A tecnologia assistiva é muito importante para que a inclusão aconteça de forma eficaz. Isso porque, são os recursos que ela tem que fazem com que seja possível, para vários tipos de deficiência, cumprir com suas tarefas no trabalho. Mas entenda melhor.
A tecnologia assistiva é um conjunto de recursos que visa fazer com que as pessoas com deficiência possam realizar tarefas que antes seriam muito difíceis devido a sua condição. Desse modo, eles podem ser qualquer tecnologia de apoio para este fim, tais como:
Ou seja, o objetivo dela, é auxiliar nas habilidades que eles têm e promover a independência e autonomia, bem como, sua inclusão em diversas áreas. Assim, elas podem variar em termos de preços e de funções.
Em outras palavras, elas podem ser simples adaptações, ou teclados com letras maiores, mas também podem ser, softwares para fazer o reconhecimento de voz ou até mesmo próteses controladas por computador.
Como há muitos tipos de tecnologia assistiva, elas são divididas por categorias, ou em grupos, como, por exemplo, o grupo das tecnologias de auxílio a mobilidade, que inclui, entre outras coisas, cadeiras de rodas manuais ou elétricas e bengalas. Outros grupos:
As tecnologias que fazem o auxílio da comunicação são conhecidas como Comunicação Alternativa e Aumentativa, CAA e incluem os softwares de síntese de voz, os teclados adaptados e os sistemas de voz por computador.
No contexto dos recursos que dão suporte a visão, estão as lupas, os óculos de aumento e os óculos inteligentes que fazem a leitura do texto e das imagens e as informa por voz em tempo real.
Os auxílios para a audição englobam os aparelhos auditivos, os implantes cocleares, os amplificadores sonoros, os sistemas de loop magnético e os sistemas de alerta vibratório, entre outros.
Eles servem para ajudar as pessoas que fazem parte da comunidade surda a perceber os sons, o que, por sua vez, também os ajuda a se comunicar de forma mais eficaz.
Os auxílios para a vida diária são aqueles que fazem a assistência na hora de se vestir, nas refeições e no momento de fazer a higiene pessoal, bem como, servem para o controle do ambiente e a gestão de medicamentos.
E os de trabalho são aqueles que permitem que as tarefas da empresa possam ser realizadas. Desse modo, eles são os softwares de acessibilidade e os teclados adaptados, bem como, os dispositivos de entrada alternativo e os leitores de texto.
Existem vários exemplos de tecnologia assistiva, sendo uma delas o programa Non Visual Desktop Access ou NVDA que é uma plataforma de leitura de tela feita para promover a inclusão digital de pessoas com deficiência visual. Outros leitores de tela são:
No contexto da ampliação de tela há o Zoomlt e o Lente pró. AraBoard e CBoard são dois tipos de tecnologia de CAA, cruciais para que os surdos possam complementar ou substituir a fala.
Entre os conversores de texto para áudio estão o Speaklt e o Ararajuba. E para a tradução do português para libras se destacam o VLibras e o Handtalk. Mas estes são apenas alguns exemplos de suportes que ajudam a promover a inclusão.
A tecnologia assistiva é vital para fazer o processo de inclusão nas empresas. Além disso, elas beneficiam tanto os membros do time com deficiência quanto a empresa e a equipe toda, pois eles promovem a diversidade e um clima mais acolhedor.
Por um lado, elas ajudam a fazer a retenção de talentos, uma vez que todos se sentem valorizados e tem acesso a recursos para realizar as tarefas de forma eficaz. Por outro, colaboram com o aumento da produtividade.
Além disso, ter agilidade nas entradas de texto, bem como, nas leituras de telas, pode fazer com que a comunicação interna seja mais eficiente. Ou seja, os colegas de trabalho podem interagir de modo mais inclusivo e dinâmico.
O primeiro passo para implantar uma tecnologia assistiva na empresa é fazer uma avaliação da real necessidade dos funcionários com deficiência que fazem parte do time, pois eles serão o ponto de partida. Essa avaliação pode ser por meio de:
Com base no que colheu de informações, é hora de pesquisar por tecnologias que atendam aos requisitos que foram identificados e que ofereçam suporte técnico confiável. Após isso, antes de implantar em larga escala, faça um teste com alguns poucos membros.
Isso permite ver a eficácia delas em um ambiente real de trabalho e quaisquer problemas ou ajustes que sejam preciso. Quando estiver tudo certo é o momento de fazer um treinamento com eles para aproveitar o máximo dos benefícios.
Alguns destes softwares você pode baixar sem nenhum custo, como a maioria dos que foram citados no texto, outros podem ter um preço único ou mensal bastante acessível.
No entanto, alguns outros pedem um pouco mais de investimento, por isso, vale a pena ir em eventos de D&I para fazer uma pesquisa de mercado e encontrar as melhores tecnologias pelos melhores preços.
É importante criar uma cultura de inclusão na empresa, na qual todas as pessoas se sintam valorizadas e respeitadas. Isso pode envolver o diálogo aberto com o time sobre questões de acessibilidade.
Da mesma forma, sobre o quanto é importante para todos contar com um time plural e diverso. Isso, a fim de celebrar as contribuições únicas de cada um da equipe.
Ao seguir esses passos, então, as empresas podem implantar as tecnologias assistivas de forma eficaz. Mas, não apenas isso, podem criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e acessível.
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