As medidas inclusivas são ações que buscam garantir a igualdade de chances, apesar de seus desafios ou pontos pessoais. No local de trabalho, adotar isso significa promover a equidade, ao criar um clima onde todos têm respeito e valor.
Existem sete medidas inclusivas que você pode adotar para que todos se sintam bem no ambiente de trabalho. Aliás, essas ajudam a tornar o local mais acessível e justo para todos, ainda mais para as pessoas com deficiência.
Algumas pessoas têm desafios para andar, enxergar ou ouvir. Por isso, é importante tornar o ambiente físico da empresa acessível para todos. Isso significa que tudo precisa ser adaptado, como por exemplo:
Rampas, piso tátil e placas em braille também são essenciais para ajudar as pessoas com deficiência a andarem pela empresa sem se machucar.
Muitas vezes, as pessoas não sabem como agir ou falar com alguém que tem uma deficiência. Por isso, importa oferecer cursos para a equipe da firma sobre a inclusão dessas pessoas. Dessa forma, todos saberão como agir e como ajudar.
O processo de seleção deve ser acessível para todas as pessoas, inclusive para as que têm deficiência. Ou seja, a empresa deve dar opções para essas poderem ir para as entrevistas e testes.
Vale mencionar, além disso, que a firma deve estar preparada para oferecer as trocas no local de trabalho caso a pessoa que foi passou nos testes precise.
A inclusão é muito importante em uma empresa. Isso significa que ela deve contratar pessoas de diferentes origens. Pois, isso ajuda a criar um ambiente inclusivo e justo, além de trazer diversas visões e ideias para ela.
As pessoas que têm deficiência podem precisar de recursos assistivos para realizar as suas atividades no dia a dia da empresa. Por isso, importa que ela tenha, por exemplo:
As políticas internas da empresa devem ser inclusivas e justas para todos. Assim, isso significa que ela deve oferecer chances iguais para crescer, sem julgar. Além disso, ela deve garantir que o salário e horários sejam justos.
Ouvir e dar valor às opiniões dessas pessoas é uma medida importante para tornar a empresa mais inclusiva. Pois, isso significa que ela deve estar disposta a ouvir as sugestões e opiniões, e tomar medidas para atender aos seus desejos.
As medidas inclusivas adotadas pelas empresas precisam ser vistas para garantir que estão a ajudar de fato as pessoas. Assim, para medir o sucesso delas, importa ter os pontos que vão indicar isso, como por exemplo:
Vale mencionar, dessa forma, que a firma pode verificar se está sendo efetiva em promover a diversidade e, se preciso for, ajustar as suas estratégias.
Para avaliar a inclusão de pessoas com deficiência, existem vários pontos de medidas que podem ter uso. Por exemplo, a firma pode medir o número dessas pessoas em sua equipe ou a eficácia das adaptações que foram feitas para garantir o acesso.
Esses, então, vão ajudar a empresa a entender se ela está ou não a promover a inclusão e a buscar soluções para melhorar as suas práticas.
Para as medidas inclusivas para atrair e recrutar pessoas com deficiência, as firmas precisam adaptar os seus processos. Assim, isso pode incluir o uso de uma fala inclusiva nas descrições de vagas, e ainda mais:
E empresa, dessa forma, pode ampliar sua base de pessoas para contratar e garantir que está promover a inclusão em seus processos seletivos.
Além de adaptar o processo, as firmas também podem adotar outras coisas para atrair e recrutar. Dessa forma, isso inclui a oferta de estágio e trainee para esse público, bem como a parceria com locais de ensino que atendam essas pessoas.
Também é importante oferecer suporte durante o processo de seleção, como ter um intérpretes de Libras e materiais em Braille, para garantir a inclusão desde o início.
Para garantir a inclusão dessas pessoas, as empresas precisam dar suporte. Assim, isso pode incluir trocas no local de trabalho, a oferta de itens assistivos, bem como o curso para os colegas e gestores sobre as limitações delas.
É importante também estar aberto a fala e as certas limitações de cada pessoa, para garantir que todos possam realizar as suas atividades do dia a dia sem precisar de ajuda e com segurança.
Para que todas as pessoas possam trabalhar juntas, é importante ter medidas inclusivas que garantem que o local de trabalho seja acessível, no físico e no digital. Assim, isso significa que as pessoas com deficiência devem ter acesso a:
Também importa que o site e os recursos digitais da firma possam ter uso por pessoas diferentes, como as com deficiência visual ou auditiva. Assim, todos terão as mesmas chances de participar e contribuir.
Ter medidas inclusivas para criar um local de trabalho inclusivo significa que todas as pessoas, apesar de como são, possuem respeito e valor.
Isso pode ser feito através de medidas, como dar cursos sobre inclusão para todos, ter regras que evitem o preconceito e garantir que essas pessoas tenham o que for preciso para fazer o seu trabalho de forma eficaz no dia a dia.
Também é importante ouvir os desafios e opiniões delas e garantir que elas tenham chances iguais para crescer dentro da empresa como qualquer outro alguém.
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