Recrutar pela internet é uma forma de lutar pela inclusão. Afinal, esse meio facilita o acesso aos processos seletivos sem precisar se deslocar. Mas, para funcionar, é crucial entender o assunto. Então, se é isso que deseja fazer em sua empresa, saiba mais.
Ao recrutar pessoas com deficiência pela internet, você incentiva a diversidade e a inclusão. Logo, estará contribuindo para uma grande causa social. Além disso, esse processo ajuda em outros pontos, como:
Optar por esse método mostra que a sua empresa se dedica as mudanças sociais. Afinal, hoje em dia, o mundo gira em torno da internet. Então, não fazer parte dele significa que o seu negócio ficou para trás.
A Lei n.º 13.146/2015 define que as pessoas com deficiência têm o direito de usufruir de um trabalho digno e sem sofrer com discriminação. Ou seja, todo mundo pode construir uma carreira que preze pela igualdade.
Já a norma n.º 8.213/1991 estabelece que uma empresa com mais de 100 funcionários, precisa ter de 2% a 5% de pessoas com deficiência. Mas, para lutar ainda mais pela causa, tente sempre passar da base firmada.
Ao dispor de técnicas que facilitam a contratação de pessoas com deficiência, a equipe se sente acolhida. Além disso, elas veem que estão em um lugar que quer mudar o mundo. Logo, sentem-se motivadas para entregarem o melhor no emprego.
A internet eleva o número de alcance de pessoas, por isso, recrutar através dela aumenta as contratações. Além disso, ela torna o processo mais prático para o time de RH por vários motivos, como:
Para as pessoas com deficiência que têm dificuldade para se deslocarem, o processo virtual é vantajoso. Assim, fazê-lo de modo remoto, torna a empresa mais inclusiva. Então, esse é um bom método para investir.
São 4 etapas que envolver o processo de recrutar pessoas com deficiência online. Então, conheça quais são elas:
O setor de RH precisa planejar bem a execução de todas as etapas do recrutamento. Afinal, esse processo deve conter todas as características da empresa. Além disso, é necessário mostrar isso de maneira virtual clara.
É no planejamento que o gestor vai definir questões como:
Só depois é que deve ser feita a parte de divulgação. Pular esses detalhes vai comprometer todo o processo e gerar frustrações.
Nessa parte o gestor precisa escolher qual método usará para fazer a triagem. Afinal, existem várias maneiras de recrutar candidatos. Então, é aqui que ele define também quais plataformas serão usadas.
Dentro do processo seletivo é essencial analisar bem as informações de cada candidato. Assim, uma ótima ferramenta para isso é a rede social. Por exemplo, o LinkedIn é um canal profissional e cada vez mais usado.
O gestor pode usá-lo para estudar o perfil dos profissionais. Dessa forma, fica melhor entender se eles de fato se encaixam dentro da proposta da empresa.
Muitas pessoas detalham bem suas experiências profissionais online. Então, mais um ponto positivo para usar a internet nesse processo. Em resumo, é preciso usar a tecnologia de maneira inteligente.
Enquanto nas etapas acima o RH lida com muitos perfis, na parte da entrevista esse número cai. Afinal, boa parte da seleção já foi feita e recrutar fica mais fácil.
Inclusive, a análise dos dados do candidato é essencial para saber como conduzir a entrevista. Assim, a conversa fica mais fluída e todos os envolvidos podem se sentir mais confortáveis.
No caso de pessoas com deficiência, é muito importante entender as limitações de cada um. Então, isso é papel do gestor e deve ser feito com cuidado e atenção.
Importante lembrar que todas as etapas acima precisam ser feitas com o máximo de acessibilidade. Caso contrário, o processo de recruta não será eficaz e muito menos justo.
O primeiro passo para recrutar pessoas com deficiência pela internet é utilizar um site acessível. Então, antes de optar pelo ideal, veja se ele se adequa a todos os grupos de forma eficaz. Além disso, é essencial:
Ao escolher o site ideal, inclua todos os recursos primordiais para que o processo seja eficaz. Mas, para ajudar ainda mais, avalie a opção de usar as redes sociais. Assim, a vaga será vista por mais pessoas e em menos tempo.
