A liderança humanizada executa um papel crucial na inclusão de pessoas com deficiência nas empresas. Isso porque, ela visa criar um ambiente seguro e saudável para todos. Assim, se é isso que deseja para o seu negócio, saiba mais.
A liderança humanizada é um método que coloca as pessoas no centro de todas as decisões. Desse modo, ela visa tratar todos com empatia, respeito e equidade. Mas, para isso deve reunir vários aspectos, como:
Líderes humanizados buscam resolver conflitos de forma leve e eficiente. Assim, eles acham soluções que não agridem o bem-estar do time. Ou seja, na prática, ela traz muitos benefícios.
Este método mostra como a equipe é crucial para o projeto. Logo, eles se sentem valorizados, motivados e satisfeitos. Então, com ele, você retém bons talentos que serão cruciais para o sucesso da firma.
A liderança humanizada deve ser promovida pelo RH online. Isso porque, é dever deles criar estratégias que ajudem a aplicar o método no dia a dia de forma eficiente. Além disso, os sócios e clientes também devem estimular esse perfil.
Os grupos citados executam papéis cruciais na promoção desse tipo de líder. Afinal, eles são basilares para a forma como a liderança age. Então, é crucial que eles mostrem apoio a forma de gerir o time.
Quando a empresa é humanizada, ela atrai clientes que pensam da mesma forma. Desse modo, eles são a prova direta de que o método funciona e traz vantagens para vários ramos de negócios.
A liderança humanizada promove a comunicação inclusiva. Logo, ele vai buscar meios para que pessoas com deficiência física, visual, auditiva e mais, possam se expressar de forma eficiente. Além disso, ela incentiva a:
O método faz com que as pessoas com deficiência consigam se sentir seguras e acolhidas. Isso porque, a sua meta geral é criar uma cultura mais aberta, respeitosa e diversificada. Ou seja, tornar a empresa um lugar para todos.
Com ela, o seu time vai ver com clareza como todos possuem um alto grau de importância que vai muito além do lucro. Ou seja, ela foge da visão capitalista onde apenas o que importa é a produção.
É essencial saber que a forma dos líderes humanizados agirem não afeta de forma negativa os resultados, pelo contrário. Afinal, de maneira natural, as pessoas são mais produtivas em locais em que se sentem valorizadas.
O time vai seguir o caminho dos seus líderes. Desse modo, se eles mostrarem que a inclusão e saúde são prioridades, todos vão buscar bater essa meta. Então, será mais fácil renegar as crenças equivocadas.
Os líderes que possuem esse traço, estão abertos a adaptar o ambiente e a política para atender melhor a necessidade do grupo. Assim, eles investem em acomodações seguras e confortáveis, bem como, oferecem horários flexíveis.
Uma pessoa com deficiência pode ser brilhante. Entretanto, ela só poderá mostrar se usufruir de instalações adequadas. Portanto, se você quer ter visões únicas, soluções precisas e um ambiente saudável, não renuncie a esse aspecto.
Vale lembrar que promover um ambiente ideal para as pessoas com deficiência é requisito legal, previsto na Lei de Cotas. Desse modo, uma boa dica é fazer a leitura para saber se os requisitos são preenchidos e o que pode melhorar.
Outra dica é realizar uma pesquisa de campo com o time que se enquadra na diversidade. Afinal, eles vão conseguir apontar aspectos relevantes que precisam de mudança e que passam despercebidos.
Um líder humanizado faz com que todas as pessoas tenham chances iguais de evoluir na carreira. Logo, o maior foco sempre será na capacidade e habilidade dos indivíduos de fazer boas entregas.
Por ter o papel de incentivar a educação, esse método ajuda a combater o estigma associado ao capacitismo. Assim, ela faz com que o time veja o que precisa mudar para criar um local que preze pela equidade.
A melhor forma de incentivar a liderança humanizada e inclusiva na empresa é investindo em programas e treinamentos completos e atuais. Além disso, é importante tomar algumas ações, como:
Às vezes um membro do time tem críticas sobre o projeto. Mas, por vários motivos, não a expressa. Então, uma boa ideia é criar um meio de retorno anônimo para que todos mostrem suas formas de pensar sem receio ou medo de sofrer represálias.
O projeto citado não pode tirar o incentivo da fala aberta. Afinal, isso quebraria a sensação de estar em um ambiente seguro. Então, sempre deixe claro que é uma questão de preferência.
Este tipo de liderança tem reflexo no mundo inteiro. Desse modo, para que um dia a diversidade consiga alcançar o seu espaço nas empresas de forma natural.
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