A área de recursos humanos tem um papel crucial para a diversidade e inclusão das diversas minorias na empresa. Então, veja sete dicas para iniciar esse processo com as medidas básicas e promover a formação de equipes plurais.
É o setor da empresa responsável por fazer a ponte entre empregador e funcionário. Desse modo, ele atua em vários processos que envolvem essa relação, não apenas na seleção e demissão.
O seu papel abrange os colaboradores de qualquer área de toda a empresa. Assim, influencia de forma direta na qualidade dos serviços que ela oferece, pois, é quem contrata e desenvolve talentos para as mais diversas funções.
Como o nome sugere, seu papel principal é administrar tudo que diz respeito às pessoas da empresa. Assim, as suas principais atividades no dia a dia são:
Note que o setor de recursos humanos, portanto, tem papel essencial para tornar a empresa mais inclusiva, tendo em vista que lida com os principais processos de contratação dela.
São dois setores diferentes. Este segundo, então, é quem trata de questões como licença, férias e salário. Já o RH, trata de políticas e métodos que visam melhorar o clima da organização, a partir do comportamento de quem trabalha lá.
Esse é o setor que atua no clima e desenvolvimento da cultura organizacional. Mas, além de fazer a seleção de novos talentos, ele tem um papel crucial para a inclusão na empresa.
Perceba que esta, por sua vez, faz parte do processo de atrair e reter profissionais, tendo em vista que já há leis que definem a porcentagem de vagas inclusivas para as minorias sociais.
Quando mulheres, negros, indígenas e pessoas com deficiência conseguem uma vaga de emprego, quer dizer que há diversidade na empresa que o contratou. Mas, para que essas pessoas continuem nela, é preciso que o RH tenha um plano de inclusão, a fim de evitar:
Tudo isso contribui para a saída desses grupos do seu trabalho. Além disso, a inclusão também tem a ver com a equidade de oportunidades nos processos internos, como os para exercer cargos de liderança.
Diante de tudo isso, o setor de recursos humanos precisa criar planos que atendam aos anseios dos grupos que estiveram à margem por muito tempo. O processo para que isso ocorra é gradual e depende de trabalho constante.
Para que isso comece a acontecer, é preciso começar pelos valores básicos da cultura da instituição e trabalhar para incluir os que já estão lá. Desse modo, as sete dicas para tornar o RH mais inclusivo são:
A seguir, entenda o motivo de cada uma dessas dicas, a fim de saber como elas podem tornar o local de trabalho mais atrativo e receptivo para pessoas com deficiência, por exemplo. Aliás, esses passos também têm outros impactos positivos para as empresas.
O primeiro passo para fazer uma mudança interna na instituição é saber o que já existe como regra oficial no assunto. Desse modo, pesquisar e estudar é essencial para entender o que está certo e errado, a fim de corrigir.
É a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, também chamada de estatuto. Então, é nela que estão os pontos básicos da inclusão desse grupo em diversos espaços.
Também chamado de benchmarking, saber como outras organizações criaram planos de inclusão que deram certo, é essencial para o setor de recursos humanos. Afinal, assim ele pode analisar qual é o melhor método para aplicar na empresa em que atua.
Para que haja uma mudança efetiva, é preciso que os valores de inclusão e diversidade façam parte da cultura da empresa. Sem eles, de fato, o trabalho de RH não consegue ter resultados duradouros. Assim, esses novos valores precisam ser confirmados em:
A acessibilidade é outro ponto crucial da inclusão no setor de recursos humanos. Assim, é importante planejar a adaptação tanto do espaço físico, quanto dos meios de informação e aparelhos que essa pessoa pode precisar nas suas funções do dia a dia.
Elas também precisam interagir com seus colegas. Então, preparar as equipes para recebê-las é essencial, algumas formas de fazer isso são:
Quem está chegando na empresa também passa por adaptações de função, local e colegas de trabalho. Desse modo, o setor de recursos humanos é o responsável por treinar e inserir essas pessoas de forma completa na instituição.
Nesse tipo de treinamento, é importante falar sobre:
Tudo isso situa as pessoas dentro da empresa e contribui para sua autonomia no exercício da função. Portanto, é essencial que o RH invista em formas que contribuam para que a inclusão aconteça de forma plena.
Um dos pontos cruciais da inclusão é que as pessoas com deficiência e outros grupos de minorias consigam cargos mais altos em suas carreiras. Então, estar no papel de líder é algo que mostra que a empresa quer diminuir as diferenças entre os grupos.
O RH também pode incentivar esses grupos a participar de cursos, palestras e eventos que os tornem ainda mais competitivos no mercado. Assim, eles também terão mais chances de disputar vagas de gerência.
Ao colocar a inclusão como uma de suas prioridades, o setor de recursos humanos contribui para que a empresa se torne mais criativa e inovadora. Além disso, isso aumenta a motivação, pois mostra que todos têm acesso às oportunidades.
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