Para entender a importância do respeito a diversidade em uma empresa, tem que se destacar que esse conceito não se limita a somente aceitar diferentes raças, religiões e gêneros. Mas compreender a cultura da outra pessoa para assim, viver com inclusão.
O respeito a diversidade no Brasil começou a ganhar importância muito tarde, e apenas na década de 90, se iniciou a preocupação com o respeito e a diversidade nas empresas, por exemplo.
O preconceito enraizado em nossa sociedade e a ausência de debates sobre o tema faz com que ele continue sendo um “tabu” justamente por ser pouco discutido.
Mesmo hoje, em 2021, podemos ver os mais diversos tipos de preconceito, sendo exteriorizado das formas mais cruéis e violentas.
Para implementar na sua organização uma cultura de respeito e diversidade, você deve começar a trabalhar agora! Acompanhe nosso artigo e fique por dentro das dicas para te ajudar nesse processo tão importante e simples!
Diversos são os benefícios que poderíamos listar aqui. A organização inclusiva vem atraindo cada vez mais olhares, e alavancando cada vez mais o seu crescimento.
Por meio da diversidade, as empresas, por exemplo, conseguem organizar e trabalhar as mais variadas ideias e sugestões de forma integrada.
Atualmente, preocupar-se com a diversidade e inclusão é essencial para tornarmos a sociedade mais justa. Oferecer oportunidades de emprego para pessoas com deficiência, por exemplo, desperta em outras empresas a motivação para também fazerem o mesmo.
Mudar a imagem da empresa desperta curiosidade e aumenta a concorrência de forma significativa, pois quanto mais a empresa é inclusiva, mais pessoas têm interesse em trabalhar nesse ambiente, e mais produtividade ela gera.
Com o surgimento da maior diversidade nas organizações, pessoas diferentes começam a apresentar diferentes ideias para várias áreas.
Seja na solução de conflitos, ou na criação de novas estratégias, quanto mais diverso o ambiente, mais ideias irão surgir e ajudar na solução dos problemas.
Ao promover a diversidade, você amplia a criatividade da empresa, e faz com que uma mesma situação seja vista de diversas formas diferentes.
O resultado costuma ser muito enriquecedor, e na maioria das vezes mais benéfico do que em empresas que possuem uma padronização de funcionários com soluções sempre iguais.
Quando você proporciona um ambiente mais diversificado dentro da empresa, faz com que diversas pessoas diferentes trabalhem juntas para um mesmo objetivo comum.
Quando a equipe trabalha junto, de forma que todos se sintam incluídos, o ambiente organizacional se torna enriquecedor. Tanto pela troca de experiências pessoais, quanto para as relações no ambiente, seja ele qual for- empresas, escolas, etc.
Seja qual for a sua firma, a partir do momento que ela desenvolve o respeito a diversidade, outras começam a se preocupar com os mesmos casos, ou seja, ela se torna ensejadora de um bem maior, atraindo olhares e chamando atenção de quem está de fora.
Os benefícios, como citado acima, são infinitos e os mais variados possíveis. Trabalhar o respeito e diversidade na sua organização somente ajudará seu desenvolvimento e atrairá os mais diversos olhares.
Muito além da criação da lei de cotas, criada na década de noventa, e sua obrigatoriedade de preencher as vagas destinadas às pessoas com deficiência, é obrigação da empresa promover a acessibilidade para que essa pessoa desempenhe seu papel com destreza e equidade.
Antigamente, a pessoa com deficiência era julgada pela deficiência que apresentava, sem sequer passar por um teste de admissão que auferisse sua capacidade para desempenhar tal serviço.
As empresas pouco se preocupavam com a inclusão, e isso dificulta até hoje o ingresso das PcD no mercado. Por isso é de extrema importância sabermos como podemos promover esse ambiente inclusivo nas empresas.
A criação da LBI, Lei Brasileira de Inclusão também previu a importância da acessibilidade aos locais públicos, por meio de diversos desdobramentos da acessibilidade (atitudinal, arquitetônica, entre outras).
Regulamentada, em 2015, a LBI também prevê algumas sanções para pessoas que praticarem a discriminação e o preconceito com as pessoas com deficiência em qualquer organização, seja no ambiente de trabalho, escolas, entre outros.
Para que você possa implementar na sua organização, acompanhe essas dicas:
Essas dicas são gerais, e apresentam resultados positivos segundo as organizações que as implementam.
Para trabalhar o respeito a diversidade você deve fazer uma análise introspectiva da sua organização, para que, a partir dessa análise você saiba exatamente o que precisa mudar para se adaptar ao seu novo espaço.
Se você sentir dificuldade de implementar essas dicas, procure ajuda de um profissional especializado nessa área, como uma consultoria especializada, por exemplo. Com certeza ela trará resultados positivos.
