No Brasil, o número de pessoas com deficiência equivale quase ao total de cidadãos na Espanha. Porém, as oportunidades no mercado ainda são baixas. Além disso, os erros na hora de contratar, bem como, a discriminação dificultam ainda mais esse processo.
Esse termo é dado a uma pessoa que possui uma dificuldade ou impossibilidade para realizar alguma ação. Nesse sentido, entre os principais estão:
A deficiência se divide ainda em congênita ou adquirida. Ou seja, a pessoa pode portar desde que nasceu ou no decorrer da vida.
Elas também se classificam como definitiva, temporária ou recuperável, por exemplo. Além disso, pode-se falar em compensável, quando pode ser feito algum transplante ou uso de prótese.
Não use palavras como deficiente ou cadeirante, por exemplo. Ou seja, termos que reduzem esse grupo apenas à deficiência que portam. Desse modo, substitua por pessoas com deficiência física.
Usar expressões como normal ou especial para comparar também é errado. Então, ao invés disso, faça uso do termo sem deficiência.
Existem mais de 45 milhões de pessoas com deficiência no Brasil. Segundo o IBGE, o número vale cerca de 24% do povo brasileiro.
Já de acordo com a Pesquisa Nacional de Saúde (PNS), a deficiência mais presente é a visual. Ou seja, a cada 100 pessoas, 19 têm dificuldade na visão, sendo três delas incapazes de enxergar.
O Brasil já possui várias leis para pessoas com deficiência. Além disso, alguns projetos ainda estão em estudo na Câmara.
Desde 2015, o Estatuto da Pessoa com Deficiência está em vigor no país. Assim, ele assegura e promove a inclusão, a equidade de oportunidades e os direitos fundamentais desse grupo.
A Constituição Federal de 1988, proíbe qualquer discriminação no salário e processo de seleção que impeça o ingresso delas no mercado de trabalho. Além disso, em 1990, outra lei passou a garantir 20% das vagas em concursos públicos.
Já a Lei de Cotas, que existe há 30 anos, também ajuda na inclusão de pessoas com deficiência no país. Então, empresas a partir de 100 funcionários devem contratá-las. Porém, em 2021, apenas 25% delas tinham trabalho, segundo o governo.
A discriminação é o maior problema que as empresas cometem com pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Assim, alguns erros que mais se destacam aqui são, por exemplo:
Uma pesquisa feita pelo Vagas.com e a Talento Incluir ouviu mais de 4 mil cidadãos com deficiência. Segundo eles, 4 em cada 10 pessoas passaram por alguma discriminação no processo de seleção.
Junto a isso, mais da metade foi vítima de bullying e 9% sofreu com rejeição, bem como, isolamento da equipe.
Para isso, deve-se pensar em mais do que apenas cumprir a lei. Com isso em mente, pode-se começar a trabalhar em alguns pontos. Algumas dicas para o ambiente de trabalho são incluir:
Estes são pontos iniciais que devem ser realizados. Assim, se garante que o trabalhador terá as condições mínimas para realizar a sua função.
Treinar sua equipe e orientar sobre as políticas da empresa é outro ponto. Dessa forma, um exemplo disso é oferecer curso de Libras ou fazer uma palestra sobre inclusão.
A partir disso, também é preciso estar atento em casos de intolerância e dar apoio ao funcionário. Além disso, deve investir em ações de integração e dinâmicas de grupo, a fim de tornar o time mais forte.
Existem diversos pontos positivos de incluir as pessoas com deficiência que podem ser vistos em toda equipe. Por exemplo:
Um espaço agradável faz com que os trabalhadores fiquem na empresa por mais tempo. Além disso, a tolerância e a diversidade diminuem conflitos e aumentam a criatividade. Assim, inovação e um fluxo de trabalhadores menor, de fato, fazem bem aos negócios.
Ter um bom produto já não basta para garantir uma venda. Aliás, com o grande número de ofertas no mercado, o público se torna mais exigente. Assim, uma onda de clientes que busca mais valor social nas empresas tem sido visto.
Esse novo aspecto muda a visão de investidores. Desse modo, eles também escolhem organizações mais inclusivas como parceiras. Essas ações geram mais receita para a empresa e se completam.
O melhor modo de saber o que precisa ser feito é falando com sua equipe. Nesse sentido, crie um ambiente aberto de conversa e canais especiais com o RH.
Vale lembrar que as sugestões tem que ter um retorno da empresa. Assim, o trabalhador se sente ouvido e parte do quadro de funcionários.
Outro ponto útil é ter uma forma de denúncia anônima. Já que, é mais fácil descobrir problemas sem causar desconforto. Além disso, a acusação deve ser checada e punida segundo a lei, bem como, as regras da empresa.
O Brasil tem muitas empresas de consultoria voltadas para pessoas com deficiência. Então, é fácil buscar conhecimento e parceria. Dessa forma, é possível ajudar com:
Essas organizações são o melhor jeito de saber mais sobre o mundo das pessoas que convivem com algum tipo de deficiência.
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