Nos últimos anos, a conscientização sobre a importância da inclusão no local de trabalho tem crescido de forma bastante significativa. E não apenas por questões éticas e legais, mas também por seu impacto positivo nos resultados comerciais e na coesão das equipes.
A conscientização sobre inclusão é crucial para garantir que todas as pessoas sejam tratadas com respeito e consideração. E isso, é de vital importância na hora de recrutar novos membros para os times, pois garante que a seleção será de forma justa e imparcial.
Outro ponto importante sobre estar consciente e entender melhor as boas práticas que são inclusivas é que isso faz com que seja possível reduzir os preconceitos, em especial, os vieses inconscientes que são muitas vezes imperceptíveis. Com isso, é possível combater:
Em outras palavras, a consciência sobre o assunto faz com que esta série de elementos citados, não tenham influência no processo. Dessa forma, a avaliação dos candidatos ocorre de modo justo e equitativo.
Os desafios da conscientização sobre a inclusão são diversos e podem variar e depender, por exemplo, do contexto social e cultural da empresa. Isso porque, em alguns casos, há apenas uma forte resistência a mudanças, mas em outros a questão pode ser:
Superar as crenças enraizadas também é um desafio muito grande. Afinal, a percepção simples e generalista que se tem a respeito de grupos minoritários, pode turvar a visão tanto de quem vai conduzir a seleção quanto dos candidatos.
Além disso, algumas empresas podem hesitar em abordar as questões inclusivas, por acharem que elas podem afetar de forma negativa a reputação da marca. Assim, romper com essa resistência, e engajar a liderança é essencial.
Ao contrário do que alguns podem pensar, a conscientização sobre a inclusão influencia de forma positiva na percepção que as pessoas têm da empresa. E não apenas perante os times e equipes, mas também no que diz respeito aos clientes e parceiros comerciais.
No que diz respeito as relações comerciais, as empresas vistas como líderes em inclusão tendem a atrair parcerias estratégicas de forma mais fácil, pois são percebidas como sendo mais:
Em relação aos clientes, o impacto é igualmente positivo, uma vez que, cada dia mais eles estão levando em conta os valores da marca, antes de tomar suas decisões de compra.
Fazer a conscientização sobre a importância da inclusão desde os primeiros contatos até o dia-a-dia laboral envolve ter estratégias. Em primeiro lugar, é crucial treinar o RH e os gestores para que eles entendam as questões da diversidade.
Isso vai ajudá-los a perceber os próprios vieses e preconceitos, o que é de muita relevância para que eles possam ser superados e que não afetem o processo de seleção. Contudo, também é ótimo:
Desse modo, há a remoção de práticas que possam criar barreiras para alguns grupos, como requisitos rígidos demais sem necessidade. Bem como, a adoção de uma linguagem que seja mais inclusiva na descrição dos cargos.
Ouvir podcasts sobre inclusão, pode ser muito útil para perceber nuances do que é ser inclusivo e diverso no mundo de hoje. Entre outras coisas, eles podem ensinar, como o entrevistador faz para ser mais inclusivo.
Expandir as fontes para atrair uma gama mais ampla de candidatos é uma ótima opção. Assim, é bom para o processo, fazer parcerias com ONGs e empresas, entre outros, que tenham perícia em incluir grupos diversos.
Definir metas claras e fáceis para medir a inclusão na hora de recrutar e selecionar é muito importante. Pois isso ajuda a saber se há progressos e mantém o foco em ser cada vez mais inclusivo.
Também é crucial ser transparente sobre como é a política da empresa para recrutar pessoas. Partilhar isso de forma aberta e honesta com todos, constrói confiança e mostra que a inclusão é levada a sério desde o início do processo.
A conscientização sobre inclusão ajuda quem faz a recruta a atrair talentos diversos, a tomar decisões mais imparciais, a criar ambientes de trabalho inclusivos, a melhorar a reputação da empresa e aumentar a retenção de talentos.
Isto é, quando o recrutador é mais consciente sobre inclusão, também é mais apto a reconhecer e superar preconceitos e desafios durante o processo de seleção. E como efeito, o processo se torna ao mesmo tempo:
Então, a tendência é atrair candidatos de alta qualidade que estão alinhados com a cultura da empresa. Com isso, há uma redução do turnover e uma maior retenção de talentos no longo prazo.
Em resumo, investir na inclusão é essencial para construir equipes diversas e ambientes de trabalho acolhedores. Definir metas claras e acompanhar o progresso é uma maneira eficaz de garantir avanços na direção certa.
Ser transparente sobre as práticas e políticas mostra o compromisso do grupo com a equidade. Além disso, na busca por uma cultura mais inclusiva, pode-se contar com a iigual.
Com mais de 20 décadas de experiência e um impacto positivo na inclusão de mais de 18.000 pessoas no mercado de trabalho para quase 1.000 grandes empresas, a iigual está aqui para apoiar em cada etapa do caminho.
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