O primeiro passo para construir uma cultura de respeito a diversidade é pensar em políticas e práticas que visem a inclusão. Além disso, adotar medidas que levem a equidade. Bem como, ao respeito entre todas as pessoas sem importar qual a:
Depois disso, para construir uma cultura capaz de acolher as diferenças é preciso fazer ações de educação. Ou seja, momentos para falar da importância da inclusão para sua equipe. Dessa forma, isso pode ser feito por meio de:
Isso porque, esses moldes ajudam a mostrar de forma mais didática, bem como leve, o quanto todos se beneficiam de um ambiente de trabalho mais respeitoso. Além disso, a empresa também pode investir em um plano de carreira PCD.
As políticas e práticas inclusivas na empresa são as medidas adotadas pela mesma para melhorar e aumentar o nível de inclusão.
De modo geral, então, ela se inicia quando a empresa passa a fazer contratação inclusiva. Depois disso, o passo seguinte é criar diretrizes para romper com os preconceitos.
Então, fornecer acesso a programas que tenham o objetivo de melhorar habilidades. Em especial, as de lideranças de grupos sub-representados.
O respeito a diversidade precisa ser aplicado em todos os setores da empresa. Isso vale, em especial, para os gestores. Afinal, eles são quem devem dar o exemplo para o time de profissionais.
É por isso que cada vez mais empresas investem em treinamentos para seus líderes. Então, a mudança precisa começar de cima. Caso contrário, nada disso terá um resultado positivo ou impactante.
Diversidade e inclusão são temas muito complexos e cheio de camadas. Então, o estudo aqui precisa ser constante e bem elaborado. De nada adianta tomar como base para a mudança um conceito raso.
Inclusive, esse tipo de medida causa prejuízos. Sem contar que costuma ser bem criticada pela comunidade. Dessa forma, a empresa precisa se manter disposta e atualizada o tempo inteiro. É um trabalho árduo, mas o resultado sempre compensa.
Hoje em dia existem diversas ferramentas tecnológicas para monitorar ações em uma companhia. Então, não tenha medo de usá-las em favor da causa. Assim, esses recursos vão facilitar toda a aplicação do processo.
Ainda mais, eles são essenciais na hora de entender o que funciona e o que precisa mudar. Em resumo, é preciso saber usar a tecnologia de maneira inteligente.
O respeito a diversidade é algo que precisa sair do papel e das palestras. Assim, a aplicação tem que ser prática e mostrada. Então, inclua não só os gestores, mas todo o time da empresa no processo.
Isso vai fazer com que todos entendam a importância desse tema. Sem contar que a inclusão ajuda a entender o impacto de cada mudança dentro da companhia.
Monitorar resultados é importante, mas não é tudo. Assim, a cultura do feedback também é uma ferramenta essencial em todo esse processo. Então, escute quem trabalha na empresa e é afetado pelas medidas implantadas.
Isso vai dar uma noção completa de como andam as coisas. Afinal, é muito comum achar que algo está em pleno funcionamento, quando, na verdade, só está deixando a desejar.
Você já viu como aplicar uma cultura de respeito a diversidade na sua companhia. No entanto, não esqueça que durante a aplicação é necessário criar metas. Assim, elas vão te ajudar a monitorar os resultados.
São elas também que mostrarão o que precisa ser mudado. Então, a criação desses parâmetros é essencial na eficácia dessa medida.
Para comunicar ao seu time a adoção de uma cultura de respeito a diversidade, o ideal é falar de uma forma aberta e transparente. Pois uma boa comunicação é a chave para a prosperidade do negócio.
Ou seja, as pessoas devem se sentir à vontade para expressar suas preocupações. Também devem sentir que podem, por exemplo:
Desse modo, é vital que os líderes partilhem de modo ativo da cultura, dispostos a ouvir e a apoiar os funcionários. Em outras palavras, os líderes e gestores devem ter uma comunicação que de certo modo:
Além disso, celebre o quanto sua equipe é diversa por meio de eventos e iniciativas que valorizem as diferentes origens e identidades do time. Ainda mais, defina metas e métricas para garantir que a empresa está avançando neste sentido.
Busque parcerias e envolva-se com organizações, bem como, comunidades locais que tenham o mesmo objetivo de promover a inclusão.
Em outras palavras, trabalhe para criar um impacto positivo no mundo. Assim, ao adotar estas políticas e práticas é possível:
Uma cultura que carregue em si o respeito a tudo que é diverso. Com isso, então, a sua empresa se torna um ambiente mais:
Por fim, vale destacar que promover a diversidade nas empresas resulta em um ambiente de trabalho saudável. Aliás, também faz com que a marca seja mais bem vista no mercado.
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