Com o plano de acessibilidade, você pode avaliar como a sua empresa lida com os aspectos que dizem respeito a pessoas com deficiência. Então, leia este artigo para que saiba o que é, a sua importância e como adotar essa ferramenta na sua firma.
Plano de acessibilidade é uma ferramenta de gestão que tem como objetivo monitorar as ações de inclusão de pessoas com deficiência e mobilidade reduzida. Além disso, tem como base toda a legislação e demais normas com relação ao tema.
Desde a sua criação, este instrumento possui a colaboração de representantes do Senado Federal e também de servidores da causa. Essa parceria forma o grupo de trabalho para atender aspectos vitais para a diversidade, como:
Esse plano é crucial para que a inclusão social possa ser cada vez mais comum para que todos tenham equidade de oportunidades. Por isso, implantar a acessibilidade nas empresas é vital para o processo, veja neste artigo, como fazer a gestão da diversidade.
Ter um plano de acessibilidade na sua empresa irá mostrar que ela tem um compromisso com a responsabilidade social ao contratar pessoas com deficiência. A lei assegura que essa prática esteja presente nas organizações para que adotem a inclusão.
A ideia é fazer com que a diversidade seja uma bandeira fixa e cada vez mais comum para que todas as pessoas tenham oportunidades. Por isso, o plano é vital para monitorar quais são as suas maiores dificuldades, o que pensam e o que pode melhorar.
Ter empresas que pensam nessa grande parcela de pessoas, mesmo com suas limitações, é crucial para criar uma cultura inclusiva, por exemplo nas:
Cada âmbito conta, uma vez que isso fará com que elas se sintam bem. Assim, todas as ações de equidade serão benéficas para o empregado e as empresas.
O objetivo do plano de acessibilidade nas empresas é monitorar de forma eficaz as ações que promovem a inclusão no ambiente de trabalho. Por isso, contar com uma consultoria como a iigual é vital para que você faça cada etapa com cuidado e atenção, desde:
Essas fases do processo do plano são muito importantes, de modo que ouvir as dicas de uma pessoa com deficiência será benéfico para o ambiente. Contudo, os tópicos a seguir destacam outros objetivos com muito mais detalhes, confira.
Com o plano de acessibilidade, a inclusão de pessoas com deficiência dentro de uma empresa será de forma bem mais natural. Afinal, ao promover isso, irá abrir as portas para funcionários qualificados, bem como criar uma cultura inclusiva dentro da firma.
Eles poderão falar sobre quais são suas dificuldades, dar sugestões para melhorias e quais as ideias para melhorar o ambiente. Com isso, os demais colaboradores e também os clientes desse negócio irão entender que a empresa se preocupa com a diversidade.
Quando uma empresa adota um plano de acessibilidade para buscar entender e resolver as dificuldades dessas pessoas, elas irão se sentir importantes. Afinal, mais do que contratar, é vital fazer com que o ambiente de trabalho seja agradável para todos da firma.
Outro objetivo do plano é fazer com que as empresas possam cumprir a lei de cotas para pessoas com deficiência. Contudo, vale destacar também que, embora seja obrigação, seguir tudo à risca irá livrar as firmas de multas e punições.
Para adotar um plano de acessibilidade para a sua empresa, o primeiro passo é contar com uma consultoria para ajudar nesse processo. A iigual pode ser a sua parceira, afinal, nada melhor do que contar com quem entende, então, veja mais dicas nos tópicos a seguir.
Essa é uma das primeiras coisas que você deve fazer na sua empresa, visto que uma pessoa com deficiência pode ter dificuldade ao adentrá-la. Por isso, revise todos os aspectos de estrutura para tornar o acesso mais inclusivo, como:
São alguns exemplos que você deve ter atenção, assim providenciar as devidas melhorias. Contudo, os banheiros também são uma parte importante, de modo que eles precisam ser de fácil conexão para cadeirantes ou pessoas com dificuldade de locomoção.
Para que o plano de acessibilidade seja ainda mais eficiente, revise a mobília da sua empresa para que as pessoas com deficiência possam se mover. Com isso, avalie aspectos como o trânsito daqueles que usam cadeira de rodas, bem como mesas e móveis para eles.
Um plano de acessibilidade vai muito além da estrutura física da empresa, é vital que os colaboradores recebam bem as pessoas com deficiência. Por isso, é de suma importância que busque educá-los para que eles saibam e entendam a importância da da inclusão.
Evitar o capacitismo também é um ponto crucial para isso, porque há muitas formas de cometer este ato, cuja prática afeta o ambiente de trabalho. Portanto, busque conscientizar a equipe sobre esses aspectos para que sua empresa seja mais produtiva.
As vagas especiais é outro ponto importante num plano para trazer acessibilidade para a sua empresa e torná-la mais inclusiva. Uma vez que as pessoas com deficiência terão seu direito a transporte e também a mobilidade para entrar e sair de seu veículo sem problemas.
Mesmo que contratar pessoas com deficiência seja lei, é importante que a sua empresa vá ainda mais além das cotas. Ou seja, o ideal é considerar eles para qualquer vaga disponível, assim você terá mais profissionais qualificados para os cargos.
O ponto positivo de aderir esse tipo de estratégia é que trará uma boa visão para a sua firma, tanto dos colaboradores quanto dos clientes. Além disso, as pessoas com deficiência também irão se sentir mais igual aos demais.
Para finalizar as dicas deste artigo, a equidade de oportunidades também é crucial para incentivar o bom trabalho, bem como mostrar que todos são iguais. Então, adote isso ao seu plano inclusivo e sua empresa será referência para as demais.
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