Acontece que muitas pessoas não visitam as páginas de emprego. Desse modo, Instagram, Facebook e outras redes servem para redirecioná-las para o site onde todas as etapas irão ocorrer.
Para garantir que todas as etapas tenham acessibilidade, você vai precisar analisar se a construção desse processo pode ser vista por qualquer indivíduo. Ou seja, se pessoas que possuem deficiência física, auditiva, visual ou mental, conseguem entendê-lo.
Uma boa dica é investir em vídeos narrados de forma oral e com libras e legendas. Logo, será mais fácil atender a todos os grupos. Além disso, vale tentar entender as maiores dificuldades das pessoas com deficiência durante os processos.
O primeiro passo para mostrar compromisso com a inclusão e a diversidade é revisar a política da empresa. Isso porque, por ser um tema novo, talvez existam alguns termos que hoje não são adequados.
O processo pode ser feito pelo time inclusivo do seu RH antes do processo seletivo. Afinal, esse é um ponto crucial que faz o candidato ter o desejo de fazer parte do grupo, porque ela mostra a essência da empresa.
Um dos pontos mais importantes na hora de fazer o processo seletivo remoto de pessoas com deficiência é ter uma equipe bem treinada. Desse modo, invista em cursos e palestras que os qualifiquem para lidarem com as mais diversas situações de forma tranquila.
Quando se trata do mundo virtual, muitas surpresas podem ocorrer. Mas, se houver um bom preparo, o seu time saberá resolver os imprevistos. Então, eles devem conhecer bem a plataforma escolhida e ter outras alternativas a disposição caso aconteça:
Outro ponto crucial é que a sua equipe saiba lidar com as pessoas com deficiência de forma justa e igualitária. Logo, tente fazer com que durante o processo, todos os candidatos fiquem à vontade e sintam-se respeitados.
Para gerenciar e recrutar é necessário entender todos os passos desse processo. Afinal, por ser online, tudo pode ser feito de modo mais prático e rápido. A tecnologia facilita muito essa questão.
Agora, essa ferramenta começa a ser usada bem antes da etapa de recrutamento. Assim, é necessário ter em mãos softwares adequados para conduzir tudo. Por exemplo, é por meio deles que você solicita vagas de emprego novas.
Inclusive, essa é a forma mais prática de deixar de lado toda a questão de requisição impressa. Além disso, de nada adianta ter vários recursos tecnológicos em mãos se o setor de RH não sabe usá-lo.
É por isso que toda a equipe precisa estar muito bem preparada. Só assim é possível ser funcional e eficaz no processo. Isso sem dúvida contribui para a diminuição de resultados negativos.
O legal é que essas ferramentas ajudam não só a recrutar RH, como facilitam a vida do candidato. Então, detalhes como coleta, exploração e análise de dados ocorrem com uma rapidez enorme.
Em resumo, para gerenciar todo esse processo é preciso dominar seu conceito. No entanto, a prática também deve se fazer presente. Dessa forma, profissional e candidato podem ser beneficiados.
Contratar pessoas com deficiência não é algo complexo. Assim, se exige apenas etapas adaptadas. Daí a importância do setor de RH se manter atualizado sobre questões inclusivas.
O melhor site para recrutar pessoas com deficiência pela internet é a IIGUAL. Isso porque, ela é líder em recrutamento e seleção dessa minoria. Logo, possui métodos eficazes para ter bons resultados. Além disso, contém:
A IIGUAL possui mais de 20 anos de luta pela igualdade e acredita no poder das conexões. Assim, trata-se de uma empresa que se mantém atual e com os melhores contatos para atender os seus clientes de forma eficiente.
Outro fator essencial é que durante a sua história, a marca inseriu mais de 1800 pessoas com deficiência no mercado e mais de 1000 fazem parte de grandes corporações. Logo, fica claro que ela sabe valorizar os talentos.
A IIGUAL nasceu após Andrea Schwarz sofrer um acidente e se tornar cadeirante. Assim, ela percebeu como o mundo ainda precisa mudar para se tornar inclusivo. Então, ela decidiu lutar pela causa.
Então, fica claro que a IIGUAL é uma boa escolha, porque ela entende o mercado de trabalho. Assim, não mede esforços para proporcionar uma boa experiência para as empresas e os futuros talentos que farão parte do seu time.
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