Estratégias de diversidade e inclusão das empresas multinacionais

Há muitas empresas multinacionais que se destacam por adotar práticas e políticas que tornam o ambiente de trabalho um local diverso e inclusivo. Embora cada uma delas use uma ou mais estratégias diferentes para melhorar a D&I, todas colhem bons resultados. 

Quais são as ações de D&I das empresas multinacionais?

As empresas multinacionais estão fazendo várias ações de diversidade e inclusão, D&I. Algumas das iniciativas mais comuns, são os programas de recrutamento inclusivo, bem como, a conscientização. Mas, elas não só fazem isso como também criam:

• Políticas de equidade salarial;
• grupos de afinidades;
• liderança inclusiva.

De modo geral, elas estão aumentando seus esforços para atrair e recrutar candidatos que sejam de diferentes origens étnicas, culturais e econômicas e de gênero, entre outros. Contudo, elas estão, ao mesmo tempo, implantando a conscientização acerca do tema. 

Muitas delas tem politicas que garantem que homens, mulheres e grupos de minorias, tenham equidade salarial, Além disso, a maioria aposta em fazer com que a D&I seja vista também nos cargos de liderança

Criação dos grupos de afinidade

A criação de grupos de afinidades também é muito comum. Neste contexto, a ideia é fazer com que os membros de diferentes origens se conectem e partilhem as suas experiências para promover os temas principais na empresa.

Um bom exemplo de uma ação deste tipo é o programa sou como sou do Banco Itaú. Onde após as rodas de conversas é comum haver uma ação para revisão das políticas, das práticas e também da linguagem dos comunicados internos.

Quem são as empresas multinacionais destaque em D&I?

Tem muitas empresas multinacionais fazendo um excelente trabalho na promoção do D&I, contudo, uma das que mais se destaca é a Natura. Isso porque, a empresa acredita neste valor e tem ações para ampliar a representatividade de grupos minoritários. 

Além disso, o número de homens e mulheres em cargos de liderança tem quase a mesma proporção. E mais, 1 a cada 5 do seu quadro é pessoa com deficiência. Não para por aí, ainda tem berçário até 3 anos e ensina libras. Outras com ótimas ações são:

• Johnson & Johnson;
• Mastercard;
• PepsiCo.

Ernst & Young é outra empresa que tem destaque, pois além de ser pioneira na acessibilidade digital para cegos e surdos, em seu site, ainda conta com um programa para pessoas com deficiência que contribui para que eles cresçam na carreira. 

15% dos membros da empresa são pessoas com deficiência e suas ações foram cruciais para que todos eles recebessem algum tipo de promoção após entrar na empresa. Desse modo, está entre as melhores empresas para trabalhar no Brasil. 

Mais destaques

Na pesquisa Ethos/época de 2023 a Accenture recebeu o destaque como sendo a empresa mais inclusiva para se trabalhar, com destaque em suas ações com as pessoas com deficiência, bem como, na categoria LGBTQI+. 

Outras empresas que se destacaram foram a Sodexo por trabalhar com várias gerações e a Avon por suas iniciativas com as mulheres.

Quais são as empresas multinacionais do setor de tecnologia que tem D&I?

A Microsoft é uma das empresas multinacionais da área de tecnologia que tem programas de D&I. Suas ações visam a equidade de gênero e da mesma forma, a inclusão de grupos minoritários. E há metas para cumprir isso em todas as áreas. 

O Google também tem uma cultura inclusiva e diversa, seus programas e ações visam garantir a equidade salarial entre homens e mulheres e ela também oferece treinamentos para entender os vieses inconscientes, algo essencial para a inclusão. 

A IBM é mais uma que tem ótimas politicas e metas para que a D&I esteja presente em diferentes níveis hierárquicos da empresa, visando, em especial, a inclusão de pessoas com deficiência e a diversidade étnica

Por que as empresas multinacionais investem em D&I?

As empresas multinacionais investem em D&I por diversos motivos que vão desde a filantropia até o impacto positivo nos resultados financeiros e na reputação da empresa. Assim, algumas das razões pelas quais elas priorizam ações neste sentido, incluem: 

• atrair e reter os melhores talentos;
• ter equipes mais inovadoras e criativas;
• acesso a novos mercados.

Estudos mostram que as empresas que contam com uma equipe mais diversa, de fato, tendem a ter um melhor desempenho financeiro e são mais adaptáveis, o que é primordial ao estar em um mercado global cada vez mais complexo e concorrido. 

Cumprir as normas da lei e as expectativas sociais também está entre as motivações. Isso porque, ao estarem alinhadas com os valores que a D&I engloba, elas têm tanto a licença legal quanto a social para operar. 

Consultoria e mentoria

A iigual é uma empresa de consultoria em inclusão e diversidade que conta com mais de 20 anos de experiência e uma ampla gama de serviços para fazer com que sua empresa seja um ambiente mais inclusivo e acolhedor.