Se você possui uma empresa e quer que ela seja conhecida como inclusiva, é necessário tomar algumas medidas e estabelecer algumas metas para que a inclusão seja de fato efetiva. Um dos aspectos que estão relacionados à inclusão é a acessibilidade. A acessibilidade é um termo utilizado para se referir a um ambiente, produto, serviço ou situação que está disponível para que qualquer pessoa use confortavelmente.
Empresas que possuem funcionários com deficiência precisam estar atentas à acessibilidade que fornecem aos seus funcionários, para que eles desempenhem da melhor forma as tarefas que lhes foram incumbidas.
A acessibilidade abrange uma série de questões que precisam ser levadas em conta como formas de acessibilidade.
Muitas empresas têm dificuldade em fazer as mudanças necessárias para se enquadrarem como acessíveis e consequentemente como inclusivas. Neste caso, talvez seria apropriado criar metas institucionais para que a acessibilidade seja realmente implantada.
Neste artigo vamos te ajudar a ver a importância de criar metas para que a sua empresa possa se tornar mais acessível. Além disso, vamos te mostrar algumas estratégias que podem te ajudar a alcançar essas metas.
Geralmente, as metas que uma empresa estabelece estão ligadas ao aumento da produtividade, do desempenho e dos lucros. Isso é normal e esperado, afinal todas as empresas querem aumentar a produtividade, o desempenho e os lucros.
No entanto, além de definir metas relacionadas a essas coisas, as empresas precisam se atentar a coisas que podem estar atrasando o alcance dessas metas.
A falta de acessibilidade pode atrasar uma empresa a alcançar metas de produtividade e desempenho, visto que quando uma empresa possui funcionários com deficiência, eles dependem da acessibilidade muitas vezes para serem mais produtivos e consequentemente, terem um desempenho melhor.
Além disso, a acessibilidade e o desempenho de funcionários com deficiência podem também afetar o desempenho de outros funcionários da empresa, caso ela não possua a acessibilidade adequada.
Ao definir as metas de acessibilidade da sua empresa, você deve levar em conta os tipos de acessibilidade que devem ser adotados pela empresa, para que os resultados sejam realmente satisfatórios.
Conheça a seguir os tipos de acessibilidade:
Acessibilidade arquitetônica: esse tipo de acessibilidade talvez seja o mais mencionado entre todos os outros tipos. A acessibilidade arquitetônica diz respeito à autonomia disponibilizada a pessoas com deficiência em um determinado local. Coisas como rampas, barras de segurança e sinalização em braille, estão dentro desse tipo de acessibilidade.
Acessibilidade atitudinal: como o nome já diz, esse tipo de acessibilidade está relacionado a atitude que as pessoas têm em relação a pessoas com deficiência. Essa atitude deve ser sem preconceitos e livre de estereótipos.
Acessibilidade metodológica: a acessibilidade metodológica está relacionada aos métodos e procedimentos que a empresa usa para lidar com pessoas com deficiência. Testes, processos seletivos, e todos os outros métodos utilizados devem ser justos para todas as pessoas.
Acessibilidade programática: esse tipo de acessibilidade está relacionada às políticas criadas pela empresa. Tudo neste aspecto deve levar em conta a inclusão de todos.
Acessibilidade comunicacional: A acessibilidade comunicacional está relacionada à comunicação. Isso quer dizer que a empresa deve garantir que as informações passadas cheguem a todos.
Acessibilidade instrumental: Essa acessibilidade diz respeito às ferramentas que os funcionários com deficiência vão usar para realizarem as suas atividades no local de trabalho. Tais ferramentas devem possibilitar que esses funcionários as usem de forma confortável.
Quando uma empresa se esforça em criar metas para aderir a todas essas formas de acessibilidade, a empresa pode colher muitos bons resultados principalmente ao atingir as metas previamente definidas.
Mais importante do que estabelecer metas de acessibilidade, é atingir essas metas. Apenas o planejamento não vai mudar nada na sua empresa. Por isso, é importante conhecer estratégias que vão te ajudar a colocar não só as metas de acessibilidade, mas qualquer outra meta que você estabeleça em prática.
Para atingir com sucesso as metas que você estabeleceu, é importante monitorar onde você já chegou, pois isso pode te motivar a continuar progredindo.
Você pode acompanhar seu progresso conduzindo checagens de metas semanais e / ou mensais que o ajudam a avaliar o que você realizou e onde precisa concentrar mais sua atenção. Também pode ser útil para você criar marcos com base no tempo e no progresso, para que possa saber facilmente se está no caminho certo para atingir sua meta.
Metas bem estabelecidas envolvem um plano de ação, com prazos que você precisa atingir em determinado momento. É necessário comprometimento com esses prazos para que as metas sejam alcançadas com sucesso.
Nem sempre vai ser fácil cumprir com cada tipo de acessibilidade, mas para que você consiga estabelecer todos os tipos, é necessário comemorar o alcance de cada um, pois isso vai motivar você e a sua equipe a alcançar os outros.
Além disso, quando a sua empresa conseguir colocar em prática todos os tipos de acessibilidade, vocês podem comemorar ainda mais essa vitória e, com certeza, os resultados de implementar a acessibilidade vão ser ainda mais claros e comemorados por todos.
Muitos empresários e profissionais de RH podem achar difícil colocar em prática as metas de acessibilidade que foram estabelecidas. Mas para ajudar as empresas a promoverem a acessibilidade, existem outras empresas de consultoria especializada que podem ajudar a implementar a acessibilidade na sua empresa.
Uma consultoria especializada possui o conhecimento e a experiência para ajudar uma empresa a ser acessível e inclusiva.
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A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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