A inspiração em empresas com boas práticas de recrutamento pode levar a sua marca a se tornar mais eficaz nesse processo. Por isso, este artigo traz algumas delas que irão servir de exemplo para você se basear, então, leia o texto e confira.
Há muitas empresas que servem de inspiração para as organizações que buscam pôr a diversidade e a inclusão em prática, alguns exemplos delas são:
Como você pode notar, são grandes nomes do mercado e que variam de nicho. Ou seja, não importa em qual área atue, todas elas criam formas de dar equidade de oportunidades para todos no seu recrutamento.
O que motiva tais marcas a terem esse tipo de ação é porque elas acreditam que a diversidade é a chave para o sucesso. Ao passo que, uma equipe com diferentes formas de pensar, pontos de vista e experiências, criam soluções mais rápidas e inovadoras.
Vale frisar que há muitas outras empresas que adotam práticas inclusivas e diversas no recrutamento, mas este artigo irá destacar apenas algumas delas. Por isso, leia nos tópicos a seguir sobre essas marcas para você se inspirar.
A Microsoft não se destaca apenas por investir em tecnologia, mas também pelas práticas de inclusão e diversidade. Em suma, um dos pontos de maior destaque das ações da empresa é o seu programa de recrutamento inclusivo para dar espaço a:
Sem contar que essa big tech também apoia outras organizações que ajudam a promover as práticas de inclusão para dar equidade de oportunidades a todos. Além disso, a empresa dispõe de cursos grátis para esses grupos, a fim de prepará-los para a disputa de vagas.
A Unilever também tem práticas de recrutamento inclusivo. Uma vez que o seu foco é dar cada vez mais destaque para as mulheres para que elas tenham cargos de liderança na empresa.
Isso não é tudo, ao passo que a marca faz parcerias, como com a AfroCamp, para dar oportunidade a pessoas negras e pardas. Além disso, os grupos LGBTQIA+ e pessoas com deficiência têm ganhado cada vez mais espaço no sistema de recrutamento da Unilever.
A Natura também tem como uma de suas metas ambiciosas dar mais espaço para as mulheres com práticas de recrutamento especiais. Em suma, a empresa conta com mais de 62% de seu quadro de funcionários do sexo feminino, sendo 58% delas em altos cargos.
Outro ponto de destaque da empresa é que a cada 5 pessoas que trabalham com a marca, 1 tem algum tipo de deficiência. Ou seja, é algo muito além do que a lei sugere para as empresas.
Quando se trata de inclusão, a Johnson & Johnson é uma das grandes empresas que dão bons exemplos em práticas de recrutamento inclusivo. Ao passo que a marca também visa a equidade de oportunidades para todos.
Isso significa dizer que ela destina muitas de suas vagas de emprego para as minorias, principalmente para as mulheres que buscam destaque no mercado. Em suma, a ideia da J&J é não só gerar cargos para o sexo feminino, mas retê-las em posição de liderança.
O Itaú também tem práticas de recrutamento eficazes, uma vez que o banco conta com bolsas e programas com foco na raça. Além disso, segundo o site da empresa, cerca de 56,3% dos funcionários são mulheres, bem como 4,9% são de pessoas com deficiência.
Buscar inspiração sobre as práticas de recrutamento inclusivo com empresas especialistas irá ajudar a sua marca a não cometer erros no processo. Ao passo que, observar e estudar tudo o que elas fazem, dará a você uma melhor visão sobre o que fazer, além de:
Tudo isso graças a uma boa referência sobre inclusão no recrutamento da sua empresa. Então, sempre fique atento às marcas para inspirar a sua conduta ao contratar as pessoas sem levar em conta as limitações.
A inspiração em outras empresas traz um aprendizado contínuo sobre as boas práticas de recrutamento inclusivo para você adotar no seu negócio. Em suma, isso é vital para que o seu RH crie novas formas de lidar com esse processo de uma maneira mais positiva.
Isso é melhor do que começar algo do zero e sem nenhum tipo de base, o que pode levar a erros que não gostaria. Logo, é vital ter uma referência para saber como se deve criar um bom recrutamento, então, se inspire em boas marcas.
Para tornar a sua marca uma inspiração para outras, é vital que você tenha uma forma de recrutar que seja inclusiva e diversa. Em suma, crie práticas com foco na equidade, treine a sua equipe de RH para lidar com os candidatos, eliminar vieses e a terem empatia.
Mostre para todos quais são as normas, políticas e medidas que a empresa adota para que cada etapa tenha o sucesso que se planeja. Isso pode ser por meio de eventos, palestras, fóruns, entre outros, pois a ideia é elevar as suas boas práticas.
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