagas para pessoas com deficiência pela Lei de Cotas;
• áreas com mais presença desses grupos.

A partir de tais informações é possível saber se a empresa está de acordo com as políticas de inclusão e quais os pontos que deve melhorar. Também é útil fazer uma pesquisa interna para levantar quais são os desafios nas equipes em relação a esse tema. 

Com isso, fica mais fácil avaliar quais os pontos em que é preciso focar de modo mais imediato, bem como, os setores com uma demanda maior.

Valores

Um dos aspectos que deve nortear o plano de educação sobre diversidade são os valores da empresa. Por isso, é crucial ter esses ideais bem claros e a partir deles definir as ações de conscientização dos membros das equipes.

Isso vai ajudar a criar a cultura interna voltada a promover a inclusão no mercado de trabalho, sem distinção em relação à raça, gênero ou condições físicas.

Direitos e deveres

Também deve fazer parte da capacitação sobre diversidade as informações sobre os direitos que garantem a igualdade, que constam em vários textos legais como por exemplo:

• Constituição Federal;
• Estatuto da pessoa com deficiência (Lei 13146/2015);
• Estatuto da Igualdade Racial.

Além de conhecer o que fixa cada uma dessas leis, também é essencial frisar o porquê de tais ações afirmativas. Além disso, é uma forma de fazer com que saibam quais são os crimes decorrentes de atitudes discriminatórias.

Como conviver com as diferenças

Um plano de educação sobre diversidade deve abordar ainda boas práticas para lidar com as diferenças dentro do ambiente de trabalho. Dessa forma, pode trazer exemplos práticos de condutas a serem evitadas e orientações sobre como proceder, tais como:

• uso de termos capacitistas;
• como acolher e auxiliar os colegas de trabalho com deficiência;
• melhores formas de dar feedbacks;
• gestão de pessoas voltada à diversidade.

Incentivo a ações práticas

Além da teoria, também é importante dar ênfase à prática de ações para tornar a empresa mais diversa. Nesse sentido, o plano de educação pode prever ainda orientações à equipe de seleção, para que saibam como conduzir um recrutamento inclusivo.

Quais as ações em um plano de educação sobre diversidade?

No plano de educação sobre diversidade a empresa pode prever uma agenda de ações voltadas a discutir esse tema entre as equipes. Pode-se criar um evento que aproveite uma data relacionada a essa temática, por exemplo. 

Outra opção é incluir o assunto em ocasiões do dia-a-dia como informativos internos com notícias e curiosidades. Na sequência, veja algumas das sugestões de formatos para aplicar de acordo com a realidade de cada negócio.

Treinamentos

Esse é um dos meios mais comuns para promover a educação corporativa, no qual um professor ou palestrante expõe sobre o tema para os ouvintes. A vantagem é que o momento é focado em discutir sobre o assunto, bem como, permite a interação. 

Cada empresa pode organizar essa medida de acordo com o número de pessoas ou dividir em turmas menores. Também há a opção de realizar webinars, ou seja, seminários online com transmissão ao vivo, por exemplo.

Comunicação interna

Pode-se utilizar e-mails institucionais para enviar informações relevantes, como dados e gráficos sobre a inclusão na empresa e no mercado de trabalho como um todo. Assim, é uma alternativa de baixo custo, que aproveita os recursos já usados no dia-a-dia.

Para aumentar a adesão, é possível usar elementos visuais e simplificar a linguagem, a fim de permitir uma leitura mais rápida. 

Cartilhas e informativos

Materiais impressos ou digitais com foco no tema da diversidade também podem fazer parte das ações de educação. Eles podem ser distribuídos aos novos colaboradores, bem como, servir para relembrar alguns conceitos aos antigos.

Como acompanhar os resultados do plano de educação sobre diversidade?

Para saber se o plano de educação sobre diversidade está sendo eficaz, é possível analisar se houve um aumento no número de pessoas com deficiência e dos demais grupos na empresa. 

Outro aspecto capaz de indicar que as medidas foram positivas é a menor rotatividade entre as equipes. Afinal, alguns dos fatores que fazem com que as pessoas busquem novas posições no mercado são:

• não se sentirem valorizados;
• falta de cooperação;
• clima organizacional ruim.

Nesse contexto, adotar ações para qualificar quem já está na empresa mostra que se valoriza o capital humano. Dessa forma, todos tendem a cooperar e se engajar mais para a mudança interna.

Isso traz benefícios não apenas para a organização, mas também para a sociedade como um todo. Isso porque, os conceitos que as pessoas vão aprender serão aplicados ao seu convívio em família e círculo de amigos, o que reduz o preconceito.